導讀今天去面試，因為各種原因遲到了三分鐘，于是我跟他們道歉，他們說沒關系，讓我在會議室等一下。這一等，我就坐在會議室里面等了四十五分鐘，沒有等來面試官，而且也沒....

今天去面試，因為各種原因遲到了三分鐘，于是我跟他們道歉，他們說沒關系，讓我在會議室等一下。這一等，我就坐在會議室里面等了四十五分鐘，沒有等來面試官，而且也沒有任何人來通知要等到什么時候，無奈之下，寫了一張紙條留下就走了，內容如下：“美女，我想你的老板肯定是很忙的。首先，我為剛才自己遲到了三分鐘道歉，其次，我在這已經等了四十五分鐘了。我的時間是寶貴的，面試也講緣分。” 我這樣做是不是特別沒有耐心，這樣直接走人了會不會很遺憾？

首先，從求職者角度來看，這樣的企業無非兩種。第一種，企業缺乏職業的規章制度。這樣的公司一般都是小公司和傳統觀念的企業，對人才不夠重視，在某些企業管理層的觀念里面，潛意識里面就覺得找工作的人太多了，來面試的人是給公司來考核的，公司讓你做什么就應該乖乖聽話，公司應該擁有主動權。第二種，HR的問題。發生這種情況一般是負責招聘的HR沒有將工作做到位，或者是HR沒有跟領導溝通到位，或者是HR沒有跟面試者溝通到位。無論哪一種情況，對求職者來說，公司這樣的態度肯定會給自己留下不好的印象，就算最后進入面試了，公司的不好印象也會影響面試發揮，最后相互沒面試上也是很正常的結果。

其次，從企業的角度來看，企業作為資本方，自然覺得讓一個面試者等待半個小時甚至一個小時，是一件很正常的事情。畢竟作為公司領導首先要忙的工作肯定很多的，說不定有些工作很緊急，得先完成了才有時間去面試應聘人員，如果求職者連等候面試都覺得不耐煩，以后錄用了難免不會出現更多問題。

對此，很多人深有感觸：現在企業很霸道啊，我今天兩點半的面試，我提前半個多小時就到了，在一個大的會場等著，東北的地區沒有暖氣。公司是新成立的，一共四個人，兩個領導，一個簽到的，一個倒水的，結果兩點左右陸續有十幾個人參加面試，還不是按照先后到的順序，而是按崗位… 說是兩點半，我不到兩點就到了，結果兩點五十才面試上，這期間就有人走了，不參加面試了，我覺得沒毛病，這是招聘單位做法欠佳。

網友說：我有一次去面試，等了面試官15分鐘然后來了，剛說了3句話他就接了個電話，我聽得清清楚楚是快遞，然后他說你稍等一下我有點事，我說：好。可能是公司大樓比較高檔不讓快遞員上樓，可我覺得你身為面試官應該讓前臺同事幫你下樓取一趟啊，怎么可以把我晾在這，而且完全沒有歉意。我等又等了他15分鐘，見他慢悠悠出了電梯，我故意走向電梯方向，跟他說不好意思我還有別的面試先走了。

也有網友說：其實很正常的，面試人員多的情況下。流程也分時間階段的，像我面試的話一般流程半小時到1小時，如果老板親自面試對方候選人又是人才的情況下都需要面試2-3小時。也有幾個求職者提前來公司面試，恰好遇到負責人在開會或者有別的事情沒忙完，等了足足一小時才面試。當然在等待過程中作為人事的我需要時常過去安撫求職者告知領導在忙需要稍等，如果能等就等待一下，不能等我們也不強留對方。對于求職心切的候選人來說，反正來都來面試了，不外乎在多等一會，這是對自己本次到來的負責，也是對公司起碼的一些禮貌。像你等了45分鐘都沒有反應，我覺得你可以主動去咨詢一下人事部或者是當時接待你的人員。而不是覺得自己等得太久沒意義。

小編覺得，在職場上，面試是一件很考驗人的事情。很多企業有的時候并不是按照約定時間進行面試的，因為會遇到各種各樣的原因，可能是會晚一些，不過會在你到了以后給你說明一下現在到了哪個環節，但是如果你已經到公司了，但是公司遲遲不做安排，比如說遇到的等了45分鐘人管這種情況，完全可以離開的，因為在這45分鐘內沒有人給你說明情況，說明公司在對待員工上面有很多漏洞，公司的管理制度肯定是不完善的，這樣的企業即使你加入了，也不一定就是好事情。