導讀在職場上，學會與領導打交道是很重要的，不要浪費每一次與領導對話的機會。當你的領導夸你干得好時，你會如何應對呢？高情商的人這樣說很多人遇到領導的表揚，不是微微....

在職場上，學會與領導打交道是很重要的，不要浪費每一次與領導對話的機會。當你的領導夸你干得好時，你會如何應對呢？高情商的人這樣說很多人遇到領導的表揚，不是微微一笑，悶不吭聲，就是很謙虛地回復："這是我應該做的。"更有一些不知進退的人，還會與領導討價還價。其實領導夸你做得好，你必須先弄清楚領導夸你的意圖。搞明白領導是真心夸你，還是一些場面話。這很重要！很多人在職場中面對領導的夸獎往往不知道怎么回復才是不會出錯的，下面教給大家一些小技巧！

一、被領導夸獎時的回復思路

首先我們換位思考一下 你作為領導的話 夸獎下屬的目的是什么 大概率可以分為以下三點：

1.表示對下屬工作的認可

2.體現自己作為領導對下屬的關懷

3.激發下屬再接再厲的動力

了解以上三點后我們的回復思路就有了，可以套入的公式：“感謝＋贊美＋表態”。

舉例：謝謝領導的認可（感謝）＋我的進步離不開領導和團隊的幫助（贊美）- - 如果能具體到事會顯得更真誠

比如：上次多虧了領導指點我的方案，我從中學到了很多＋以后我再接再厲，有不足的地方還請領導批評指正（表態）。

領導說，“辛苦了”的回復思路

盡量不要說“不辛苦不辛苦”這個回復雖然沒錯，但是有更好的方法可以使用！比如公式是“表態＋夸回去”

舉例：領導能把工作交給我，是給我機會鍛煉自己。我從中學到了很多，受益匪淺。就算辛苦一點也值得（表態)＋這個項目能順利完成全靠領導掌舵。您才是為這個項目付出最多的人（夸回去）

一定要注意的是，對待領導的夸獎需要謙遜，但不需要卑躬屈膝。同學們不用否定自己在工作中的付出，你所有的辛苦都值得被看見、被贊美。

根據場合不同來做出不同的回應。

1.在私下場合表揚你

私下場合，只有你與領導兩個人，如果領導夸你干得不錯，而你這段時間確實工作認真還并且業績增。領導對你的夸獎，表達的意思就是對你很滿意的表現。

對于這種情況，作為下屬，你應該積極響應，主動回復：“謝謝領導！還要多謝您的指點和信任我會更加努力的！”這樣回答簡單明了，回應加表態恰到好處的回應了領導的意思同時表達自己對未來的決心。

2.在客戶面前表揚你

當你的領導帶你見客戶，并向客戶夸獎你，說你是全公司很優秀的員工，公司很許多的項目都由你的參與完成。

對于這種情況，作為下屬，你應該參照公式“肯定領導 肯定客戶 對自己未來期許”。主動回復：“我們領導極其重視人才（肯定領導），今天我有幸參加這么重要的場合是對我莫大的肯定也是我的榮幸（肯定領導同時表達了客戶的重要性），我非常期待這次合作。（對未來的期許）”

3.在同事面前表揚你

當領導當著同事的面表揚你時，干萬不要洋洋得意，因為這種情況下的表揚不見得就是好事。一定要切記低調做人的道理。此時，你一定要注意表情管理。切莫洋洋得意，招人嫉妒。同時也不要自滿，應該把這些虛名看開。繼續投身工作中，同時注重提高自我管理能力；如果你有回應的機會。

對于這種情況，作為下屬，你應該參照公式：“感謝＋團隊＋價值評價。”主動回復：“由衷的感謝領導的肯定和支持，但是這與同事們的共同努力是分不開的（可以具體情況具體分析，比如說一個同事的名字等，讓感謝具像化）。這項工作為接下來的工作奠定了基礎，同時我也會更加努力投身到工作中去。（有效的躲避了領導表揚的風頭，同時領導也不會因為一句話將你的功勞歸功于別人身上。）

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