導讀00后一直是備受關注的一代，看似小小年紀，卻擁有“佛系”的心靈，想法更是天馬行空的，而且很多人依然覺得00后還是孩子，其實他們有的也已經進入職場了。他們的“....

00后一直是備受關注的一代，看似小小年紀，卻擁有“佛系”的心靈，想法更是天馬行空的，而且很多人依然覺得00后還是孩子，其實他們有的也已經進入職場了。

他們的“佛系”行為在職場上也經常讓老板又氣又笑，尤其是各式各樣的請假理由，可以說是花樣百出，令人哭笑不得。

00后職場“請假條”走紅網絡，理由花樣百出，老板也是哭笑不得

90后和00后都是被認為是幸福的兩代人，生活條件好了，對于很多事情都有著自己的主見，尤其是00后的想法經常是天馬行空的，他們對于生活有自己的追求，所以很多老板表示自己手下00后的員工都很“佛系”，一不小心就會把老板“炒魷魚”。

而他們請假的時候更是將自己這種奇奇怪怪的想法表現得淋漓盡致，尤其是請假的理由真是五花八門，有的理由可以說是很奇葩了，經常是比較現實還讓人感覺合理。

一般情況下員工都會為了生活和工資，能不請假就不請假，但是00后可不一樣，請假并不是因為有什么特別正當的理由，只是因為想休息而請假，可以說是為了請假而請假。

而老板在看到“很久沒請假了，想要體驗一下請假的感覺”這樣“囂張”的理由的時候，也只能無奈地搖搖頭，相信最終也會是批準了的。

現在的00后最大的也就20多歲，所以正是想法比較多的時候，可以說是“說走就走”的一代人，他們不受職場的束縛，更加強調自我的感受，一旦工作不順心了，自然會請假出去散散心。

當職場老員工還在措辭請假理由的時候，00后直言不諱，“出去游玩，散散心”這樣的理由也能夠光明正大的表達出來，真是佩服他們的勇氣，而老板只能無奈地表示同意了，不然分分鐘給你離職，現在老板也直呼“做人難，做老板更難”。

從小到大的請假理由大多都是生病了，而現在的00后請假也會用這樣的理由，但是老板也會“刨根問底”，而面對老板的追問，這些年輕員工更是直接回懟。

雖然這位老板的回復也很讓人爆笑，但是網友紛紛替這位老板感到莫名心酸，這也就是關系好才能這樣說，不然就不會有這樣的回復了，免不了一頓批評了吧！

雖說這些花樣百出的請假理由，讓我們捧腹大笑，但是作為職場人，初入職場的00后身上不乏“初生牛犢不怕虎”的氣勢，但是職場競爭從來都是考驗情商的，所以在請假的時候也要注意分寸，這樣才能夠增強自己的溝通能力。

00后請假理由花樣百出，當代大學生值得思考

首先，為何會出現這樣花樣百出的理由呢？其實這與這一代人的發展以及個人性格有很大的關系，他們是物質條件比較充裕的一代，所以在剛入職場時并沒有什么概念，更加強調自己內心的感受，所以才會“隨心所欲”。

其次，大學生也應該注意自己的工作態度，職場中的老板或者是領導并不會像父母一樣慣著你，所以大學生在進入職場后也要盡快適應新的生活，不要將個性當成任性的理由。

最后，大學生在請假的時候要注意自己的態度，這涉及到人際交往的能力，雖然真實是難能可貴的，但是過于真實就是情商低，低情商的學生在職場中會面對更多的困難，所以大學生在職場上與他人，尤其是與老板交流的時候要注意分寸。

大學生就業能力固然很重要，但是態度決定一切

第一點，大學生在剛入職場的時候還沒有過多的經驗，還是要保持著虛心求學的態度，尤其是對于領導和老員工，更要抱著虛心的態度去學習，不斷地學習才能提升自己的能力，態度好的人也會得到更好的評價以及老板的賞識。

第二點，大學生要培養自己為人處世的能力，不管是學校還是職場，都是生活在集體之中，不是獨立存在的，所以都要與人溝通和交流，因此在溝通的過程中要注意自己的態度，要多站在別人的立場上思考問題，換位思考能夠提升為人處世的能力。

第三點，那些生活中態度溫和，會說話的人通常都有著高情商，他們在未來的發展上會更加順利，所以很多時候用人單位并不是只看你的能力，態度才是最重要的，即使能力再強，態度不夠謙遜的話也是與他人相處不來的，更何況是未來的發展呢？

【筆者有話說】新時代的00后也已經陸續進入職場了，他們花樣百出的請假理由也是讓老板又氣又笑的，體現出了他們天馬行空的想法，但是大學生想要尋求更好的發展，要學會與他人溝通，不要只關注自己，更多的是要適應這個社會，只有那些態度好，能力強的人才能夠取得更好的發展。

今日話題：你會用什么理由請假呢？歡迎留言分享與討論。

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