導讀#夏日生活打卡季#近日，為規范機關事業單位編外聘用人員管理，陜西延安出臺了《延安市機關事業單位編外聘用人員管理辦法》，明確規定了機關事業單位編外聘用人員平均....

#夏日生活打卡季#

近日，為規范機關事業單位編外聘用人員管理，陜西延安出臺了《延安市機關事業單位編外聘用人員管理辦法》，明確規定了機關事業單位編外聘用人員平均月工資控制在2800元以內，各項社會保險費用以上年城鎮單位就業人員月平均工資的60%為基數進行核定，編外聘用人員所需費用納入財政預算。

為了縮減財政支出，延安這是打響了改革的第一槍，如果順利施行，估計其他地區也會效仿。

編外聘用人員，說白了就是沒有編制的臨時工、合同工、派遣工，他們是一個非常龐大的群體，是為了協助體制內的人應運而生的群體，這個群體人數，在部分地區已經遠遠超過了編內人員。

雖然干著相同的工作，但是所享受的待遇卻不一樣，最臟最累的活，是他們干，甚至在出了問題時，是他們頂著，但是發工資時卻不能跟編內人員相提并論，這也是所謂的同工不同薪。

一個月2800元，說實話，這點工資別說在一二線大城市了，就算在四五線的小城市也是不夠花的，如果再結了婚有了孩子，再加上房貸車貸，這點錢還不夠塞牙縫的。

所以我感覺，這個規定對編外人員太不公平，也是極大的侮辱，既然這樣，還不如直接辭退了。

精兵簡政是好事，縮減財政支出也是好事，但是最起碼要一視同仁，既然縮減工資，那么連同編內的一起減，做到同工同酬，公平對待，省的讓人吐槽，活都讓編外干了，好處都讓編內拿了。

人生匆忙，只為碎銀幾兩，老百姓真正關心的不是編內編外，只在乎這份工作能不能養家糊口，如果一份工作連自己都養不起，干的還有什么勁呢！