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我是會(huì)媛[太陽]點(diǎn)擊上方【關(guān)注】[比心]為你分享自媒體運(yùn)營與個(gè)人成長干貨。做自己喜歡的事，一起閃閃發(fā)光。

以下圖片來自網(wǎng)絡(luò)侵刪

[太陽][月亮][太陽]

文：會(huì)媛 | 排版：會(huì)媛

金三銀四找工作的黃金時(shí)期來啦，小伙伴們有沒有想換工作的。

找工作之前要避的坑，寶寶們一定要注意呀。

怎么判斷一個(gè)公司是否靠譜，要抓住以下5個(gè)方法：

01.面試前查看企業(yè)相關(guān)信息

02.招聘信息是否詳細(xì)

03.關(guān)于薪資福利

04.找工作的心態(tài)

05.關(guān)于面試的問題

先來聽聽我遇到的兩個(gè)很不靠譜的公司的事情吧：

第一個(gè)公司：

我去過一個(gè)才開始創(chuàng)業(yè)的公司，是做外貿(mào)的，我算是第三個(gè)人去的。

走路二十多分鐘就到了，我當(dāng)時(shí)就是感覺離家近就沒想太多。

去了之后聽另兩個(gè)同事說，他們也才來幾天，來之后，就看到有幾個(gè)同事被辭退。

當(dāng)時(shí)我們都還不知道啥情況，還以為這個(gè)公司要求很嚴(yán)格。

我們就趕緊干自己的活，生怕趕不上進(jìn)度。

網(wǎng)站做得差不多了，本來心里還挺高興，沒想到不到五天，我也被辭退了，過了兩三天另外兩個(gè)同事也被辭退了。

有種被騙的感覺。

第二個(gè)公司：

另一個(gè)公司當(dāng)時(shí)看簡介，員工不少。去了才知道辦公的地方才六個(gè)員工。

在一個(gè)四線城市有個(gè)工廠，所以才會(huì)看見簡介上人多。

這也就算了，反正是去工作的。但在工作期間發(fā)生了一些事情，讓我意識(shí)到不能在這待時(shí)間長。

有個(gè)員工請(qǐng)假，到了時(shí)間還沒有來，推了好幾次。

老板娘就說她不負(fù)責(zé)任啥的，還說以后誰不能再隨隨便便請(qǐng)假。

后來那個(gè)同事來了才知道，是因?yàn)樽约汗覆。蝗蝗ナ溃圆耪?qǐng)那么長的假，開始和老板娘說好了。

老板娘本來知道情況，卻在和我們說的時(shí)候，隱瞞實(shí)情，只說她老是請(qǐng)假，不負(fù)責(zé)任。

01.面試前查看企業(yè)的相關(guān)信息：

公司實(shí)力。

面試之前可以在“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)的官網(wǎng)”中查詢企業(yè)公司的相關(guān)信息,包括營業(yè)執(zhí)照信息行政許可信息、行政處罰信息都會(huì)被記錄在內(nèi)。

