導(dǎo)讀人社部近日發(fā)布2021年企業(yè)薪酬調(diào)查信息，披露了工資價位數(shù)據(jù)。所謂工資價位，是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工....

人社部近日發(fā)布2021年企業(yè)薪酬調(diào)查信息，披露了工資價位數(shù)據(jù)。

所謂工資價位，是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。

水泥行業(yè)貧富差距明顯

據(jù)了解，綜合近五年的數(shù)據(jù)，上市公司各大企業(yè)高管層薪酬并沒有隨著企業(yè)業(yè)績增減而大幅調(diào)整。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2021年水泥企業(yè)年薪百萬元以上的有近70位高管。其中，華新水泥總裁李葉青年薪高達604.03萬元，據(jù)悉其在2020年度的薪酬為845.83萬元，為上市企業(yè)高管中薪酬最高的一位。

2021百萬年薪高管名單

注：以上數(shù)據(jù)來自上市公司公開信息

在水泥行業(yè)，除了高管的薪酬惹人矚目外，一線員工的薪酬也是格外的“刺眼”。據(jù)悉，目前一線員工薪酬基本按照工資 績效方式發(fā)放，相比高管的百萬年薪，一線員工的月薪多在3000~5000元左右，差距巨大。

陜西禮泉海螺招保衛(wèi)的啟示要求男工45歲以下，初中以上學(xué)歷，會簡單電腦，身體健康，能適應(yīng)三班倒，試用期3800元/月，轉(zhuǎn)正后4000元/月。

齊齊哈爾蒙西水泥招聘電氣維修的信息要求35歲以下，中專以上學(xué)歷，轉(zhuǎn)正后4400-5000元/月，試用期間轉(zhuǎn)正工資的80%。

還有海螺水泥招聘雜工的啟示，一則提到，繁昌海螺水泥廠招聘鏟灰小工，150元/天，包中餐，工作簡單，60歲以下男工，身體健康即可。

另一則視頻中，一位女性員工講到，自己是海螺水泥廠普通化驗員，一個月上22天班，一個月2000元死工資。

一直以來，水泥行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩，加之近年房地產(chǎn)爆雷，導(dǎo)致水泥市場份額愈發(fā)緊張，水泥企業(yè)不得不延長錯峰生產(chǎn)的天數(shù)，有些地方已將錯峰生產(chǎn)常態(tài)化。而長時間的錯峰生產(chǎn)意味著工廠停工，員工沒活干。

據(jù)了解，錯峰生產(chǎn)期間員工工資發(fā)放目前確實沒有一個統(tǒng)一的標準。一般情況而言，水泥企業(yè)會設(shè)置一定的比例發(fā)放月工資，例如部分企業(yè)規(guī)定按照不低于基本工資的80%發(fā)放，檢修人員工資按照原有標準發(fā)放。也有企業(yè)在錯峰生產(chǎn)期間按照國家最低工資標準發(fā)放工資，由于我國各地最低工資標準存在差異，且普遍在1500-2000元之間，如此一來，水泥企業(yè)員工收入將受到極大的影響。

正因如此，錯峰生產(chǎn)常態(tài)化之后，水泥企業(yè)員工流失率也呈現(xiàn)上升態(tài)勢。

去年5月，七部門發(fā)文聯(lián)合推動水泥行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2025年底前，企業(yè)產(chǎn)能利用率基本回到合理區(qū)間，產(chǎn)業(yè)智能化、綠色化明顯提升，質(zhì)量水平和高性能產(chǎn)品供給能力顯著增強。以此為契機，為水泥行業(yè)工人提供更具競爭力的薪酬待遇，也是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)。

顯然，員工薪資待遇不但不能因為停產(chǎn)受到不利影響，更應(yīng)該有所增長，讓水泥廠員工也能在水泥行業(yè)形勢向好的背景下獲益。