導(dǎo)讀文|余姐全文共1858字，閱讀時(shí)長(zhǎng)約3分鐘問(wèn)：簡(jiǎn)歷明明已經(jīng)很優(yōu)秀了，為什么很多面試面完了就沒(méi)有下文了？到底是哪里出了問(wèn)題呢？要我說(shuō)，很有可能，問(wèn)題就恰恰出在....

文 | 余姐

全文共1858字，閱讀時(shí)長(zhǎng)約3分鐘

問(wèn)：簡(jiǎn)歷明明已經(jīng)很優(yōu)秀了，為什么很多面試面完了就沒(méi)有下文了？到底是哪里出了問(wèn)題呢？

要我說(shuō)，很有可能，問(wèn)題就恰恰出在“簡(jiǎn)歷很優(yōu)秀”上面了。

這是什么意思呢？

HR在做招聘數(shù)據(jù)分析時(shí)，會(huì)把整個(gè)招聘過(guò)程，拆分成好多個(gè)不同的環(huán)節(jié)，然后針對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)來(lái)分析：

• 比如，一個(gè)崗位發(fā)布出去，在一定的時(shí)間內(nèi)，一共收到了多少份簡(jiǎn)歷；
• 然后這些簡(jiǎn)歷里，有多少份是可以約面試的，據(jù)此可以得出簡(jiǎn)歷篩選率；
• 在約過(guò)面試的求職者中，又有多少求職者最終真正參加了面試，可以得出面試到達(dá)率，以此類(lèi)推。

得出相應(yīng)的數(shù)據(jù)后，就很容易看出來(lái)中間哪幾個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)是有問(wèn)題的。

比如，如果收到了特別多的簡(jiǎn)歷，但幾乎沒(méi)有能用的，那很可能是崗位發(fā)布出去的職責(zé)描述、要求等有問(wèn)題。

我們作為求職者找工作，其實(shí)也完全可以借鑒這個(gè)思路來(lái)分析。

01

面試總是通不過(guò)，很顯然是面試環(huán)節(jié)出了問(wèn)題

根據(jù)招聘HR做招聘數(shù)據(jù)分析的思路，我們也可以對(duì)自己的求職過(guò)程進(jìn)行拆分：

• 一共投遞出去多少份簡(jiǎn)歷；
• 投遞的這些簡(jiǎn)歷中，有多少收到了面試邀約；
• 收到的面試邀約里，一共去參加了多少個(gè)崗位的面試；
• 參加了面試的，又有多少次二次面試、終面；
• 參加了終面的，又最終多少個(gè)到了談offer的環(huán)節(jié)。

如果說(shuō)特別有自信，相信自己的“簡(jiǎn)歷明明很優(yōu)秀”，那我們可以默認(rèn)投遞出去簡(jiǎn)歷后，收到的面試邀約不少，也就是面試邀約率很高。

事實(shí)上，只要面試邀約率這個(gè)數(shù)據(jù)很好，那就說(shuō)明簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀是完全發(fā)揮了作用，它的使命已經(jīng)完成了。

而面試總是通不過(guò)，那很顯然，就是面試環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，我們要做的，是要分析面試環(huán)節(jié)的問(wèn)題在哪兒。

為什么我前面說(shuō)：很有可能，問(wèn)題就恰恰出在“簡(jiǎn)歷很優(yōu)秀”上面了呢？

這是因?yàn)椋绻覀兊暮?jiǎn)歷看上去特別優(yōu)秀，那面試官自然對(duì)我們的期待也就特別高。

面試過(guò)程中，如果我們的口頭表達(dá)和溝通能力，沒(méi)有書(shū)面表達(dá)那么好；

又或者，簡(jiǎn)歷進(jìn)行了過(guò)度包裝，把很多自己原本沒(méi)做過(guò)的事情寫(xiě)上去，被面試官一追問(wèn)，就答不上來(lái)，那面試的結(jié)果，都不會(huì)太好。

