導(dǎo)讀在職場(chǎng)中，其實(shí)無(wú)論是什么崗位，同事之間，競(jìng)爭(zhēng)都是非常激烈的，有很多年輕人在進(jìn)入公司以后，會(huì)非常忠誠(chéng)的追隨自己部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，可是他們卻發(fā)現(xiàn)有很多領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡套路員....

在職場(chǎng)中，其實(shí)無(wú)論是什么崗位，同事之間，競(jìng)爭(zhēng)都是非常激烈的，有很多年輕人在進(jìn)入公司以后，會(huì)非常忠誠(chéng)的追隨自己部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，可是他們卻發(fā)現(xiàn)有很多領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡套路員工，員工非常賣(mài)力的工作，最后領(lǐng)導(dǎo)卻只是在員工面前夸獎(jiǎng)員工幾句，不會(huì)遵守什么承諾，答應(yīng)給員工的獎(jiǎng)金也出爾反爾，這讓很多員工感到失望。

所以筆者建議大家，那些真正信任你的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)不會(huì)對(duì)你說(shuō)出以下這三句假惺惺的客套話(huà)，員工不要被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙。

第一、我現(xiàn)在已經(jīng)把你當(dāng)成我的兄弟了

在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡當(dāng)笑面虎，他們一方面看似關(guān)心下屬，可是在背后他們卻喜歡套路員工，給員工做出很多承諾，甚至跟員工稱(chēng)兄道弟，其實(shí)員工為了得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，他們也喜歡跟原領(lǐng)導(dǎo)有類(lèi)似的關(guān)系，可是當(dāng)員工犯下錯(cuò)誤后，領(lǐng)導(dǎo)便喜歡推卸責(zé)任，對(duì)于員工的錯(cuò)誤不愿意指證，也無(wú)法理解員工，這是讓很多員工感到反感的，其實(shí)聰明的領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)诠疽话愣紩?huì)有自知之明，因?yàn)樵诠纠锩總€(gè)員工都會(huì)犯下一定的錯(cuò)誤，他們信任員工或者器重員工，是絕對(duì)不會(huì)跟員工說(shuō)一些稱(chēng)兄道弟的話(huà)。

第二、公司上市后，你就是公司的股東

大部分的年輕人在進(jìn)入公司以后都會(huì)非常拼命賣(mài)力的工作，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)向他們做出類(lèi)似的承諾后，員工一般都會(huì)再接再厲，=當(dāng)公司真正實(shí)現(xiàn)目標(biāo)以后，老板卻不會(huì)給員工任何實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，甚至?xí)牙蠁T工勸退，這是讓很多老員工比較寒心的，大家會(huì)不會(huì)認(rèn)為老板的承諾根本就不靠譜，而且老板喜歡說(shuō)口頭承諾給員工漲工資，或者是讓員工當(dāng)股東，最后卻成為了公司免費(fèi)勞動(dòng)力，所以很多領(lǐng)導(dǎo)在公司里，正是因?yàn)樗麄兊乃魉鶠樽寙T工不再信任。

第三、你是公司能力最強(qiáng)的，不要辜負(fù)我對(duì)你的信任

在職場(chǎng)中，很多員工都在主動(dòng)的付出自己的時(shí)間和精力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也在要求員工要有奉獻(xiàn)精神，當(dāng)員工全心全意的為公司付出以后，卻發(fā)現(xiàn)自己卻沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，讓他們發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的話(huà)都是空話(huà)大話(huà)，而且是畫(huà)大餅的時(shí)候，員工其實(shí)還是非常心寒的，他們并不想浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力在現(xiàn)在的公司繼續(xù)努力，而是選擇離職，因?yàn)樗麄冇X(jué)得在進(jìn)入新的公司以后，他們可以通過(guò)自己的實(shí)力拿到較高的收入，而不是再次被老板畫(huà)大餅。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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