導讀對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應得的工資，而且不僅要足額，還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會....

對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應得的工資，而且不僅要足額，還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴重影響員工的生活，畢竟對于大多數打工人而言，工資就是自己收入的全部。更何況，公司能準時足額的發(fā)工資，本身也代表了公司在健康運營，是員工安心工作的信心所在。

那達到什么程度才算是公司拖欠工資呢？

根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。

現實中企業(yè)的一般操作就是這個月發(fā)上個月的工資，有的可能會安排在月初，也有月中或者月底的。總之最多不能超過一個月的時間，超過了就可以認定為是法律上的拖欠工資。

經常有人咨詢，公司工資遲發(fā)了幾天，能不能去投訴公司或者讓公司賠償？其實如果只是偶爾拖欠幾天，也沒有必要魚死網破，除非你不想要這份工作了，而且如果沒有超過一個月，一般也不會認定為是拖欠工資，投訴或者仲裁也需要時間去處理，沒準那邊還沒處理完畢，這邊工資已經發(fā)下來了，所以一般拖欠個幾天，沒有必要動用法律手段。

而現實中，公司拖欠工資的原因并不盡相同，總結起來，無非以下幾類：

1、公司確實經營困難，財政出現危機。

這種情況在這幾年疫情反復，經濟環(huán)境變差的情況下特別明顯，很多中小企業(yè)甚至都撐不下去了，拖欠工資的情況尤為嚴重。這種情況下，如果覺得公司沒有必要再待下去，可以跟公司協商離職，先把工資拿到再說，不然可能越到后面，主張工資越困難，或者就是要經歷漫長的法律程序去維權。

2、公司故意拖欠工資，逼迫員工離職。

這種也是公司的慣用伎倆，畢竟想合法開除某個員工，要求還是挺高的，不然就得支付違法辭退的雙倍經濟賠償金，而最省錢的辦法，就是讓員工自己主動辭職，而且明明是自己想逼員工走，不少企業(yè)還非得讓員工寫是自己的原因不想干了，這樣就能確保自己不用支付經濟補償金了。

面對這種情況，建議勞動者一定要沉住氣，想拿到經濟補償金就不要主動辭職，保留公司拖欠工資的證據，最后實在不行，還可以走被迫離職，不僅可以主張拿回拖欠的工資，還可以主張被迫離職的經濟補償金。

3、公司認定員工不敢維權，工資能拖就拖。

這種情況其實也很常見，特別是一些小企業(yè)，本身管理制度就不規(guī)范，也不懂勞動法，認為拖欠工資十分正常。而且現在工作不好找，很多人怕失去工作，也選擇忍氣吞聲，不到迫不得已，也不會聲張，這就給了很多老板故意拖欠工資的底氣。反正你勞動者要是鬧大了，我再給，你不鬧，我就裝作沒事人。

對于這樣的公司，就四個字：維權到底。可以去勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會督促企業(yè)發(fā)工資，并且如果情況嚴重，還會給予企業(yè)行政處罰，比如罰款、警告、將公司主要負責人列入失信聯合懲戒名單等等，并且還可以責令企業(yè)按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

而且，建議碰到這樣的公司，拿到錢后還是趕緊離開吧，畢竟沒有人愿意把自己的精力都浪費在維權上。

那面對公司拖欠工資的行為，勞動者應該怎樣正確處理呢？

1、 不要盲目簽訂公司的文件。

很多勞動者都沒有認真看文件的習慣，無論公司讓簽什么東西，看也不看，就直接在末尾簽名了。后面發(fā)現自己被套路了，又無法舉證，很多勞動者在這上面吃過虧。

2、 不要曠工，不要給公司留把柄。

有些勞動者一旦被公司拖欠工資，或者跟公司意見不合，就直接不來上班，認為這樣可以給公司壓力，讓公司滿足自己的要求。其實這樣做能不能給公司造成壓力不好說，但給了公司合法辭退自己的理由倒是事實。

如果公司有相應的規(guī)章制度約定員工曠工多少天，就可以合法辭退，并不給予經濟補償，那這個就對勞動者很不利。特別是公司如果還走法定程序，比如說通知了你一次到兩次，你仍然不回來上班，那公司完全有理由合法辭退你，你這個把柄被公司抓住，想要回經濟補償金，就比較困難了。

3、 準備充分的證據。

公司拖欠員工工資，員工是可以走被迫離職，索要經濟補償金的。所以一定要有證據證明公司有拖欠員工工資的行為，包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、索要工資的聊天記錄、有提供勞動的證明、證人證言等。

記住，如果你打算離職，你要的不僅僅是公司欠發(fā)的工資，還可以要求公司支付經濟補償金，甚至是拖欠工資的賠償金，而要主張這些，就一定要有證據意識。

4、 去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

收集證據的目的，最終是要用法律手段維權。很多人嫌走程序麻煩，也不知道如何正規(guī)行使自己的權力，而寧愿在公司鬧事或者拉橫幅去上訪之類。當然那些在特殊情況下，也有一定的效果，但是既然法律賦予我們正規(guī)的維權途徑，咱為了預防風險，還是走法律途徑。

即使不熟悉程序，也可以去勞動局詳詢，要準備的材料，也都有樣本，勞動者自己把情況填上去即可，非常方便。咱們的勞動法還是傾向于保護勞動者的，所以不必擔心。

總之，工資被拖欠，勞動者應當正確行使自己的權利，而不要用一些極端的方法給自己造成不必要的麻煩。生活不易，愿每個辛勤打拼的人，都能順利得到自己應有的回報。