導(dǎo)讀面試結(jié)束之后，HR一般都會(huì)說(shuō)一周內(nèi)通知，但實(shí)際上80%的概率是沒(méi)有下文了，而且絕大多數(shù)公司是不會(huì)發(fā)拒絕信息的，只要沒(méi)電話(huà)說(shuō)周幾入職，那就是被拒了！這個(gè)時(shí)候很....

面試結(jié)束之后，HR一般都會(huì)說(shuō)一周內(nèi)通知，但實(shí)際上80%的概率是沒(méi)有下文了，而且絕大多數(shù)公司是不會(huì)發(fā)拒絕信息的，只要沒(méi)電話(huà)說(shuō)周幾入職，那就是被拒了！

這個(gè)時(shí)候很多朋友們就感覺(jué)很奇怪，明明面試表現(xiàn)得不錯(cuò)啊，HR看起來(lái)對(duì)我也挺滿(mǎn)意，怎么就沒(méi)有結(jié)果了呢？那是因?yàn)镠R的一些表現(xiàn)和回答其實(shí)隱藏著不滿(mǎn)意。

下面就和大家分享一下HR的哪些表現(xiàn)意味著面試失敗了，可以減少一些等待的損失啦~最后還有附贈(zèng)面試成功率大增的問(wèn)題，大家不要錯(cuò)過(guò)呀！

直接拒絕

XXX，不好意思啊，大概看了一下你的經(jīng)歷和條件，不太符合我們公司的崗位要求，下次有合適的崗位再約你。

這樣的面試官基本上沒(méi)有，有的話(huà)就是新手居多，因?yàn)檎f(shuō)話(huà)太傷人了，很容易出門(mén)后被人吐槽的！

委婉拒絕

XXX，我覺(jué)得你的條件和經(jīng)歷都不錯(cuò)，但是我要向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下，他出差了，過(guò)兩天再約你來(lái)一下。

大多數(shù)情況下是面試官為了給你臺(tái)階下，而不直接拒絕，基本上過(guò)兩天就沒(méi)消息了，但是如果覺(jué)得自己匹配度高、面試表現(xiàn)非常棒的話(huà)，可以給HR打個(gè)電話(huà)，但是結(jié)果大概率是失望了。

面試中突然皺眉頭或表情凝重

HR決定約你來(lái)面試，那肯定是感覺(jué)簡(jiǎn)歷不錯(cuò)、能力過(guò)關(guān)，對(duì)你的期望值還是中等偏上的。

但是面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中水分太大了，對(duì)于提出的問(wèn)題答非所問(wèn)，或者避重就輕，更嚴(yán)重的是一點(diǎn)都答不上來(lái)。那HR就會(huì)覺(jué)得你把他當(dāng)傻子了，不生氣就怪了，甚至還可能被納入企業(yè)、行業(yè)黑名單。

所以簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容一定要建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，就算有一些美化的成分，也要自己想好應(yīng)對(duì)政策，別在面試的時(shí)候給自己挖坑，到時(shí)候被拆穿就尷尬了。

面試時(shí)自己不出面，讓下屬或同事來(lái)對(duì)接

這種情況就是HR根本不想和你談，估計(jì)是在約了你之后進(jìn)行了背景調(diào)查，提前知道你的水分比較大，但是又不能讓你半路回家，所以就不出面了。

問(wèn)你為什么頻繁跳槽？隨意換崗？學(xué)歷低？

對(duì)于頻繁跳槽來(lái)說(shuō)，可以是自己的原因，也可以是公司的原因，但是如果是同行業(yè)跳槽，那么大多數(shù)HR對(duì)于其他公司也是知道一些的，如果避重就輕只說(shuō)是公司的原因，就會(huì)留下不好的印象。

我們要做的不是改變環(huán)境去適應(yīng)自己，而是改變自己去適應(yīng)環(huán)境！

說(shuō)到學(xué)歷低的問(wèn)題，很多公司雖然沒(méi)有明說(shuō)，但是還是有隱形的最低學(xué)歷的，比如最近特別火的杭州某HR稱(chēng)考不上本科是智商問(wèn)題，這個(gè)HR也是屬于情商低的，那么多的理由可以用，非要拉仇恨！

