導(dǎo)讀《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，但實(shí)踐中，用人單位拖期工資、克扣工資現(xiàn)象頻發(fā)，勞動(dòng)者由于....

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，但實(shí)踐中，用人單位拖期工資、克扣工資現(xiàn)象頻發(fā)，勞動(dòng)者由于處于弱勢地位敢怒不敢言針對該問題，勞動(dòng)者可考慮采取以下方法解決：，我來為大家科普一下關(guān)于用工單位拖欠工資如何解決?以下內(nèi)容希望對你有幫助!

用工單位拖欠工資如何解決

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，但實(shí)踐中，用人單位拖期工資、克扣工資現(xiàn)象頻發(fā)，勞動(dòng)者由于處于弱勢地位敢怒不敢言。針對該問題，勞動(dòng)者可考慮采取以下方法解決：

1、向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體來說，勞動(dòng)者可通過撥打12333或直接向用人單位所在地人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

此外，如勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而向用人單位提出解除合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，可要求用人單位另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如用人單位以克扣或者無故拖欠工資方式迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可要求用人單位支付賠償金。