導(dǎo)讀前段時(shí)間，杭州有一位楊女士面試了一家環(huán)保科技公司的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗位，面試的時(shí)候沒(méi)有告訴用人單位自己已經(jīng)懷孕了的情況。面試通過(guò)后，楊女士入職，簽訂了三年的勞動(dòng)合同....

前段時(shí)間，杭州有一位楊女士面試了一家環(huán)?？萍脊镜膬?nèi)容運(yùn)營(yíng)崗位，面試的時(shí)候沒(méi)有告訴用人單位自己已經(jīng)懷孕了的情況。面試通過(guò)后，楊女士入職，簽訂了三年的勞動(dòng)合同，試用期是3個(gè)月的時(shí)間。但是，意外的是，入職后的第三天，楊女士便以“不符合崗位需求職責(zé)”為由被用人單位解雇。在這個(gè)過(guò)程中，雙方還發(fā)生了摩擦，楊女士離開(kāi)公司后的下午便出現(xiàn)了流產(chǎn)情況。事情在網(wǎng)上發(fā)酵，有的網(wǎng)友覺(jué)得楊女士的做法不對(duì)，屬于故意隱瞞懷孕，惡化了女性的就業(yè)環(huán)境。也有一些網(wǎng)友站在女性的角度看這個(gè)問(wèn)題，女性應(yīng)該享受合法權(quán)力的保護(hù)，如果提前告知懷孕，找不到工作怎么辦？很多用人單位，出于各種顧慮，不太能接受孕婦入職。因?yàn)樵袐D隔三差五的要請(qǐng)假產(chǎn)檢，上班不到一年剛熟悉工作環(huán)境就要休產(chǎn)假，還得上保險(xiǎn)、發(fā)工資、發(fā)生育津貼。那么“隱孕”入職以后，公司到底能不能解雇職員呢？

孕婦在就業(yè)方面問(wèn)題，一直都有著很大的爭(zhēng)議。首先孕婦需要照顧，不能累著，可能頻繁請(qǐng)假，身體隨時(shí)都可能出現(xiàn)不適的感覺(jué)，分配給她的工作務(wù)必簡(jiǎn)單輕松，不能用過(guò)激的語(yǔ)言批評(píng)刺激。站在孕婦同事角度，工作中工作量大概率是增加的，相信沒(méi)有幾個(gè)人愿意吃這樣的虧。作為孕婦的上級(jí)主管來(lái)說(shuō)，這額外的工作量誰(shuí)干？招人的話(huà)等孕婦回來(lái)怎么辦？不招人，接下來(lái)半年工作量增加了怎么辦？這些都是需要考慮的問(wèn)題，也是為什么用人單位顧慮這么多，一般在面試的時(shí)候可能就把孕婦給篩除了。幾乎每一個(gè)企業(yè)，都對(duì)懷孕的女性抱有戒心，孕婦的就業(yè)問(wèn)題還沒(méi)有從根本上解決。

類(lèi)似的事情還有很多。一名廣州的女員工懷孕。公司為了逼她自己離職，想盡辦法刁難她，為門(mén)衛(wèi)按摩、去幾千公里外的新疆出差還必須做綠皮火車(chē)……孕婦肯定是受不了兩天兩夜的火車(chē)硬座的，表示自己身體不適合坐長(zhǎng)途火車(chē)后，公司就以曠工開(kāi)除了她。還有另一個(gè)孕婦，在孕期從文員淪為了“看廁所的”，公司稱(chēng)這是為了監(jiān)督員工們考勤。原先的班車(chē)和午餐全是免費(fèi)提供的，但是到了孕婦這里馬上變成了收費(fèi)項(xiàng)目，變著法地想要辭退孕婦。

當(dāng)代女性身上的擔(dān)子并不輕，職場(chǎng)、社會(huì)、家庭都要兼顧，事業(yè)上要沖鋒陷陣，生活中又要承擔(dān)家務(wù)、養(yǎng)育孩子、照顧老人。女性生育期間最害怕的就是重返職場(chǎng)的時(shí)候，自己的位置已經(jīng)被別人頂替了。之前有一個(gè)采訪視頻，劉強(qiáng)東和京東的高管們?cè)谝黄鹁鄄汀Ｅ笨偛枚潘f(shuō)自己意外懷孕有四個(gè)月了。劉強(qiáng)東讓她休息，多請(qǐng)假。杜爽連忙說(shuō)自己絕對(duì)不會(huì)耽誤工作的。接著，劉強(qiáng)東說(shuō)：“不要以為自己不在了，部門(mén)就會(huì)散……”暗指她隨時(shí)都有可能被人替代。雖然是一個(gè)成功的女性，但是在面臨懷孕和工作的時(shí)候，也是舉步維艱。如果真的休息，這片職場(chǎng)自己還能回來(lái)嗎？

但是另一方面，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，肯定是希望找到一個(gè)符合崗位需求的人，孕婦工作期間公司的成本無(wú)效增加了, 產(chǎn)出并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，還可能給其他同事工作量帶來(lái)困擾。公司最怕的就是孕婦在工作期間享受完公司福利待遇，生了孩子以后就馬上離職，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)肯定是不值的，很多公司根本沒(méi)有能力負(fù)擔(dān)起一個(gè)甚至多個(gè)孕婦。

如果，女性在換工作期間發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，雖然可以隱瞞自己的懷孕的事實(shí)，但是自己也需要承擔(dān)隱孕的風(fēng)險(xiǎn)，比如楊女士流產(chǎn)就是風(fēng)險(xiǎn)。備孕不是一件簡(jiǎn)單的事情，還是需要提前規(guī)劃好。如果真的想懷孕，又不太喜歡現(xiàn)在的工作，那就應(yīng)該提前做好懷孕找不到工作的準(zhǔn)備，提前做好精神和物質(zhì)上的準(zhǔn)備會(huì)更好。如果不告知成了一種趨勢(shì)，那么中小企業(yè)可能只能被迫雇傭未婚甚至無(wú)男友的額女性，抑或是已經(jīng)生完二胎的女性，這樣一來(lái)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致大量的適齡女性就業(yè)困難。其實(shí)在這件事情上，無(wú)論是企業(yè)還是女性都是受害者。

每一個(gè)女性都不容易，想要按照自己的意愿生活，就必須自己長(zhǎng)出鎧甲，有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，相信道路一定會(huì)越走越順。