公司當(dāng)前的口碑。

上網(wǎng)輸入公司名稱（注意是公司全稱），看看網(wǎng)上的評(píng)論。

招聘APP上，也有用戶對(duì)公司的評(píng)論。一些論壇、招聘網(wǎng)站上會(huì)有，小公司可能會(huì)比較少。

公司成立時(shí)間。

成立3年內(nèi)，基本屬于初創(chuàng)期；到了5年，模式運(yùn)營成熟，進(jìn)入成長期。

公司文化。

公司的官網(wǎng)上都有介紹。小一點(diǎn)的公司，沒有官網(wǎng)的，那也只能在招聘APP上看一下簡介。

公司規(guī)模。

開始我們找工作如果沒有高學(xué)歷，多年經(jīng)驗(yàn)，那也盡量篩選掉公司規(guī)模低于20人以下的公司。

當(dāng)然優(yōu)先選擇100人以上的公司，公司人越多管理越完善。

面試過程公司員工接人待物。

看似是個(gè)很小的細(xì)節(jié)，卻很重要。

前臺(tái)接物待人的態(tài)度,往往可以從側(cè)面看出這個(gè)公司是否值得你選擇。

02.招聘信息是否詳細(xì)：

職位的描述。

主要看是否符合自己的目標(biāo)。

崗位要求。

職責(zé)是否清晰，合理，不要模糊。

像月入過萬不是夢(mèng)，不限專業(yè)學(xué)歷等，一定要注意。

薪資方面。

要符合市場(chǎng)價(jià)格，過高過低都是不靠譜的。

公司的地址。

盡量是商業(yè)大樓，要是在民宅的居住小區(qū)，或者比較偏遠(yuǎn)的地址，就要好好考慮了。

分辨工作和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

特別是互聯(lián)網(wǎng)職位，如果要是說管吃管住，無需經(jīng)驗(yàn)，崗前培訓(xùn)，一定要注意。

這可能不是一份工作，而是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

借發(fā)布工作的名義，招學(xué)員，交錢學(xué)習(xí)他們的課程。

03.關(guān)于薪資福利：

試用期待遇。

試用期的薪資，時(shí)長。期間給不給交五險(xiǎn)一金（有的需要買房，不能斷社保的一定要注意）。

工資構(gòu)成。

問薪資構(gòu)成工資=基本工資 績效獎(jiǎng)金 各項(xiàng)補(bǔ)貼(通話,交通,就餐,保密等) 加班費(fèi)。

問清楚是年薪還是月薪。因?yàn)橛械墓窘o13薪，14薪之類的。要是HR說年薪的，一定要問清楚。

關(guān)于稅前稅后。

給的薪資是扣完五險(xiǎn)一金和稅之前的還是之后的。

加班問題。

加班是否有加班費(fèi),餐補(bǔ),打車費(fèi)用補(bǔ)貼等。

出差補(bǔ)貼問題。

崗位是否需要出差,每個(gè)月出差頻次,出差補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)間。

績效考核獎(jiǎng)金。

績效獎(jiǎng)金的考核方式及發(fā)放時(shí)間，績效考試是按月度考核還是季度考核。

考勤問題。

遲到一次扣多少錢的，有的公司比較人性化，可以遲到半小時(shí)，不過下班也要晚半小時(shí)。或者每月可以遲到三次。

工資發(fā)放日期。

不同公司有不同的發(fā)薪日,是5號(hào)，10號(hào)，15號(hào)，20號(hào)。有的甚至推到25號(hào)，很坑的。

上班時(shí)間。

上下班時(shí)間，中間休息時(shí)間，是否雙休，節(jié)假日是否正常休息。

04.找工作心態(tài)：

經(jīng)濟(jì)和精神支撐不住。

如果一兩個(gè)月沒找到工作，我們可能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題或者精神上的原因會(huì)妥協(xié)，感覺有份工作就不錯(cuò)了。

懷疑自己能力。

看著別人都能找到工作，自己為什么找不到，是因?yàn)樽约旱哪芰Σ蛔悖浚?duì)自己慢慢失去信心。

懶惰。

工作都沒找到，其他事情更不想做。

社交恐懼癥。

找不到工作本來心情就不好，不想與人接觸。更不想出去玩，就算出去玩，心里面也是空落落的。

調(diào)節(jié)心態(tài)：

你就想除了生死都不算事，一時(shí)找不到工作的人又不是光自己一人。

找不到工作期間我們擁有更多屬于自己的時(shí)間，可以多想想自己的規(guī)劃，有更多時(shí)間學(xué)習(xí)自己的專業(yè)技能。

其實(shí)，一旦上班屬于自己的時(shí)間就很少了。

05.關(guān)于面試問題：

為什么從上家公司離職?

回答：公司業(yè)務(wù)方向調(diào)整，與自己原先的職業(yè)規(guī)劃不符不匹配，我更期望在某方面(與面試公司職位符合)方向有所發(fā)展。

你為什么選擇我們公司?

回答：貴公司的企業(yè)文化，我很認(rèn)同。

貴公司的職業(yè)符合我的職業(yè)規(guī)劃，我希望在某職位有進(jìn)一步的發(fā)展。

你對(duì)加班怎么看?

回答：如果是我個(gè)人的問題，我會(huì)努力提升工作的效率，不會(huì)拖慢項(xiàng)目進(jìn)度。

如果是工作需要，我會(huì)主動(dòng)加班。

你如何對(duì)待別人的批評(píng)?

回答：如果是自己的問題，我會(huì)虛心接受別人的建議。

不是自己的問題，我會(huì)控制好自己的情緒，先沉默等對(duì)方冷靜，雙方平靜的情況下，再談?wù)摯藛栴}。

你覺得這份工作有什么困難?

回答：工作中的困難是在所難免的，認(rèn)識(shí)自己的不足，分析工作中出現(xiàn)的問題，與同事好好合作。

你對(duì)薪資的要求是什么?

回答：我相信貴公司會(huì)根據(jù)工作的職稱和崗位，給出合理的薪資。我也定會(huì)不辜負(fù)公司的期望，給公司帶來更大的價(jià)值。

— end —

? 作者 ? 會(huì)媛 ?

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?

??[狗頭][呆無辜][看][白眼][吐舌]?

? 會(huì)媛碎碎念 ?

祝大家都能

找到滿意的工作