導讀把“不想上班”掛在嘴邊的人與日俱增，把“整頓職場”當成目標的00后卻是日漸減少，在進入職場打磨后，很多年輕人已經被教育得服服帖帖。所謂的整頓職場，所謂的反向....

把“不想上班”掛在嘴邊的人與日俱增，把“整頓職場”當成目標的00后卻是日漸減少，在進入職場打磨后，很多年輕人已經被教育得服服帖帖。

所謂的整頓職場，所謂的反向教育領導，如果信了，那就真被忽悠瘸了。

第一批00后打工人已經為自己的天真付出了代價。

01

年輕人進入職場的第一步就是挑老板，面對不合理的工作要求，他們能夠立馬拒絕，很多時候還能反向教育領導，促使領導成為自己滿意的上司。誰說打工人就要卑躬屈膝，是時候站起來了，把職場過成爽文。

職場爽文，是不少年輕人熱衷的話題。

每每瀏覽到這類話題，看著里面的事件和網友評論，Lisa都覺得，這哪是爽文，明明是小孩子玩職場過家家。

最近，一張“反向PUA領導”的職場圖片，讓很多網友覺得甚是愉快。員工反向逼問領導，毫不留情地直指領導在工作中的不足，“我希望你能意識到你工作上的問題”。

一時間竟然分不清到底誰才是領導，這張向上管理的聊天圖片，讓很多年輕人有一種農奴翻身把歌唱的爽感，“好爽，誰愿意莫名其妙的承擔上司的怒火呢，誰也不是誰的出氣筒”。

不少人在評論下方，感慨這位員工不僅勇，而且說的很在理。在網友看來，這也不算PUA領導，“這種誠懇的意見，聰明的領導應該尊重并且認真正視自己和改變才對”。

上司蠢笨、同事無腦，而自己是懷才不遇，自己提出的整改要求那都是金玉良言，不采用的話，公司遲早玩完。

就這樣，一張沒有來源的截圖，編出了一個無腦職場爽文，真實性不可而知，但不妨礙大家先嗨起來。

02

反向教育領導，自己做職場主人，這類話題主要的目標受眾是年輕人，但這種偏離現實的爽文，真的對他們有用嗎？

顯然是沒有的。

這類話題，一般都有固定的套路，有著單一的解決方案，無論是工作強度、人際關系還是薪資待遇問題，一律是“早辭職早解脫”。拜拜就拜拜，下一家更乖，找工作時，敢于和HR挑刺；工作后但凡有點不順，敢于和領導拍桌子辭職。

從本質上來，向上管理職場就是一碗毒雞湯，誰喝誰傻瓜。

網上那些整頓職場故事，幾乎來源于一張沒有前因后果卻火藥味十足的聊天截圖，沒有權威報道，也無法考證來源，很大可能是自導自演。再看看整體艱難的就業環境，也可知道這類職場爽文，真的是和現實大相徑庭。

整頓，本意上是指促使不健全或不正常的健全或正常起來，其實職場爽文里的整頓，也并沒有達到效果。很多人的整頓，就是微信上懟領導，或者就是怒發沖冠辭職，公司沒有任何實質意義上的損失，職場也不會因為員工兩句話就改變。

總體來看，效仿職場爽文故事，受傷的往往只有自己，要么被針對，要么被迫離職。

03

職場爽文，說到底就是一場騙局，把少數的個別事件泛化成群體事件。初入職場的打工人在懵懵懂懂中被帶偏，不諳世事的年輕人在慫恿之下成為出頭鳥，最終讓自身被職場整頓了。

網絡職場爽文看看就行，不必當真，片面的爽文并不是真正的安慰。

真實的情況是，很多人嘴上說“馬上辭職”，其實月月全勤；天天口頭上打雞血，實則搖擺不定，總是在崗位上摸魚，公司換了一家又一家，5年歸來仍是基礎崗。

不可否認，職場爽文確實能給人帶來一定的精神慰藉，讓受盡職場委屈的打工人能夠報團取暖，但論實質作用，真的是毫無意義，屬于自欺欺人。

面對不公平的職場，當然需要有人站出來整頓，比如職場陋習、過度加班、不合理的團建等。但這種整頓絕非是靠年輕人微信上懟兩句，絕非是鼓勵年輕人無腦抵抗。

營造良好的職場環境，需要各個年齡層的努力，并不能只靠年輕人。而整頓職場的第一步，或許就是正確認識職場，少一些無腦的職場爽文吧。