導讀近日，來自杭州的楊女土找到當地的媒體，稱自己是名孕婦，入職三天卻被公司辭退，而被辭退當天因老板大發雷霆導致流產，希望通過媒體的幫助為自己維權。這件事聽起來的....

近日，來自杭州的楊女土找到當地的媒體，稱自己是名孕婦，入職三天卻被公司辭退，而被辭退當天因老板大發雷霆導致流產，希望通過媒體的幫助為自己維權。

這件事聽起來的確讓人感到氣憤，覺得楊女士是一個讓人同情、憐憫的受害者，但經過深入的調查了解，卻發現楊女士在獲知自己懷孕的第二天參加了公司面試，并且因為先前咨詢過律師，懷孕屬于個人隱私，可不必告知用人單位，所以在面試時并未向公司坦言自己已經懷孕。在正式入職后，她也始終沒有把懷孕的消息告知公司，直到入職第三天，她簽了勞動合同準備交給公司蓋章時，公司告知她被辭退了，理由是的工作能力不行，不符合公司的要求。

此時，楊女士才向公司透露自己已經懷孕。事后，她攜帶著隱藏好的攝像頭，找到老板交涉，由于溝通過程中發生沖突，拍下了老板對她大吼“滾出去，找人把她給拖出去”的畫面。就在當天下午，楊女士發現流產了，她認為這跟在公司受到的驚嚇有很大關系。目前已經申請了勞動仲裁。

楊女土在短短的三天時間里，既丟了工作，又失去了孩子，但在這樣的雙重打擊之下，她并沒有得到網友的同情，甚至還要不少女性網友對她的行為進行指責，認為這是赤裸裸的職場“碰瓷”。

這件事的發生引發了“面試時該不該告知懷孕”的熱議，站在法律層面上講，勞動者有權保護個人隱，可以不告知公司，即便告知了公司，公司也不得以該理由辭退員工，而應該切實維護好女員工的合法權益，所以楊女士沒有告知公司懷孕的消息完全合法。

站在公司經營管理層面上講，任何公司都有其聘用和辭退的規章制度，只要在法律允許的范圍內，公司有權做出聘用和辭退的決定，員工個人也應該遵守公司的各項規章制度和決定，所以公司對楊女士懷孕不知情的情況下，因能力不行提出辭退，是完全合理的，因為公司只是按章辦事，并沒有觸犯法律。

站在為人處世的層面上講，誠信是做人的根本，不論是面試、交友，還是工作和生活中的其他事，都應該講誠信，不能故意隱瞞事實，因為一旦撤了一個謊，就要用更大的謊去圓，而紙終究包不住火，最終只會讓事情的性質變得越來越嚴重。尤其是懷孕這件事，對于所有公司來說，女員工懷孕會涉及較多問題，比如要安排產假期的替崗人員、要給予孕期特殊的工作安排等。所以，楊女士在面試時未如實告訴公司自己懷孕的事實，有很大的故意隱瞞的嫌疑，因此不被大家同情。

其實，通過這件事，我們應該去思考一個更大的問題：職場上，要不要將涉及個人隱私的事情告知公司？比如，個人患有慢性病或重大疾病、個人或家屬的婚喪嫁娶、找對象的需求或離婚等感情問題。

我認為，職場上到底要不要將涉及個人隱私的事情告知公司或同事，要做出如下三個思考：

1、是否給團隊或公司帶來直接影響

個人的家事或情感問題等雖然都屬于個人隱私，我們完全沒有必要告知公司或同事，但在很多情況下，這些事情會影響到我們的工作表現，進而影響到團隊或公司的業績和發展。因此，在決定要不要將個人隱私告知公司或同事前，首先要問問自己，這件事是否會給團隊或公司帶來直接影響。

比如，孩子生病非常擔心，所以上班期間總是心不在焉，還總是出錯。這時候如果不將實情告訴上司或同事，很容易因此而遭到上司的批評，但如果能如實告知上司家里的情況，上司不僅不會把重要的工作壓給你，還可能會多給你兩天假，回家好好照顧孩子。

對于公司來說，個人的家事上司和同事是沒有心思去八卦或格外關心的，因為職場是講結果、講業績的地方，不是拉家長的地方，但如果因為個人的家事而影響到了工作，而又不主動開口說出實情，那么不僅會造成不必要的誤會，還可能影響到整個團隊或公司的業績。相反，如果能誠實告知上司和同事自己的家事，那么不僅可以得到他們的理解，還能讓公司及時做出工作調整，以確保工作順利的進行。

2、是否處于關鍵時刻或重要場合

工作中，即使我們不主動說涉及個人隱私的事情，也會經常被別人問起。比如，同事可能會問有沒有對象，上司可能會關心有沒有懷孕等。在這些情況下，必須要做到實話實說，把誠信放在首位，因為當被問及這些問題時，通常都是一些關鍵時刻或重要場合，而上司或同事提出這些問題，并不是為了窺探隱私，而是為了做更好的工作安排和人員布局。比如面試，很多女性可能都會被問及是否已婚已育，如果未婚就會了解有沒有對象，如果已婚未育就會了解什么時候準備要孩子，因為這些個人問題都將會影響到公司的各項安排。所以，如果處在關鍵時刻或重要場合，被問及涉及個人隱私的問題時，一定要如實回答，即使沒有被提問，最好也能主動如實告知，因為這樣的做法才更加體現出我們對工作的負責。

3、是否會影響個人的發展和前途

很多人不愿意向公司透露個人隱私是因為害怕影響個人的發展和前途，比如面試中不敢說自己懷孕、晉升選拔的緊要關頭不敢說自己身體患有慢性病、害怕職場人設崩塌不敢說自己已經離婚。其實，出于個人發展，存在這些擔心是非常正常的，而在現實中職場中，有時候的確會因為這些原因而讓個人發展受到阻礙。但如果我們換個角度來看，如果為了眼前的利益，我們選擇了刻意隱瞞，那么在“真相大白”的時候，不僅會受到譴責，還可能會給未來的發展和前途帶來更大的阻礙。相反，如果我們能在眼前的利益面前，保持一顆平常心，實事求是，那么我們可能會丟掉一個好機會，但我們卻維護了做人誠信的根本，讓自己的職業品質得到了升華，無形中給自己的發展和前途加了分。

綜上所述，通過近期關于楊女士入職三天被辭退的新聞，我們看到了誠信對一個職場人的重要性，同時透過這個事件，引發了我們對“要不要將個人隱私告知公司”的討論。其實，每個人都有自己的隱私，每個人都有權保護自己的隱私，但如果個人的隱私會給工作帶來一定影響時，我們一定要做到誠實守信，不能為了一己私利而隱瞞，因為不論走到哪里，誠信乃安身立命之本，如果喪失了誠信，一切都將失去。

#面試時該不該告知懷孕#