導(dǎo)讀四大對(duì)于很多財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)為之努力的目標(biāo)，每年校招季都有很多人擠破頭想進(jìn)去。如果問(wèn)你為什么想進(jìn)四大，可能會(huì)有100萬(wàn)個(gè)理由……為什么要進(jìn)入四大？....

四大對(duì)于很多財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)為之努力的目標(biāo)，每年校招季都有很多人擠破頭想進(jìn)去。

如果問(wèn)你為什么想進(jìn)四大，可能會(huì)有100萬(wàn) 個(gè)理由……

為什么要進(jìn)入四大？

01清晰的職業(yè)發(fā)展途徑

四大內(nèi)部的晉升制度是相當(dāng)明晰、公開(kāi)的，平均每年有超過(guò)30%的漲薪，先給大家看下四大的級(jí)別設(shè)置：

可以看到的是，基本在3年后，高壓下該流動(dòng)的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競(jìng)爭(zhēng)因素，但可預(yù)見(jiàn)性還在掌握之中。即便升遷無(wú)望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界仍然很精彩。

02完善的培訓(xùn)體系

四大完備的員工培訓(xùn)體系幾乎是其他任何行業(yè)都無(wú)法比及的。

四大是真正意義上的大學(xué)，除了非常完備的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，公司還會(huì)出資幫比較Senior的員工出國(guó)讀書(shū)。

很多人抱怨四大工資低，不夠養(yǎng)活自己。但是經(jīng)過(guò)幾年的沉淀，有了嫻熟的SkillSet以后賺錢(qián)真的是非常順其自然的事。四大在線(xiàn)測(cè)試提分神器通過(guò)率99%的提分APP--【筆試通】APP：學(xué)習(xí)資料(歷年真題,講義,模擬題,題庫(kù)等) 在線(xiàn)模考 APP刷題。獲取方式:蘋(píng)果,小米,華為,360助手,應(yīng)用寶,PP助手,豌豆莢,百度手機(jī)助手均有下載.搜索‘筆試通’,圖標(biāo)是一個(gè)‘題’字

03米多而且漲得快

四大的起薪不低，在應(yīng)屆畢業(yè)生中算高于平均水平的。考慮到以后每年30%～50%的漲薪，收入還是相當(dāng)可觀(guān)的。

下圖是一個(gè)過(guò)來(lái)人整理的四大薪水范圍，僅供參考哦（以月為單位）：

四大的“難”也是眾所周知

據(jù)說(shuō)網(wǎng)申的通過(guò)率只有20%

筆試通過(guò)率又僅有10%~15%

不提前準(zhǔn)備都不敢輕易去挑戰(zhàn)

【筆試通】今天就帶大家一起梳理一下四大校招

四大校招流程是怎樣的？

一、校園宣講

每年九月，甚至更早，四大就開(kāi)始在全國(guó)各重點(diǎn)高校做宣講會(huì)。

二、網(wǎng)申

網(wǎng)申的主要內(nèi)容就是在線(xiàn)填寫(xiě)個(gè)人資料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。它主要考察的是英文水平、學(xué)校及學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、校園活動(dòng)以及社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

網(wǎng)申中需要注意的就是開(kāi)放性問(wèn)題( Open Question )，需要回答得比較積極，最好能夠通過(guò)舉例來(lái)闡述你自己所具有的優(yōu)秀品質(zhì)，而你所展現(xiàn)出的這些品質(zhì)又是能與四大優(yōu)秀的企業(yè)文化所契合的。

三、筆試

四大的筆試一般主要考察文字邏輯題、圖形邏輯題、數(shù)字計(jì)算題以及英文寫(xiě)作。

其中， KPMG （畢馬威）的筆試是紙質(zhì)版的， 通過(guò)率很低。 KPMG 的筆試只有文字邏輯題和數(shù)字計(jì)算題，文字邏輯題是英文的，對(duì)英語(yǔ)水平有一些要求。

數(shù)字計(jì)算題是中文的，給出一個(gè)商業(yè)圖表，每個(gè)圖下面會(huì)有四道計(jì)算題，八選一，時(shí)間很緊張，平均每道題只有不到一分鐘的作答時(shí)間，不是要求一定全部做完，但是會(huì)同時(shí)考察你的完成率和正確率。因此 KPMG 的筆試通過(guò)率是四大里最低的，所以過(guò)了筆試的同學(xué)一般都能夠順利通過(guò) AC 面。

另外三家的筆試題就較為相似了，都是采用線(xiàn)上測(cè)評(píng)的形式，全部題目都是中文，主要包括文字邏輯題、數(shù)學(xué)計(jì)算題、圖形邏輯題。

四大的筆試都以考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、邏輯推理能力、數(shù)字計(jì)算能力、圖形識(shí)別能力等為主，并不會(huì)考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