面試時(shí)間太短，草草了事，不行深入談下去

這種情況就說(shuō)明求職者的工作經(jīng)歷和相關(guān)技能條件完全不符合崗位的要求，所以也就沒(méi)有再談下去的必要，這種情況一般出現(xiàn)在行業(yè)跨度太大的時(shí)候，所以建議大家還是要想清楚自己要做什么，不要一時(shí)興起。

面試時(shí)聊得來(lái)，時(shí)間也夠長(zhǎng)，過(guò)程也愉快，還主動(dòng)聊了職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向

如果這種情況還被拒絕了，那至少有一點(diǎn)可以肯定，就是你還挺招人喜歡的，肚子里干貨多，想法很新奇，那面試官可能就是想套你的想法和方案，公司發(fā)展遇到了瓶頸，那么就從你這里獲取靈感。

說(shuō)白了就是根本沒(méi)有要招聘什么崗位，俗稱(chēng)虛位，要不然就是套想法和方案，要不然就是打廣告。

還有一種比較樂(lè)觀的情況，就是你被截胡了，有比你更合適的候選人出現(xiàn)了，你就被pass了，原本有說(shuō)有笑的、自我感覺(jué)還不錯(cuò)的你，其實(shí)已經(jīng)被拋棄了。

面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或者過(guò)短

有的人說(shuō)面試時(shí)間少于15min往往比較危險(xiǎn)，這個(gè)不是絕對(duì)的，有的人面試不到10min，還是拿到了offer。

確切地說(shuō)如果面試時(shí)間超出正常的時(shí)長(zhǎng)才是比較危險(xiǎn)的，一般企業(yè)的校招或者社招面試，可以分成四輪，最后一輪的時(shí)間通常不會(huì)很長(zhǎng)，因?yàn)檫^(guò)了前三輪面試，基本上就沒(méi)有大問(wèn)題了。

但是前三輪的面試時(shí)間正常是30min左右，所以如果某一輪只用了10min，就說(shuō)明身上有一些硬傷是不能被接受的，以至于不想浪費(fèi)時(shí)間來(lái)溝通。

如果最后一輪面試了一個(gè)多小時(shí)，那就說(shuō)明你的表現(xiàn)和前三輪相比，有的地方引起了懷疑，所以就讓人無(wú)法接受。

不透露任何崗位情況

通常情況下，HR都會(huì)介紹崗位日常需要做什么、節(jié)奏、匯報(bào)線(xiàn)或者承擔(dān)的指標(biāo)，如果是初創(chuàng)公司的話(huà)，還會(huì)和你講一講公司的歷程，有時(shí)候哪怕你沒(méi)問(wèn)，HR都會(huì)想要和你主動(dòng)介紹。

但是如果面試過(guò)程中，你沒(méi)有獲取到一丁點(diǎn)崗位的細(xì)節(jié)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)之后也和你打哈哈，那就說(shuō)明基本上沒(méi)戲了，因?yàn)镠R覺(jué)得你不需要了解。

HR不想知道你的任何細(xì)節(jié)

一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)求職者的過(guò)往經(jīng)歷都會(huì)被深挖出來(lái)：

你做了什么？怎么做的？做的時(shí)候克服了哪些困難？為什么會(huì)產(chǎn)出這樣的方案？你覺(jué)得還有哪些缺陷需要補(bǔ)足？有哪些成就？

這種連環(huán)問(wèn)題都是HR對(duì)你個(gè)人軟實(shí)力和性格特質(zhì)的考察，如果都懶得和你摳細(xì)節(jié)，除非你是關(guān)系戶(hù)，不好直接入職，那大概率就是涼涼了。

