導(dǎo)讀實(shí)習(xí)，顧名思義，是指在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中，從而更好地檢驗(yàn)自己....

實(shí)習(xí)，顧名思義，是指在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中，從而更好地檢驗(yàn)自己是否達(dá)到實(shí)際工作的要求。

實(shí)習(xí)，顧名思義，是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)

所以很多時(shí)候，做好實(shí)習(xí)，才能有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工，實(shí)習(xí)天然是正式工作的敲門磚。那你在披荊斬棘終于獲得實(shí)習(xí)offer后，又打算如何入手做好實(shí)習(xí)呢？三金建議你從同事，領(lǐng)導(dǎo)與自己慢慢做起：

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Ⅰ 對(duì)同事

對(duì)同事，與人為善

? 稱呼

快速記住別人的稱呼方式是職場(chǎng)上的第一禮貌。

? 介紹自己

切記要主動(dòng)去認(rèn)識(shí)別人，而不是等著別人來認(rèn)識(shí)你。

有效方式：

a、微笑。老話說“伸手不打笑臉人”，真誠一點(diǎn)總不是壞事。

b、“小恩小惠”的相處之道。

實(shí)習(xí)工作時(shí)候總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)，洗好的水果和特產(chǎn)性食物一般不會(huì)有人拒絕。需要注意的是時(shí)間和度，食物越小越好，別人忙的時(shí)候輕輕放一邊就好了（如果分發(fā)東西一定要平均到位，否則一不小心反而會(huì)得罪別人）。

和同事一起吃飯，最好記得帶上紙巾。包里和辦公室里隨時(shí)放幾張創(chuàng)可貼、衛(wèi)生棉和風(fēng)油精，總有一天你會(huì)慶幸自己的提前準(zhǔn)備。

以上方法和細(xì)節(jié)只是打破陌生，與人交流的一些促進(jìn)手段，絕對(duì)不意味著你就能因此得到什么東西，因?yàn)檫@些東西對(duì)別人來講都是可有可無的，而你本身在沒有價(jià)值之前都只是一個(gè)小透明。

所以遇到貼冷屁股的情況也很正常，正好能讓你初步區(qū)分這些同事的相處難易度。

? 學(xué)會(huì)聊天

水至清則無魚，人至察則無徒。

在混到眼熟后，積極參與同事間的話題。即便他們的八卦內(nèi)容，你完全沒有興趣，也要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌愃朴凇罢娴难剑吭瓉硎沁@樣…”。

對(duì)于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，參與但不要亂參合。

自己發(fā)起的聊天，要根據(jù)對(duì)象，篩選聊天話題。

比如年輕的同事可以從娛樂、運(yùn)動(dòng)、美容等話題開展，中年的同事可以從小孩、教育等話題開展，對(duì)于年紀(jì)較大的同事最好的話題就是憶苦思甜，而對(duì)于所有人都好開展的話題是新聞實(shí)事。

多傾聽別人的觀點(diǎn)，要有眼神交流，人都有傾訴欲和表演欲，一定要記得忍住你的傾訴欲，表現(xiàn)出你對(duì)他人的認(rèn)可（后一點(diǎn)知道容易，做到自然不容易）。

? 控制距離

聯(lián)系方式從QQ開始，沒有必要的情況下不要問別人手機(jī)號(hào)碼。不要談及一些私密話題，會(huì)不小心觸碰別人的雷區(qū)，也不要透露太多個(gè)人隱私。同事和朋友是有區(qū)別的。

