導(dǎo)讀現(xiàn)在很多企業(yè)都是在打著勞務(wù)派遣的“擦邊球”來盡量降低人力成本，讓很多不明情況的人以為自己是在國企工作，其實吃了大虧。等到年老力衰干不動的時候，很容易就被淘汰....

現(xiàn)在很多企業(yè)都是在打著勞務(wù)派遣的“擦邊球”來盡量降低人力成本，讓很多不明情況的人以為自己是在國企工作，其實吃了大虧。等到年老力衰干不動的時候，很容易就被淘汰。勞務(wù)公司隨時可以不續(xù)簽，國企也不用承擔(dān)賠償。

其實就是變相的臨時工制度，很多公司會說先從勞務(wù)派遣然后轉(zhuǎn)正，這意味著你進(jìn)去以后要被用放大鏡盯著看，但最后能成功轉(zhuǎn)正的也寥寥無幾，除非你有超強(qiáng)的能力和強(qiáng)大的背景。

《勞動合同法》第66條規(guī)定:"第六十六條 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條"紅線"，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以"勞務(wù)費"形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使"勞務(wù)費"成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的"調(diào)節(jié)閥"。

具體區(qū)別如下：

待遇不同

正式工是直接和國企簽用工合同，薪資高，五險一金也都是足額繳納，好一點的企業(yè)甚至還會額外補(bǔ)充商業(yè)保險和補(bǔ)充公積金。企業(yè)里還有企業(yè)年金，這樣也許你的基本工資是5000，但算下來，每個月福利社保等比一般私企多出2-3000都是很正常的，再加上年底的企業(yè)年金等，待遇都是綜合來看，不僅僅是工資。而勞務(wù)派遣一般都是勞務(wù)公司來談薪資，根本目的是為了降低企業(yè)用工成本，當(dāng)然不可能給你高工資了啊，不然也違背了初衷。

合同主體不同

派遣工雖然是在國企工作，但是一般勞動合同的合同主體是與勞務(wù)派遣公司來簽訂的，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛，國企完全可以置之事外，一切由勞務(wù)派遣公司來談。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣的合同一般都是短期的，這樣牽涉到一些辭退問題，就很容易扯皮，這家國企干不了，會立馬給你找一家新的單位，幾乎都不存在賠償問題。

保障不同

派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

而國企單位正式工則不一樣，一般都是能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)干到退休，即使生病還有病退，退休公司也是很可觀的，我一個朋友43歲，之前想出來創(chuàng)業(yè)，找關(guān)系從體制內(nèi)辦了病退，現(xiàn)在每個月退休金也有3000多。

而勞務(wù)派遣是不可能有這樣的待遇的，與勞務(wù)機(jī)構(gòu)的簽約都是臨時性可更換的，只要這個勞務(wù)公司繼續(xù)給你安排工作，你就沒有被辭退賠償這么一說。更沒有養(yǎng)老保險這種待遇，很多勞務(wù)公司都是私人，能干幾年都是個未知數(shù)呢。

感受不同

勞務(wù)工就像國企里的長工，不是本家人，沒有穩(wěn)定感和安全感，很多時候公司產(chǎn)量上升，就需要他們，市場不景氣，訂單少，生產(chǎn)不飽和，就需要退回給勞務(wù)派遣公司。

就是很漂泊的感覺，在國企里根本沒有歸屬感，所有的福利待遇都是正式工的，和自己沒有關(guān)系，不是企業(yè)的人。

現(xiàn)在很多企業(yè)里勞務(wù)工和正式工都干一樣的活，但正式工的待遇是勞務(wù)工很多倍還不加各種福利待遇。雖然國家一再強(qiáng)調(diào)要同工同酬，但現(xiàn)階段這種情況是不可能解決的，因為編制內(nèi)需要考試，需要選拔，進(jìn)去就要重重考驗，但里面的正式編制崗位又是有限的。勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場的體制理順。