導(dǎo)讀近日，在重慶市南岸區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭議糾紛的案件。李紅和丈夫?qū)O濤2020年結(jié)婚，婚后小夫妻恩恩愛愛，可李紅就是遲遲未能懷孕，李紅很著急，到醫(yī)院里....

近日，在重慶市南岸區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭議糾紛的案件。李紅和丈夫?qū)O濤2020年結(jié)婚，婚后小夫妻恩恩愛愛，可李紅就是遲遲未能懷孕，李紅很著急，到醫(yī)院里做了各項(xiàng)檢查，最終醫(yī)院建議李紅做人工助孕。

李紅結(jié)婚后的第二年，也就是2021年12月入職某建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究院有限公司，并簽訂了勞動(dòng)合同，期限一年，約定工作地點(diǎn)為重慶。

醫(yī)生建議李紅人工助孕后，李紅于2022年5月23日起連續(xù)請假3天，到醫(yī)院做人工助孕手術(shù)檢查、住院治療。5月26日，李紅在醫(yī)院通過輔助生殖助孕手術(shù)采取卵子，因術(shù)后腹脹、進(jìn)食差、感覺頭昏等狀況被診斷為卵巢過度刺激綜合征。醫(yī)院于5月27日出具診斷證明書，建議李紅休假14天。

為此，李紅只好繼續(xù)向公司請假，但公司并未批準(zhǔn)，并協(xié)商要求李紅解除勞動(dòng)合同，李紅拒絕。該公司于5月30日、6月1日兩次催促李紅返崗并發(fā)出返崗?fù)ㄖ獣罴t因身體原因均未能返崗， 6月13日李紅遵醫(yī)囑休息期滿后返回崗位。

可令李紅沒有想到的是，幾天后，公司以李紅連續(xù)曠工為由向李紅發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。李紅認(rèn)為自己已經(jīng)向公司請假了，不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，于是李紅將公司告到法院，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付其停工期間的工資。

本案的法律問題是，李紅的訴求是否能夠?qū)崿F(xiàn)呢？公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？釋案說法

公司方認(rèn)為自己已經(jīng)兩次催促李紅返崗，李紅到期未能返崗，其行為屬無故曠工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

李紅已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，根據(jù)上述規(guī)定，可以解除和李紅的勞動(dòng)關(guān)系。從公司的辯解上看，公司的行為好像是符合法律規(guī)定的，但是公司的行為剝奪了女性的生育權(quán)。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十二條明確規(guī)定“婦女依法享有生育子女的權(quán)利，也有不生育子女的自由”。李紅因患有不孕癥，其享有有獲得咨詢和治療不孕癥的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，這里的孕期既包括自然受孕也包括進(jìn)行人工輔助生殖受孕。

本案中，公司在李紅進(jìn)行人工輔助生殖期間，在李紅已經(jīng)請假的情況下，以李紅連續(xù)曠工，違反企業(yè)的規(guī)章制度為由將李紅開除的做法，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，最終法院判決李紅勝訴，公司應(yīng)當(dāng)賠償李紅停工期間的工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一審宣判后，公司未上訴，該案判決已生效。

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