? 學(xué)會(huì)提問

不知道的問題要多問，但多問絕對(duì)不是讓你遇到一個(gè)問題就問。即便同事再熱心，也不可能隨時(shí)有精力解決你的問題，所以：

a、用好網(wǎng)絡(luò)工具。不會(huì)的先百度或者谷歌

b、提高效率。這里提高的是別人回答你問題的效率，心理上要想著盡量為別人節(jié)約時(shí)間，久而久之別人也會(huì)為你節(jié)約時(shí)間。可以積累數(shù)個(gè)問題后再請(qǐng)教別人。（除非這個(gè)問題不解決，你就無法進(jìn)入下一步）

c、掌握好時(shí)機(jī)。請(qǐng)教別人的時(shí)候一定要懂事，不要讓別人忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的時(shí)候還要騰出時(shí)間來教你。所以最好在同事打印資料、玩手機(jī)、吃飯等零碎時(shí)間請(qǐng)教別人（所以與越多的同事相處好，你能利用到的別人的有效零碎時(shí)間就越多，其實(shí)真正的工作中，大多數(shù)的同事們都很愿意分享知識(shí)的）。

? 理性助人

不要太主動(dòng)的幫同事解決問題，除非他（或她）對(duì)你有這個(gè)暗示或明示，在你不忙或者能力之內(nèi)的舉手之勞則沒有關(guān)系，比如幫忙拿下快遞或者帶個(gè)飯之類的。樂于助人要理性，幫了就千萬不要抱怨。

? No Judging

對(duì)于公司里的人事關(guān)系一定要謹(jǐn)言慎行。

? 隨緣

對(duì)于大多數(shù)人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱著最大的善意、謙虛和誠懇也未必都會(huì)有人買你的帳，對(duì)于這種氣場(chǎng)不合的人，就是做好自己的事。

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Ⅱ 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，尊敬禮貌

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，或許真正要做好的就是兩點(diǎn)：

? 尊敬

一個(gè)真正好的領(lǐng)導(dǎo)需要的尊敬不是奉承，而是認(rèn)可和禮貌。

認(rèn)可體現(xiàn)在工作上，就是一句嚼爛了的話，少給領(lǐng)導(dǎo)做問答題，多讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。你要認(rèn)同你的領(lǐng)導(dǎo)（或者上司）是一個(gè)決策者的身份。對(duì)于一個(gè)任務(wù)，盡可能的多方案?jìng)溥x，優(yōu)缺點(diǎn)備注，選項(xiàng)部分的大量繁瑣工作是你能做的，而把最后的決定權(quán)交出去。

禮貌體現(xiàn)在工作上，就是一些細(xì)節(jié)上的教養(yǎng)。比如，進(jìn)出門的時(shí)候讓別人先走，有客戶來談事的時(shí)候視情況給別人倒一杯水后再走，還有合適的運(yùn)用敬語等很多細(xì)節(jié)。

“度”的把握尤其重要，見過同事為了給上司拎包而讓上司尷尬不已，過度的表現(xiàn)就像一個(gè)畸形的小丑讓人苦笑。禮貌是一種建立在同理心上的自然表達(dá)，應(yīng)該讓彼此都舒服。

? 踏實(shí)

a、安排的工作一定要按時(shí)完成并且及時(shí)反饋，才能得到更多的指點(diǎn)。努力訓(xùn)練自己有提前完成的能力，初入社會(huì)，工作上不會(huì)的東西太多，就像打游戲一樣，你解鎖的速度越快，遇到的Boss越強(qiáng)，說明你的能力也在增長(zhǎng)。而這更大的挑戰(zhàn)都需要自身更強(qiáng)的實(shí)力去爭(zhēng)取。

b、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說職業(yè)抱負(fù)，不要談過多自己的經(jīng)驗(yàn)，少說判斷句，少用形容詞。說的越多，往往會(huì)給人不務(wù)實(shí)的負(fù)面印象。這個(gè)世界上少有人真的關(guān)心你的理想和未來，一個(gè)人仰望星空，在所有人面前腳踏實(shí)地。

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Ⅲ 對(duì)自己

對(duì)自己，反思提升

年輕最難的就是沉不住氣，職場(chǎng)上的不公平，熱臉貼冷屁股，努力很久的方案被否決，付出和回報(bào)不成正比，甚至有可能被惡意的攻擊等等都考驗(yàn)著我們這樣初入職場(chǎng)的新人。一些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：

