導讀讀博是碩士研究生的后續階段，大學生擴招，研究生擴招，博士生自然也跟著增加。俗話說得好，物以稀為貴，學歷的含金量也在被稀釋。現在的碩士研究生，被認為是十幾年前....

讀博是碩士研究生的后續階段，大學生擴招，研究生擴招，博士生自然也跟著增加。俗話說得好，物以稀為貴，學歷的含金量也在被稀釋。

現在的碩士研究生，被認為是十幾年前的本科生，博士才能真正地接觸到科研的深層部分。但這兩年隱隱的感覺博士生的地位也要不保呢？

有老板在招聘的時候，發布了這樣一則規定，要求學歷博士，薪資待遇6000起。搞得看客也很好奇，什么時候博士6000起了？

老板招聘博士薪資6000起，“博士是多了，不是過剩了”

畢業季的時候，學校會有校招。各大高校里面很多企業開出五花八門的薪資待遇，來吸引學生。6000的薪資，在本科生里還是比較吃香的，博士生就不一定了。

先看一組數據：每年畢業的博士生，大概7萬人。7萬人聽起來是不是不少了，但是往下一分就知道了。

學科分為文理工農醫，老板招聘的是土木類的博士生。土木類的博士就按照最高的比例算，30%是6000多人。

6000名畢業的博士生中，出去轉行的，轉公的，畢業之后去教職崗位的，最后就算能夠去對口企業的人數有70%，也就是4000人。

4000名博士生，畢業之后會根據老家的地區，和所學的專業，去不同的地方發展。經濟發達的城市機會會多一些，大概能占到學生總數的40%，也就是1600名左右。

1600名博士生，并不多。并且學生更多會選擇讓本專業能得到更大發展的，像報考設計院、研究院和國企等等。

博士生過剩？止增笑耳。這幾年的博士生是多了，不是過剩了，這個概念還是要有的。不過作為一個公司的老板，能夠說出這種話，開出這個薪資，一定是有理由的。那么是什么原因導致的，讓他覺得博士生就值6000 的呢？

這些條件在“迷人眼”，身在其中不自知

首先：身在其中不自知，可能接觸的碩士生和博士生比較多，并且都是還沒畢業，在學校苦哈哈的做科研，學校給這3000多的補貼，就會覺得6000 對于博士生來講有很多。

就像考研上岸了之后，會忽然覺得研究生這么多，自己也是很普通的一員。這時候也不是很愿意再去關注本科時候的學習情況，所處的位置不一樣了。

其次：近幾年找工作不容易，博士生也被淘汰的新聞不少。但是老板忽略了其中的重要條件，淘汰他們的單位是什么，是體制內還是國企？反正很少是初創公司。

確實博士生也逃脫不掉體制內的吸引力，不少博士落榜。但是不代表沒有實力，畢竟名額有限，體制內薪資是不高，但是可以很安穩。個人企業提高不了那份安穩，6000的薪資，博士生肯定是不愿意的。

最后：網絡太發達了，其實也容易讓同學們產生認知偏差，好像高考不考上985就白白念書了樣，畢業后就被高薪聘請，走上人生巔峰。

但其實這里面多少真，多少假，外人不一定清楚，但自己一定知道。但卻給很多不明真相的人造成了錯覺，理想化照進生活就容易被打臉。

博士生在很多地區都有著很高的人才引流待遇，名校畢業的優秀學生還可以解決戶口和家人的安置問題，待遇很高?？脊?，也能對應更好的崗位。

學歷稀釋并沒有那么嚴重，本科生也是香餑餑

說到學歷稀釋，這是肯定的。隨著大環境的發展，高學歷人才越來越多，這是必然的發展方向。但是真的發展到遍地都是的地步了嗎？這屬實有些制造恐慌了。

高學歷人才增加了，確實是真的，但是仍然很有價值。我們也來拿數據說話，同齡學生從小學開始，我們算100份。

9年義務教育現在很少有人掉隊了，中考分流是一部分，剩下50份上高中。高考之后說那些學校升本率90%多的高中，確實不少，但是大部分高中都達不到那個水平。

正常高考之后，有8%的同學最后流入社會，選擇不讀大學。剩下的學生本科錄取率在41%，剩下的都是專科。

而本科的學生里面，考上211的學生，占據其中的2%，985的甚至不足1%。由此可以看出，最開始一起上學的那一批學生，一百個人里面，也不一定出一個985的學生。

只有20%不到的學生考上了本科，這些學生里面還有一部分是民辦的本科院校。這樣一算，還覺得遍地都是高學歷嗎？其實真的不是。所以這位老板，6000 招博士生，想必成功率是不高了。

今日話題：你對這件事怎么看？你覺得他能找到員工嗎？

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