導讀一年的工作時長，分為工作日、休息日（通常理解為雙休日）、法定節假日。其中休息日是沒有工資的，而按《勞動法》第51條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。....

一年的工作時長，分為工作日、休息日（通常理解為雙休日）、法定節假日。其中休息日是沒有工資的，而按《勞動法》第51條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。

法定節假日

因此，除了雙休日加班費是2倍工資而法定節假日加班費是3倍工資外，二者另外一個區別是雖然勞動者都在休息，但法定節假日是帶薪休息，雙休日卻不是。

那遇到有法定節假日的月份（比如剛剛過去的2月份），工資應該怎樣發呢？知道了法定節假日屬于計薪日，那法定節假日是不是就可以按公式：月工資收入÷21.75×法定節假日天數計算工資呢，估計很多企業都是這么算的，但這樣計算存在法律上的風險，遇到較真的員工可能面臨勞動爭議訟累。

事實上21.75只是一個全年平均數字，應用到具體的月份是存在偏差的。比如剛剛過去的2月份，算上春節法定假日3天（初一、初二、初三）計薪日，共有19個計薪日，按前述公式計算，對全勤員工沒區別，但對于那些沒有出全勤的員工，就存在差別了。

由于絕大多數勞動合同都是約定了月薪制，也就是每月的工資收入是固定的；而且財務薪酬人員本身也是按月計發工資，因此筆者認為正確的薪資計算辦法是：

將法定節假日和工作日相加得到當月計薪日累計天數。然后按公式：月工資收入÷當月計薪日天數×（員工當月出勤天數 法定節假日天數）計算工資，即便碰到有員工整月請事假，法定節假日也照樣發工資，實事求是、不占勞動者便宜，更不給以后留麻煩。