導(dǎo)讀有些事業(yè)單位工資全發(fā)，職稱補(bǔ)貼一分不少事業(yè)單位工資收入主要由基本工資和績(jī)效工資組成，以及各地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人均收入水平制定相應(yīng)的少量補(bǔ)貼。基本工資....有些事業(yè)單位工資全發(fā)，職稱補(bǔ)貼一分不少

事業(yè)單位工資收入主要由基本工資和績(jī)效工資組成，以及各地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人均收入水平制定相應(yīng)的少量補(bǔ)貼。基本工資由國(guó)家規(guī)定發(fā)放的崗位工資和薪級(jí)工資組成。事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種，實(shí)行“一崗一薪，崗變薪變”。崗位工資，顧名思義，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。譬如新參加工作的大學(xué)本科畢業(yè)生，考上管理崗的話一般定為“九級(jí)職員”，相當(dāng)于科員級(jí)別，如果晉升一級(jí)，就成為“八級(jí)職員”，就相當(dāng)于副科了。評(píng)定中級(jí)職稱的人員，一般定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗十級(jí)。薪級(jí)工資隨崗位不同也不同，如果每年考核結(jié)果合格，那么薪級(jí)工資就相應(yīng)往上漲一級(jí)。

有些事業(yè)單位工資全發(fā)，職稱補(bǔ)貼一分不少

績(jī)效工資是按照國(guó)家規(guī)定并根據(jù)事業(yè)單位人員績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的工資，分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。各事業(yè)單位通過(guò)完善考核制度，將績(jī)效考核和工資分配相結(jié)合，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展和公益服務(wù)水平提高。

那有職稱的人工資有什么區(qū)別呢？

崗位津貼不一樣，這個(gè)不僅與你的工齡有關(guān)，還與你的職稱掛鉤，職稱越高，崗位津貼就越高。一般剛考進(jìn)事業(yè)單位的人員，在經(jīng)歷了一年的試用期之后，就可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正了，也就是評(píng)職稱了，然后3年過(guò)后又可以評(píng)一次，就是這樣一步一步往上爬，職稱的等級(jí)越高，崗位工資的就越高，要知道，在事業(yè)單位的所有收入組成當(dāng)成中，崗位工資的占比是最大的，所以把職稱搞上去，是提高收入的關(guān)鍵！

聘職稱意味著你能漲工資（聘上了就會(huì)漲）。

你有職稱（評(píng)上職稱）不代表一定聘你，但你沒(méi)職稱（沒(méi)評(píng)上職稱）一般是不會(huì)聘你的。為什么說(shuō)一般呢，因?yàn)樘厥馇闆r會(huì)聘沒(méi)職稱（沒(méi)評(píng)上職稱）的老員工（快退休的、有特殊貢獻(xiàn)的、有文件規(guī)定的）。

就算在職的時(shí)候單位因?yàn)檫@樣那樣的原因不聘你，但你有職稱（評(píng)上職稱），社保局和機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)局必須認(rèn)可（因?yàn)檫@是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家必須認(rèn)），所以退休的時(shí)候你是按職稱退。

所以在事業(yè)單位的收入當(dāng)中，學(xué)歷是很重要，職稱等級(jí)起到了關(guān)鍵的作用，要想評(píng)職稱，就要有更多的專(zhuān)業(yè)成果，同時(shí)還需要工齡這個(gè)硬性條件做支撐。

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