導讀導讀：都說女人現在很難，因為又要上班又要照顧家庭。所以對于部分女性來說，家庭和職場永遠都是有矛盾存在的，尤其是懷孕的女性。01《下一站是幸福》中，女主賀繁是....

導讀：都說女人現在很難，因為又要上班又要照顧家庭。所以對于部分女性來說，家庭和職場永遠都是有矛盾存在的，尤其是懷孕的女性。

01

《下一站是幸福》中，女主賀繁是一家小型公司的行政主管，主要負責公司里大大小小的行政事務，包括人事工作。

有一個片段印象很深，一個女下屬被賀繁星訓話。

訓話的原因是：女下屬一個月工作的22天內，請假、遲到、早退等有13天，最后真正上班的時間一個月僅有幾天，而且對于工作效率尚且忽略不計。

女下屬被賀繁星訓話時也很委屈，因為她懷了孕，又要籌備婚禮之類的瑣事。而且懷孕初期身體又很不舒服，女下屬一開始覺得自己沒有什么錯。

可是賀繁星的一番措辭下來，女下屬臉上掛不住了。

賀繁星說，“你家里怎么寵你我不管，但是公司就是工作的地方。不想因為你一個人的懷孕時期表現，影響到今后公司招聘員工時的性別考慮。”

賀繁星這番話是有出處的，因為很多人曾經現身說法，就是想說一個問題——公司要不要招聘未婚育女員工？

記得前不久有一個新聞，說一個女員工面試前懷了孕，她擔心得不到工作崗位沒有說。然后實習結束之后公司沒有留下她，她以“不得辭退懷孕女員工”為由起訴該公司。

后續事件如何處理暫且不知道，但是這件事真的引發了很多吃瓜群眾的討論。

02

老家是個四五線城市，有個朋友開了家只有幾個員工的小公司，要招聘一個文員兼會計的崗位。

一個女員工來應聘，但是實習期一過沒多久，女員工說自己懷孕了，孕期反應非常大。于是朋友只能先讓她回家休養，休息了半個月之后每天只到公司上半天班。

可是就這半天班女員工都無法接受，只堅持了不到一個月就直接請假在家了。

后來朋友沒有辦法，只能另請一個兼職的代賬會計來干活，而之前那個女員工由于懷孕是不能直接辭退的。

朋友說，公司本來就小，剛來上班沒半年，就開始斷斷續續的放長假，每個月公司還得照常給她發工資 買保險，苦不堪言。簡直就是把職場當成了既可以拿工資又可以養胎的地方。

女員工生完孩子之后除了產假四個月，后來繼續請哺乳假，包括孩子斷奶之后也有不少請假的由頭，幾乎所有能請完的假都請完之后。

在斷斷續續上班和請假中過了一年多后，女員工辭職了，朋友立馬同意，因為他怕女員工又懷二胎怎么辦？

這件事情已經過了好幾年，直到現在，朋友再也沒有招聘過一個女員工。

一朝被蛇咬十年怕井繩，吃過一次虧之后，朋友再也不敢招聘女員工了，哪怕應聘的女性個人工作能力再好再強他都不敢要。

而事實上，這樣的狀態，在不少中小企業中，已成默認的現象，盡量不給自己的小企業挖坑，否則實在沒法填。

03

《下一站是幸福》中，賀繁星就是用這樣的觀點和女下屬解釋，孕婦在家里做皇后公主都無所謂，但是到了職場上，就要拿出工作的態度來應對。

畢竟同事和老板不是你的爹和媽，總不能讓其他人為孕婦而買單。

還想起一件事，有個知乎帖主發了一個帖子。

在高鐵上買了一張商務座票，然后發現一個孕婦坐在自己的位置上，旁邊是孕婦的老公。

孕婦對帖主說，“我懷孕了，行動不方便，這是我的票，我倆換個座。”

帖主一看孕婦的座位是個二等座的票，差價大約幾百塊錢，孕婦也沒提出給，孕婦丈夫也沒有說補償。

于是帖主立馬拒絕，帖主誠懇地說，“要不您這樣，您讓您丈夫去二等座，您坐您丈夫的位置。我的商務票可是一千多塊，而且還要有工作要在座位上處理，別耽誤彼此的時間了。”

孕婦不同意，就是坐著不走，帖主沒辦法，叫來了乘務長解決此事。

其實這個孕婦和賀繁星的女下屬是一個心態——“我是女人，我懷孕了，我多不容易啊，你們就要讓著我才對！”

