芒果臺既《令人心動的offer》之后又創(chuàng)新了一個全新綜藝《100道光芒》。

與之前不同的是，之前只有幾位高材生進入職場辦公，這一次一共有100位00后，通過篩選進入職場，也更加貼近普通職場人的生活，所以自然也包括職場中出現(xiàn)的“斗智斗勇”。

而在這個綜藝中，我最為關(guān)注的是女性職場，自改革開放之后女性就撐起半邊天，那么他們在職場中所接受到的機會、教育一直是大家普遍關(guān)注的。

在這100個嘉賓中，給我印象最深的則是一個叫邵鎂淇的00后。

有顏值、有氣場，能力也夠強，為了自己的權(quán)益，會不斷地付出努力，從這一點看，她真的很勇敢。

甚至為了在團隊中拉攏別的隊員，支持自己當leader，和每一個隊員“開小會”。

說辭都差不多，覺得現(xiàn)在的leader會拖累整個團隊，她應該具備什么樣的素質(zhì)，而自己剛好滿足。

有兩個隊員不好表態(tài)，畢竟都在一個團隊工作。

可是有一個隊員卻直接了當?shù)卣f，如果再次投票，她依然選擇現(xiàn)在的領(lǐng)導，原因很簡單，她在團隊中足夠融洽，也許能力不夠強，但是你可以很好的給她打輔助。

可是既然自己能力夠強，為什么不能當領(lǐng)導呢？這一點顯然邵美琴沒有辦法認同。

所以在投票環(huán)節(jié)，邵鎂淇輸了也是理所當然的，她原有的領(lǐng)導也沒有選擇她加入到自己的賽道了。

就像CEO所說，在上一個賽道被淘汰，因為沒人選，同時也被別人孤立了。

只是這樣的打擊不足以讓邵美琪心甘情愿地接受，而是選擇了另外一個賽道，重新開啟領(lǐng)導的競爭。

這種充滿拼搏的斗志還是挺讓我佩服的，畢竟在一個團隊中被孤立，還是挺讓人有挫敗感的。

但是邵鎂淇在接下來一個賽道中的“神操作”，讓我突然明白，有些人即使在職場中顏值夠高，能力夠強，也不會有人選他做戰(zhàn)友。

這是一個全新潮牌的服裝賽道，參與競爭的兩位隊員需要通過自己的搭配以及現(xiàn)場的演練來獲得品牌方的認可。

可是由于邵鎂淇和另外一個小邱在第1輪演練的過程中，都沒有讓品牌方滿意，所以臨時又增加了一個競爭人應為。

我覺得自己還是見過一些大場面的，可是接下來這三個人的競爭，卻讓我突然覺得自己沒見識。

首先品牌方讓三位競爭者講述關(guān)于推廣服裝品牌的規(guī)劃。

邵鎂淇坐在中間第1個發(fā)言，只見她坐著，將電腦往品牌方老板這一推，這個動作就讓人感覺很不禮貌。

在講解的過程中，不是對著自己的手機PPT一直演講， CEO張陽讓她放下手機，可她還一直在偷瞄，這樣的行為只會讓人覺得他對自己的計劃不夠熟悉。

反觀其他兩位，小邱雖然也偷瞄，但整個表達非常流暢，因為沒有對著手機，全程脫稿演講，并且他提出來的兩個營銷方案，都獲得了品牌方的認可。

做了第2個測試環(huán)節(jié)，品牌方讓他們?nèi)齻€人分別進行直播演練。

應為曾經(jīng)有過直播方面的經(jīng)驗，加上自己的理念，整個兩分鐘的直播環(huán)節(jié)確實蠻驚艷，有一種自己在拿著手機看直播的感覺。

小邱今天的搭配不僅非常符合她自己的調(diào)性，也很符合品牌方的調(diào)性，直播環(huán)節(jié)中規(guī)中矩，也沒有什么疏漏。

到了邵鎂淇這里卻發(fā)生了一個大bug，她居然沒有穿著品牌方的衣服前來參加，盡管他說自己很喜歡品牌方的衣服，并且經(jīng)常購買，但是當你參與該品牌方的應聘時，卻沒有穿上她們的衣服，又如何讓人相信你很了解的理念呢？

經(jīng)過這兩輪的PK，張陽對邵鎂淇做出了一個非常嚴厲的評價，在之前的團隊中，他能夠明顯的感到邵鎂淇是一個非常要強、很能堅持的人，所以才給了她這樣的機會，可是在這個服裝賽道，卻感覺她是在“硬撐”。

就連我作為旁觀者，也覺得他沒有其他兩個競爭者“用心”。

讓我意想不到的是，在最后一個訴說各自優(yōu)勢的環(huán)節(jié)，邵鎂淇的一捧一踩讓我很難接受，也讓我明白為什么她會被之前的團隊所孤立。

邵鎂淇首先說出自己的兩大優(yōu)勢：氣場足夠強大，能夠管理其他隊員；專業(yè)對口，大學學的就是設(shè)計。

這兩點說的還是蠻讓人服氣的，可是邵鎂淇接下來卻說應為的邏輯思維能力有一點差，而她邏輯思維能力比應為強，所以是比她能夠勝任的。

品牌方老板讓你夸自己，但是沒讓你損別人呢？在損別人的同時，是不是也在說明你自己的優(yōu)勢沒那么多呢？

有了這樣一個壞榜樣，小邱在訴說自己優(yōu)勢的時候，也“輕踩”了一下應為，同樣說她的邏輯思維能力不太好。

這說明什么，在職場生活中，大家千萬不要人云亦云，一定要有自己獨立思考判斷的能力，不要別人說什么，自己就跟畫風。

因為兩次被人打擊，可能會不滿反擊，可是在輪到因為表述的時候，她表現(xiàn)得非常的平和，直接說出自己的優(yōu)勢，連續(xù)工作33個小時，抗壓能力很強，又有直播經(jīng)驗，對于服裝設(shè)計賽道也有自己的理念。

當時應為也承認，自己確實邏輯能力有一些不足，但她相信隊內(nèi)的其他成員會彌補自己的短板。

如果我是品牌方的老板，聽了應為的話會覺得這姑娘很大氣，她明明可以反擊邵美琪太過強勢，可是她卻只字不提，只說自己的優(yōu)勢和劣勢。

如果我是員工，應該會很喜歡和應為這樣的人做同事。

應聘結(jié)束之后，在嘉賓室表現(xiàn)的非常強勢的邵鎂淇到了私下時間又表現(xiàn)的很脆弱，說自己雞皮疙瘩起了一身，全程非常緊張，好幾次都禿嚕了嘴。

其他兩個應聘者倒是表現(xiàn)得比較淡定，因為她們都在等待最后的結(jié)果。

而在觀察室里，品牌方老板和張陽以及其他領(lǐng)導人同時淘汰了邵鎂淇，原因不用言明。

要知道，職場不是過家家，野心要配得上能力。

邵鎂淇看似能力很強，但是在一個團隊中發(fā)揮的是團隊的力量，不是個人的突出表現(xiàn)，而且他不善于團結(jié)，反而搞分裂，這在任何一個團隊中領(lǐng)導都不允許有這樣的人存在。

這一次三個女性的職場競爭，也讓我突然發(fā)現(xiàn)，女性在職場狠起來，真的沒男人什么事兒，尤其是像應為這樣能力強、高情商的職業(yè)女性，會在將來的職場中越走越遠！