導(dǎo)讀一個(gè)月如果按30天算，刨去四個(gè)周六和周日，每月的工作日應(yīng)該是22天。如果是趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個(gè)月計(jì)發(fā)工資的工作日是按實(shí)際工作的天數(shù)來....

一個(gè)月如果按30天算，刨去四個(gè)周六和周日，每月的工作日應(yīng)該是22天。如果是趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個(gè)月計(jì)發(fā)工資的工作日是按實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算的嗎？

不是！

對大多數(shù)人來說，月計(jì)薪天數(shù)是21.75天而不是22天或23天。這是為什么？一起來看！

月計(jì)薪天數(shù)這樣算↓

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天。又根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪日因法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此104個(gè)休息日之外的天數(shù)都算作年計(jì)薪日，再除以12得出。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個(gè)月＝21.75天。

月計(jì)薪天數(shù)關(guān)系到加班費(fèi)

按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日或節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍或三倍工資。這時(shí)候月計(jì)薪天數(shù)的作用就顯現(xiàn)出來了。

休息日或節(jié)假日加班工資計(jì)算方式：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75天×200%；加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75天×300%。

月計(jì)薪天數(shù)關(guān)系到工資扣除

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

員工的日工資為：月工資÷21.75

員工應(yīng)被扣除的工資為：日工資×請假天數(shù)

員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資為：月工資—被扣除工資

來源：工人日報(bào)客戶端

吉林日報(bào)全媒體 編輯：趙樹凱