可是作為社會一份子，大家都有不容易的地方，你懷孕是為你老公懷孕，不應該讓不相干的人為你的懷孕而買單。

04

也有女性會問，照這樣說，今后女人要想去工作，那還不能結婚生孩子了？

當然可以！但是我們女性在職場上的地位和待遇也是要靠廣大女性爭取創造出來的。

比如之前舉的老家朋友的例子，這就是一個非常不友好的示例。

女性想要在職場上獲得更大的空間，就必須在工作上更加盡職盡責，而不是通過“職場養胎”，來獲取當下一時的收入，還妄想之后有更多的升職空間。

在此，為懷孕以及準備懷孕的女性提供幾個建議。

第一個：懷孕之后根據身體情況選擇判斷工作崗位是否要堅持，和老板上司坦誠溝通。

有些工作的確不適合孕婦從事，比如高強度體力勞動、需要經常加班到深夜的工作，以及有輻射的工作等等。

若是懷了孕，每個孕婦的身體情況都是不同的，有的妊娠期反應較小，而有的孕婦不僅反應大，還出現了先兆流產危險情況。這時候就不能扛著，要以生命為主，坦誠和上司及老板溝通。

現在很多小公司，雖然老板會嫌孕婦麻煩、不能干活等，但是你若及時和他溝通，或許還給自己留有一個工作機會。

有些老板會比較體恤員工，只要完成工作就可以，在家完成也行，有的老板覺得員工工作能力強，會暫時放假，等產后再來上班。

一切都要以自己的身體狀況來判斷是否要堅持工作，而不是為了繼續拿薪水和保險選擇死命撐著，最后老板看著就煩你、同事看著就躲你。

第二個：若是已經在備孕，就不建議參加工作面試，因為一旦進入新工作勢必勞動強度大，對孕婦不太友好。

前面講過一個剛懷孕就參加面試的新聞，后來因為試用期沒有被錄用而起訴公司辭退孕婦。

這個孕婦看似比較厲害，實際上算盤打得太響了點。就算公司把她留下來，一個月付她幾千塊錢薪水，但是她的在這個公司的職業發展算是到頭了。

懷孕不是“尚方寶劍”，懷孕不能被辭退是國家為了保護女員工而執行的一項政策。但是有一些看起來很聰明的女性就鉆了空子，認為企業不敢辭退她，其實企業是不想惹麻煩。

懷孕和產假都是有限額的，總不能一直利用懷孕和產假為借口來保住工作。

真正有實力的女性哪怕是不斷生育孩子，也能獲得高薪工作。

Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格，被馬克·扎克伯格追著做Facebook的高管。

雪莉·桑德伯格同樣是個母親，但從來不會因為懷孕而失去工作，反倒是想請她還要先照顧她的小孩。

所以如果年輕的姑娘想要備孕，那就不建議備孕的同時找工作。可以先找工作，工作穩定了、走上正常軌道了再考慮要孩子。亦或是先生育孩子，孩子生下來之后找人帶，再一心一意去面試上班。

魚和熊掌不可兼得，道理就是這樣。

第三個：孕期的工作需要仔細安排，而不是甩鍋給其他同事，注意合作。

有的孕婦懷孕后就沒想著要認真工作了，混一天算一天，工作全部推給其他同事做。

這樣的合作伙伴勢必不會討人喜歡，漸漸會被邊緣化。

同事并沒有責任和義務要照顧你，也不用為你的懷孕而買單。同事或許也有家人，也有老婆孩子要照顧，憑什么同事就要給你背鍋呢？

其實絕大多數能夠堅持在工作崗位上的孕婦還是挺認真的，而身邊的同事若是發現孕婦不是來混日子、給同事甩鍋，時間長了大家也不會為難你，而是會自發的照顧你。

有時候同事之間的合作和信任感就是這樣建立起來的。

05

最后，不可否認，女性在職場上向來遇到的問題要比男人多。

按照社會發展的進程和規律來說，男人向來是在外面工作掙錢的。女人要出來工作的同時，也背負著家庭和生育的重任，所以對于女人來說家庭和職場上的矛盾也是在所難免。

女人要學會的不是占小便宜，也不是耍小聰明，而是要更為努力的奮斗拼搏，以及要讓你的另一半承擔分擔家庭事務。

當下社會，女性在職場上難以找到合適的工作，或者難以有更多的升職空間，以及職場女性受到一定程度的歧視，其中不乏有部分原因是源于這些“職場養胎”的女性。

顧名思義就是意圖通過孕前找一份工作，而后合法使用自己是孕婦的權利，在獲得不少假期的同時，并從中得到相應的收入。

而正是這些“職場養胎”的請假黨們，污名化了懷孕也照常工作，以及在工作中兢兢業業的女性，讓她們在職場中變得更為艱難。

孕婦不易，可生活本就艱辛，沒有誰是容易的。

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