導讀首先讓百益告訴你們企業(yè)為什么會選擇勞務外包？，下面我們就來說一說關于勞務派遣必須轉(zhuǎn)正嗎?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!勞務派遣必須轉(zhuǎn)正嗎首先讓百益告訴....

首先讓百益告訴你們企業(yè)為什么會選擇勞務外包？，下面我們就來說一說關于勞務派遣必須轉(zhuǎn)正嗎?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

勞務派遣必須轉(zhuǎn)正嗎

首先讓百益告訴你們企業(yè)為什么會選擇勞務外包？

主要是有一下幾個方面的考慮：

首先是釋放企業(yè)資源。一般企業(yè)的業(yè)務分核心業(yè)務與非核心業(yè)務，兩個兩種業(yè)務企業(yè)都自己做的話，人員不足，還有就是成本大，不劃算，所以企業(yè)才會把一些非核心的業(yè)務外包出去，讓外面的公司來完成，通過崗位外包企業(yè)就可以把釋放出來的資源集中處理更具增值性的核心業(yè)務，從而更好地為用戶服務獲得更高的收益。

其次企業(yè)為了分擔風險。企業(yè)在經(jīng)營過程中會不可避免地承受供應風險、生產(chǎn)風險、營銷風險、技術風險、財務風險和投資風險等多種類型的經(jīng)營風險，而經(jīng)營風險具有復雜性、潛在性、破壞性等特征。企業(yè)可以通過業(yè)務外包向資源配置分散由政府、經(jīng)濟、市場、財務等因素產(chǎn)生的風險。企業(yè)本身的資源、能力是有限的，通過業(yè)務外包，與外部的合作伙伴分擔風險，企業(yè)可以變得更有柔性，更能適應變化的外部環(huán)境。

最后是企業(yè)沒有的資源完成。如果企業(yè)沒有完成業(yè)務的能力或者資源(包括所需現(xiàn)金、技術、設備)，的話企業(yè)也會將業(yè)務外包。這是企業(yè)選擇外包業(yè)務重要的原因之一，但是企業(yè)必須同時進行成本與利潤分析，確認在長期情況下這種外包是否有利，由此決定是否應該采取崗位外包策略。

勞務派遣作為最傳統(tǒng)的用工模式之一，其可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業(yè)務管控力的情況下，將勞動關系及各項人事服務全部轉(zhuǎn)移到你所合作的服務商，如善世服務外包。企業(yè)得以精簡內(nèi)部流程，減少事務性工作量，降低用工風險，控制人力成本，專注于更具戰(zhàn)略意義的人力資源職能。

其實，在法律上沒有關于勞務派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，如果要判定是能否轉(zhuǎn)正，主要看以下三個方面，符合其一都可以轉(zhuǎn)正：

1、政策規(guī)定轉(zhuǎn)正

前幾天百益看到這樣的一個新聞，安徽某個地區(qū)今后每年將按照符合條件人數(shù) 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔優(yōu)秀人才，轉(zhuǎn)為區(qū)聘身份，享受區(qū)聘待遇。" 第三方委派人員在崗服務連續(xù)滿 3 年，年度考核合格，可申請參加區(qū)人社部門組織的考試考核，擇優(yōu)進入?yún)^(qū)聘序列，打破身份‘天花板’。"這一規(guī)定無疑給派遣工打了強心針。而今很多地方都陸續(xù)出臺了相關政策為吸引人才、留住人才、用活人才、激勵人才保駕護航。

2、勞務派遣公司轉(zhuǎn)正

這個就取決于勞務派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務派遣工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定，很多勞務派遣公司在勞動者服務期滿后，會提供內(nèi)部相關單位的轉(zhuǎn)正機會，當然，前提是該勞動者很優(yōu)秀的情況下，會有這樣的職業(yè)發(fā)展機會給到勞動者。

3、用工單位轉(zhuǎn)正

用工單位就是派遣工實際去工作的公司，如果你在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，能力以及整體的素質(zhì)超過了正式員工或者被同事上司賞識，在有崗位空缺的情況下，會給予轉(zhuǎn)正。騰訊、華為等公司的勞務派遣崗每年也是有考核轉(zhuǎn)正的機會哦~具體就需要勞動者進入公司后，與人事部門溝通，多多留意機會，但是一定不要忘記腳踏實地，好好工作哦~

綜合上述三點，派遣工可以轉(zhuǎn)正的。不管做什么，不論你處于什么位置，只要你足夠優(yōu)秀，你就一定可以得到賞識。是金子在哪里都會發(fā)光的！

最后百益人力希望每一位求職者派遣工都可以在自己心儀的崗位上轉(zhuǎn)正哦。

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