導讀“眼力見”是辦公室人的“核心競爭力”，下面我們就來說一說關于職場上的人都有這三種表現?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!職場上的人都有這三種表現“眼力見”....

“眼力見”是辦公室人的“核心競爭力”，下面我們就來說一說關于職場上的人都有這三種表現?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

職場上的人都有這三種表現

“眼力見”是辦公室人的“核心競爭力”

不知道大家有沒有這種感覺，工作中不少領導、前輩經常把“眼力見”這個詞掛在嘴邊：“這小子不錯，很有眼力見，挺機靈的”“這個員工真不行，一點眼力見也沒有，下次出差不帶他了！”那啥叫“眼力見”？領導咋就這么看重眼力見這個東西呢？

眼力見主要描述一個人善于察言觀色、為人殷勤，還很有禮貌的素養。生活中，在公交車上給老年人讓座，看到別人手里東西拿不住了幫一把，電梯里替拿包的人按下樓層按鈕，在別人家做客會主動幫廚，都是有眼力見的表現。有眼力見是一種善于幫助別人，讓人感到舒適和受到尊重的行為，說白了就是善待他人、樂于助人。

在辦公室里，眼力見的含義又有所擴展，更多的是強調善于觀察，隨機應變，即使領導不說，你也知道他需要什么，并在他未開口之前就為他準備好一切的那種敏銳的職業嗅覺。要想高效率地協助領導工作，就得具備“眼力見”。

領導正在案前批閱材料，洋洋灑灑在紙上奮筆疾書寫了一大段話，可是簽完自己的名字卻停下了筆頭，一副若有所思的樣子，領導這是要干嗎？有眼力見的辦公室人員會馬上意識到領導想不起來今天的日期了，于是在旁邊輕輕地提醒：領導，今天是9月28日。領導會心一笑，流暢地在文件上寫下日期。領導還沒有來得及開口問你，你就已經猜到了領導的困惑所在，然后及時提醒，這叫眼力見。

再有，會談開始前，貴賓室里一片熱鬧，領導正在熱情地跟來賓握手寒暄，來賓向領導遞過名片，領導也把手伸進西裝內兜摸索了一番，結果啥也沒掏出來，原來他忘帶名片了。還好，這時辦公室人已經手持名片矗立在領導身邊，以迅雷不及掩耳之勢把名片遞給了領導，領導微微一愣，隨即會心一笑，向客人呈上自己的名片。領導自己都疏忽的事，你卻提前想到并準備妥當，在關鍵時候派上用場，這也叫眼力見。

辦公室干的就是參謀輔助的活兒，說到底，就是靠自己的工作讓領導省心、省事。有眼力見的辦公室人總能從同樣的事物中看到別人看不到的東西，并做好萬全準備，領導不用說，他就知道做，領導一個眼神、一個動作，他就知道怎么去做，這樣領導才是省了心力，真正離不開你了。

沒有眼力見的對身邊的事物總是漠不關心，領導恨不能已經把眼睛瞪出來了，他還一臉茫然，啥，領導，你要啥？這樣的人，就算一件事干上10年，也不會有進步，反應依然還是那么遲鈍，那領導雇你干嗎使呢，不成了吃空餉？

有沒有眼力見，既是能否做好工作的關鍵，也是鑒定辦公室人工作水平“卓越”與“普通”的最大標準，是辦公室人的“核心競爭力”。