導讀對HR來說，職業生涯規劃培訓是作為新員工入職培訓的一個重要環節。員工頻繁跳槽，就是因為沒有規劃。想要留住員工，減少人才流失，HR就必須做好員工職業生涯規劃設....

對HR來說，職業生涯規劃培訓是作為新員工入職培訓的一個重要環節。

員工頻繁跳槽，就是因為沒有規劃。

想要留住員工，減少人才流失，HR就必須做好員工職業生涯規劃設計及培訓。

通過職業規劃培訓，深入了解員工的發展意愿和職業興趣，并且設計適合的組織結構進行人才盤點。

使員工感到受重視，從而提升員工對公司的滿意度和忠誠度，降低人力資源使用成本，穩定員工，為公司的未來發展帶來更大的收益。

因此，為了幫助大家更好地做好員工職業生涯規劃步驟設計，減少員工流失。

本期為大家精心準備了這份《職業生涯規劃寶典》，內含HR職業規劃策略、員工職業規劃策略、實用工具表格、職業規劃傾向測試、職業規劃及發展方向、職業生涯規劃PPT模板、大學生職業生涯規劃等。

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