導讀有些事業單位工資全發，職稱補貼一分不少事業單位工資收入主要由基本工資和績效工資組成，以及各地區根據當地經濟發展狀況和人均收入水平制定相應的少量補貼。基本工資....有些事業單位工資全發，職稱補貼一分不少

事業單位工資收入主要由基本工資和績效工資組成，以及各地區根據當地經濟發展狀況和人均收入水平制定相應的少量補貼。基本工資由國家規定發放的崗位工資和薪級工資組成。事業單位的崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種，實行“一崗一薪，崗變薪變”。崗位工資，顧名思義，按所聘任的崗位執行相應的崗位工資標準。譬如新參加工作的大學本科畢業生，考上管理崗的話一般定為“九級職員”，相當于科員級別，如果晉升一級，就成為“八級職員”，就相當于副科了。評定中級職稱的人員，一般定為專業技術崗十級。薪級工資隨崗位不同也不同，如果每年考核結果合格，那么薪級工資就相應往上漲一級。

有些事業單位工資全發，職稱補貼一分不少

績效工資是按照國家規定并根據事業單位人員績效考核結果發放的工資，分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資主要體現地方經濟發展、物價水平、崗位職責等因素，獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素。各事業單位通過完善考核制度，將績效考核和工資分配相結合，充分發揮績效工資的激勵作用，進一步促進事業單位發展和公益服務水平提高。

那有職稱的人工資有什么區別呢？

崗位津貼不一樣，這個不僅與你的工齡有關，還與你的職稱掛鉤，職稱越高，崗位津貼就越高。一般剛考進事業單位的人員，在經歷了一年的試用期之后，就可以申請轉正了，也就是評職稱了，然后3年過后又可以評一次，就是這樣一步一步往上爬，職稱的等級越高，崗位工資的就越高，要知道，在事業單位的所有收入組成當成中，崗位工資的占比是最大的，所以把職稱搞上去，是提高收入的關鍵！

聘職稱意味著你能漲工資（聘上了就會漲）。

你有職稱（評上職稱）不代表一定聘你，但你沒職稱（沒評上職稱）一般是不會聘你的。為什么說一般呢，因為特殊情況會聘沒職稱（沒評上職稱）的老員工（快退休的、有特殊貢獻的、有文件規定的）。

就算在職的時候單位因為這樣那樣的原因不聘你，但你有職稱（評上職稱），社保局和機關事業保險局必須認可（因為這是國家標準，國家必須認），所以退休的時候你是按職稱退。

所以在事業單位的收入當中，學歷是很重要，職稱等級起到了關鍵的作用，要想評職稱，就要有更多的專業成果，同時還需要工齡這個硬性條件做支撐。

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