四大的筆試題盡管每年都有可能更新，但題型的整體變化并不大，前幾年的筆試題都具有很好的參考價(jià)值。

四、面試

一般情況下，四大的面試會(huì)有三輪。

Group Interview and Manager Interview ：通常是由四大的經(jīng)理和 HR來(lái)?yè)?dān)任，內(nèi)容主要包括小組討論，經(jīng)理 Face to Face Interview 等，但無(wú)非都是做案例分析、案例結(jié)論的展示、聊天這三部分。

Partner Interview ：面試官主要是四大的合伙人，純聊天為主，主要目的是為了讓?xiě)?yīng)聘者更多地了解公司的工作和文化，同時(shí)會(huì)考察申請(qǐng)動(dòng)機(jī)、英語(yǔ)能力、交流能力等綜合素質(zhì)，以決定最終是否錄用。

五、Offer

走完整個(gè)四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類(lèi)：

第一，Par面結(jié)束的當(dāng)時(shí)就可以確定你能拿Offer，有時(shí)合伙人會(huì)直接口頭承諾Offer，但大部分是由Hr直接通過(guò)電話(huà)集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制Offer，內(nèi)容記載了應(yīng)聘者各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)，如工資、福利、加班、假期等等。

第二，Par面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會(huì)根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你Offer。Offer發(fā)放的時(shí)間可長(zhǎng)可短，需要應(yīng)聘者耐心等待。

第三，Par結(jié)束后確定你不符合公司的要求，會(huì)收到拒信。

進(jìn)入四大要滿(mǎn)足哪些條件？

01 工作中需要的知識(shí)與技能

當(dāng)然，這一點(diǎn)是從簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中所體現(xiàn)的，你不能羅列你的實(shí)習(xí)和軟技能，但你要通過(guò)你的實(shí)習(xí)去證明：你要的，我都會(huì)！

這里說(shuō)的更多是與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的辦公技能，比如說(shuō)財(cái)務(wù)的EPR軟件、辦公中用到的最多的Office，這中間對(duì)于財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，Excel非常重要，表格能力直接決定辦公效率，財(cái)務(wù)要處理的表格很多很大很繁瑣；PPT做的好壞，也會(huì)直接影響你在公司高層面前的報(bào)告能力……

其次就是扎實(shí)的審計(jì)、稅務(wù)知識(shí)。除了實(shí)習(xí)可以證明這一點(diǎn)之外，還有證書(shū)。

四大都非常鼓勵(lì)員工考證，如備考CPA、ACCA等等。甚至有些明確規(guī)定，通過(guò)CPA幾科考試就有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，如果通過(guò)CPA的全部考試，工資水平也會(huì)上調(diào)。

02 英語(yǔ)能力

四大對(duì)英語(yǔ)的要求也特別高。如果說(shuō)四大真正有什么證書(shū)可能是必須的，那就是六級(jí)。

網(wǎng)申第一頁(yè)就有英語(yǔ)選項(xiàng)，而且很不人道的將英語(yǔ)劃分成了幾個(gè)等級(jí)。除了英語(yǔ)能力考試的成績(jī)之外，另外要有一定的英語(yǔ)口語(yǔ)。

在四大的英文面試中，如果英文表達(dá)不行，別人只能認(rèn)為你不了解此話(huà)題或不善于表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)，而不會(huì)考慮是你語(yǔ)言的問(wèn)題。所以如果英語(yǔ)口語(yǔ)不好的話(huà)，是根本不可能過(guò)關(guān)的。

03 綜合素質(zhì)

除了最基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)能力之外，四大校招要求的都是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。以下是根據(jù)四大的面試評(píng)分表所提煉的幾點(diǎn)四大要求的綜合素質(zhì)，同樣也是面試中的考察點(diǎn)：

反應(yīng)能力和組織能力

良好地與客戶(hù)溝通的能力是審計(jì)師必須的，這表現(xiàn)在面試中是否能夠與其他人良好地互動(dòng)，是否能根據(jù)別人的回答繼續(xù)談話(huà)。

有的人只知道自己說(shuō)自己的，不考慮別人的話(huà)語(yǔ)，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動(dòng)，讓人覺(jué)得你無(wú)法傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)，不能根據(jù)別人的回答來(lái)準(zhǔn)備下一步的方案。

表達(dá)能力

面試時(shí)分中文表達(dá)和英文表達(dá)。表達(dá)能力體現(xiàn)在一句話(huà)的信息含量與清晰度。在面對(duì)一個(gè)問(wèn)題，或者一個(gè)case的時(shí)候，是否能善于發(fā)現(xiàn)它的本質(zhì)問(wèn)題，并用富有邏輯的思維方式去表達(dá)出來(lái)是很重要的，因?yàn)檫@會(huì)對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的溝通起到一個(gè)高效能的作用。

學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力

主要看你在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)和你參加的活動(dòng)，取得的一些榮譽(yù)和成果。