02

回憶和復(fù)盤(pán)各場(chǎng)面試過(guò)程，找出可能存在的問(wèn)題

根據(jù)自己的實(shí)際情況，看一看：

到底是因?yàn)楹?jiǎn)歷過(guò)度包裝了，雖然顯得特別優(yōu)秀，但面試中被識(shí)破？還是因?yàn)樽约好嬖囂o張了，臨場(chǎng)表達(dá)和發(fā)揮總是失誤，錯(cuò)失良機(jī)？

如果是前者，就需要我們對(duì)簡(jiǎn)歷再做一些修改，去掉那些過(guò)度包裝和夸大的部分，更加誠(chéng)實(shí)地去找到一個(gè)自己更能勝任的崗位，面試通過(guò)率肯定就大大提高了；

而如果是后者，就需要我們?cè)诿嬖嚽白龈喙φn，包括：

提前列出面試中有可能被問(wèn)到的問(wèn)題，并提前思考回答的思路，如果還不放心，甚至可以將一些面試中出現(xiàn)得特別頻繁的問(wèn)題，寫(xiě)出回答的逐字稿，并記熟；

找到適合自己的克服面試緊張的方法，具體可參考：

面試緊張，可不是職場(chǎng)新人的專(zhuān)利，記住3個(gè)小“魔法”，超常發(fā)揮

練習(xí)在視頻里自如溝通和交流。越來(lái)越多的用人單位，都會(huì)將初面安排為視頻面試，如果不習(xí)慣通過(guò)視頻與人比較自如地交流，也會(huì)嚴(yán)重影響面試發(fā)揮，因此，可以提前自行練習(xí)，或者找家人朋友陪自己做模擬視頻面試練習(xí)。

03

順利找到工作，簡(jiǎn)歷只能在最初幫我們獲得更多機(jī)會(huì)，后續(xù)要加強(qiáng)的還有很多

做求職面試相關(guān)的干貨分享這么久以來(lái)，有一個(gè)特別有意思的現(xiàn)象：

每次我講可以通過(guò)哪些渠道找工作的時(shí)候，大家點(diǎn)擊、收藏、分享的熱情都特別高。

但實(shí)際上，我們絕大多數(shù)人找工作遇到問(wèn)題，肯定不是因?yàn)椴恢滥男┑胤侥芸吹秸衅感畔ⅲ?strong>我一直在強(qiáng)調(diào)一件事，找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。

你只關(guān)注其中的某一個(gè)環(huán)節(jié)、某一個(gè)點(diǎn)，是沒(méi)法更好地達(dá)成目標(biāo)的。

招聘渠道也好，簡(jiǎn)歷也好，都只是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)和一個(gè)部分。

最重要的是面試，但除了面試之外，我們也還需要關(guān)注另外兩個(gè)比較重要的節(jié)點(diǎn)和環(huán)節(jié)：

一個(gè)是offer的談判技巧。我見(jiàn)過(guò)很多好不容易通過(guò)了面試，因?yàn)樽约阂豢谝Фㄒ?000，招聘單位只愿意給7500這樣的事情談崩的求職者，這是一件特別可惜的事情，如果對(duì)自己的談判能力特別沒(méi)信心，對(duì)方給出的條件自己也能夠接受，我的建議就是，別猶豫了，爽快答應(yīng)就完了。

另外一個(gè)是要確保自己的背景調(diào)查能夠順利通過(guò)。這一方面需要我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷和面試時(shí)，只能包裝經(jīng)歷，但不能造假；另一方面，也要在背景調(diào)查之前，主動(dòng)去跟HR和面試官解釋我們可能有出入或者會(huì)產(chǎn)生誤解的地方。

只有每一個(gè)環(huán)節(jié)都做到位，至少?zèng)]有特別明顯的短板，我們的求職之路才會(huì)更加順暢。

我是余姐，10多年上市公司HR，專(zhuān)注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨。關(guān)注@游刃職場(chǎng)有余姐，一起成長(zhǎng)為更具選擇權(quán)的職場(chǎng)人。