導(dǎo)讀女職工懷孕該如何正確保護(hù)自身合法權(quán)益？懷孕了，是一件很正常的事情。人生大事都有可能會(huì)在某個(gè)階段上發(fā)生，而某個(gè)階段卻恰恰的在職場上出現(xiàn)，對(duì)此有些不良公司會(huì)采取....

女職工懷孕該如何正確保護(hù)自身合法權(quán)益？

懷孕了，是一件很正常的事情。人生大事都有可能會(huì)在某個(gè)階段上發(fā)生，而某個(gè)階段卻恰恰的在職場上出現(xiàn)，對(duì)此有些不良公司會(huì)采取一些不合法的行為來壓榨員工，很多伙伴因?yàn)槿狈Ψ芍R(shí)被迫與公司妥協(xié)。造成了自身應(yīng)當(dāng)?shù)臋?quán)益被迫使放棄，是一件很可惜的事！

今天，我們一起來普及一些這方面的知識(shí)，讓各位伙伴多學(xué)點(diǎn)；

孕婦享有以下權(quán)益，必要的時(shí)候大家要切記拿起法律武器來保護(hù)自己！

一、單位無權(quán)以不正當(dāng)理由辭退孕期女員工

• 在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》法中，第4條明確規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，企業(yè)不得以女職工在懷孕、生育和哺乳為由在試用期或其他時(shí)期解除勞動(dòng)合同”，但在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，在“三期內(nèi)”違紀(jì)的除外。
• 對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在三期內(nèi)勞動(dòng)合同雖滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。
• 三期指的是“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”

二、懷孕女職工依法享受特殊照顧

• 在《女職工勞動(dòng)法》中，第7條規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日外延長時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。
• 懷孕7個(gè)月含7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)
• 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)

三、女職工依法享受產(chǎn)假、休息

• 在《勞動(dòng)法》中第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；
• 如果是雙胞胎、多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒還可以增加15天產(chǎn)假

如果孕媽們的保障權(quán)力受到侵犯，在職孕媽可以通過以下3種方式快速獲得決！

1、主動(dòng)與單位協(xié)商，合理合法解決問題，必要時(shí)申請(qǐng)仲裁;

2、向勞動(dòng)部門調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；

3、仲裁不成，依法向法院提起訴訟

現(xiàn)實(shí)中，對(duì)在職孕婦歧視的，除了老板之外當(dāng)然還有員工了，畢竟一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，職場就是利益場所，畢竟孕媽懷孕了，自己的工作就會(huì)被動(dòng)分?jǐn)偟狡渌碌募缟?，他們代替你去完成你的工作，?dāng)然了，有些孕媽被歧視是因?yàn)?，很多寶媽生完孩子享受完公司的待遇后就離職了，給公司造就了損失，這也是原因之一吧，所以無論在什么時(shí)候，做人做事要對(duì)的起自己的良心才是！

想學(xué)更多的職場知識(shí)，請(qǐng)多點(diǎn)關(guān)注哦

歡迎關(guān)注【非凡的平子】頭條號(hào)，一起加速成長，不來虛的直接現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用！

讓我們每位共學(xué)者都成為一名優(yōu)秀的職場精英！

如果您喜歡我的文章，不妨點(diǎn)贊、關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)或者收藏下來哦！