? 定位

很多人都會(huì)告訴你，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生一定要注意放低姿態(tài)。然后你會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)實(shí)習(xí)生姿態(tài)都很低，這沒有錯(cuò)。作為實(shí)習(xí)生，主要定位就是來學(xué)習(xí)的。

小B在兩家公司實(shí)習(xí)，A公司實(shí)習(xí)，每天加班，走得很晚，B公司實(shí)習(xí)，按時(shí)上下班。在工作上同樣的質(zhì)量完成度，但是別人的反饋是：

A公司：小B態(tài)度很認(rèn)真

B公司：小B能力還不錯(cuò)

所以我想說的是，努力是好事，但是過度表現(xiàn)努力可能反而會(huì)弱化你的能力，因?yàn)槟阈枰嗟呢?fù)荷去完成。所以電視劇電影里的職場(chǎng)勵(lì)志雞湯真的沒有意義，不要一味的放低自己，努力不是你的特點(diǎn)，每個(gè)人都會(huì)，只有能力才是一個(gè)人立足的底氣。

? 效率

安排好時(shí)間，分好事件優(yōu)先級(jí)！真正工作的時(shí)候，雜事很多，往往是多任務(wù)共進(jìn)的情況。

a、用好便利貼，我每天來到辦公室的第一件事就是設(shè)置好當(dāng)天的任務(wù)量，做起事來有個(gè)隱形的壓力，卻反而能不慌不忙，條理清晰。

b、資料要整理！資料要整理！資料要整理！

電腦上的資料要養(yǎng)成分好目錄的習(xí)慣，在工作量越來越大的時(shí)候，能大大提高效率。一個(gè)任務(wù)不要光求完成，有精力的情況下一定要問自己有沒有更好的方法，能不能完成的更快。比如說各種軟件里很多快捷鍵的整理和記憶，前期繁瑣，但長(zhǎng)期來看卻是區(qū)別于別人的最優(yōu)解。

? 觀察反思

用心的觀察同事或者上司的工作內(nèi)容、工作方式和與人的交流技巧，你會(huì)發(fā)現(xiàn)別人身上的很多可取之處。

多揣摩別人的弦外之音、姿態(tài)表情，尤其是眼神，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)為什么能成為領(lǐng)導(dǎo)？你為什么就是顯得很嫩？別人的氣場(chǎng)是如何形成的？

工作能力可以靠時(shí)間經(jīng)驗(yàn)累積，這些東西也許只能靠自己琢磨了。很多情況下真的不是過度解讀而往往是我們的功力太淺，達(dá)不到那種自然的老練與簡(jiǎn)潔，這都需要練習(xí)。

除了與人交流的技巧，還有工作經(jīng)驗(yàn)上的學(xué)習(xí)，工作風(fēng)格上的借鑒，總之學(xué)會(huì)成為一塊海綿。我會(huì)把我觀察到的東西反復(fù)思考，不斷反思自己和別人的差距。

? 責(zé)任感

如果一個(gè)人對(duì)任何事情只想有成就感，而沒有責(zé)任感，走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。或許成長(zhǎng)的第一步就是開始明白，作為一個(gè)成年人從此以后都得為自己的言行負(fù)責(zé)，體現(xiàn)在工作上就是嚴(yán)謹(jǐn)。

可以有嘻嘻哈哈的狀態(tài)，但是不能再有學(xué)生時(shí)代的馬虎。不管公司氛圍如何，努力讓自己成為一個(gè)靠譜的人。

? 合理規(guī)劃

眼光要放長(zhǎng)，但步子是一步步邁，就說這句話吧。從來沒有一個(gè)能生搬硬套的公式，有的只有在實(shí)踐中不斷修正的方法論。

高山仰止，景行行止，雖不能至，心向往之！愿大家既能仰望天空，又能腳踏實(shí)地！我是三金，職場(chǎng)助你行，點(diǎn)贊評(píng)論關(guān)注，與你每日職場(chǎng)修行~