面試成功率激增的9個(gè)問(wèn)題

1、請(qǐng)你做一下自我介紹

這個(gè)簡(jiǎn)直就是萬(wàn)年開(kāi)場(chǎng)白，所以要準(zhǔn)備得亮眼一些，把自己簡(jiǎn)歷中沒(méi)有提到的展現(xiàn)出來(lái)，不要說(shuō)的和簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)一樣，主要突出和崗位的匹配度以及過(guò)往的成就。

2、你為什么選擇我們？為什么選擇我們公司的這個(gè)崗位？為什么轉(zhuǎn)行呢？

對(duì)于想要深入了解的求職者，HR才會(huì)想要問(wèn)一下對(duì)方的想法，看一下求職者對(duì)于崗位的訴求有多大，如果只是一時(shí)興起或者普遍撒網(wǎng)沒(méi)有針對(duì)性的話(huà)，就會(huì)減分。

3、如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作？

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題，大家不要忽略了問(wèn)題里面的“如果”這個(gè)詞，這個(gè)詞很重要，面試官問(wèn)這樣的假設(shè)性問(wèn)題，主要的目的就是想要了解應(yīng)聘者的工作能力，以及對(duì)工作是不是有計(jì)劃性和條理性，所以他會(huì)重點(diǎn)看你回答問(wèn)題的細(xì)節(jié)。

4、你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值？

這個(gè)問(wèn)題考察的重點(diǎn)就是，你做事的思路、邏輯思維方式、專(zhuān)業(yè)能力的自我認(rèn)知、自我定位是不是清晰，還有反應(yīng)能力和溝通能力。

5、與上級(jí)意見(jiàn)不一致,你將怎么辦？

工作中很容易遇到的一個(gè)問(wèn)題，就是自己的意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不一致，這個(gè)時(shí)候就會(huì)陷入兩難的境地，想要按自己的想法做吧，卻又不敢向領(lǐng)導(dǎo)提；服從領(lǐng)導(dǎo)的命令，又讓自己的心里很憋屈。

所以，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想看看應(yīng)聘者的職場(chǎng)思維是不是很成熟，了解你的執(zhí)行能力、人際關(guān)系的溝通、協(xié)調(diào)能力，還有對(duì)工作具不具備責(zé)任感。

6、你的未來(lái)規(guī)劃是什么？

面試官考核核心其實(shí)就一句話(huà)：想了解面試者，對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的設(shè)想、職業(yè)生涯的規(guī)劃能力，穩(wěn)定性等。

除非是目標(biāo)非常明確的人，或者有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，不然很難回答清楚，HR并不關(guān)心你真正的職業(yè)規(guī)劃，HR更關(guān)心在未來(lái)的3-5年里的穩(wěn)定性，能否在公司長(zhǎng)久工作。

7、你做過(guò)哪件最驕傲的事或成功的事？

HR主要是想通過(guò)你對(duì)于以往的學(xué)習(xí)、工作、生活中所面對(duì)的挑戰(zhàn)、收獲的成功如何表述，來(lái)考察你的價(jià)值取向、大局觀、計(jì)劃性、解決問(wèn)題的能力、學(xué)習(xí)能力等等。

8、對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？

一般面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，求職者的希望其實(shí)就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在開(kāi)始談?wù)摴ぷ骷?xì)節(jié)了，面試官只是想通過(guò)你的回答，來(lái)判斷你是不是公司需要的人才。

這個(gè)時(shí)候求職者的回答，就是讓面試官考慮是不是錄用的一個(gè)重要依據(jù)，所以我們弄清楚面試官到底想要了解的點(diǎn)，就顯得非常重要了。

9、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)，就是別人對(duì)你的認(rèn)知，面試官通過(guò)這樣的提問(wèn)可以看出你的性格、心態(tài)、品德、喜好等等，還可以看出你的人際關(guān)系和溝通能力等方面。

有什么樣的老師就有什么樣的學(xué)生，有什么樣的家長(zhǎng)就有什么樣的孩子。你有什么樣的朋友你就是什么樣的人，物以類(lèi)聚人以群分，你身邊的朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)，往往更加真實(shí)。