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職場規則的經典案例(職場經典案例5問)

發布時間:2024-01-19閱讀(13)

導讀1、問:如果領導和你聊騷,你又不想犧牲自己,你該怎么辦?答:只要你在一個位階和勢差比你大的人手下工作,他們總能創造各種有利的機會。男人最懂男人,狗改不了吃屎....

1、問:如果領導和你聊騷,你又不想犧牲自己,你該怎么辦?

答:只要你在一個位階和勢差比你大的人手下工作,他們總能創造各種有利的機會。男人最懂男人,狗改不了吃屎,你只要被得手了,對于他來說,你的結局大致已經有一個雛形了。如果他和你聊騷,你就把他對你的聊騷內容截圖,他發一次,你截圖一次,找個隱秘的空間保存起來。如果他不微信,打電話怎樣?錄音啊,傻呀!以后有需要動動或者求到他的地方,沒有什么比這個更有分量了。或者,你直接點他一下,你說,領導,給我發的信息,我好多都截圖(錄音)保存了,以后我不想再存了,到此為止吧。領導我相信您是一個睿智的人,希望能跟您多聊點正面的,積極的東西。

2、問:如何搞關系?

關系是跑出來的,跑關系三個字,點出了人際交往的秘密。關系不是等出來的,是天天跑,多多跑,關系就有了。好處有多到位,機會就有多到位。很多傻子被君子之交淡如水嚴重洗腦,腦子壞掉了,不知道君子只出現在書里面,忘記了人情往來中的尊重和禮儀。

處處感恩,處處逢源,處處遇貴人。時時送出好處,處處遇見活雷鋒。不要空手套白狼、四兩撥千斤、以小博大,誰這么教你誰就是把你當成傻X呢。有求于人的的時候,就要舍得投入,舍得砸錢,舍得親近。這個時候不舍不得,等事情過去了,再怎么投入,也意義不大了。

求人辦事,最忌諱臨時抱佛腳。如果遇到這種情況,最好找個中間人幫忙。備好雙份禮物,一份給引薦人,一份給辦事人。但是一定要明白,如果事情事能夠辦下來,并不是因為禮物,而是中間人的關系網與情面的作用。所以啊,對咱有用的人,必須要細水長流地去維護。人生在世,需要有靠山。

天生的靠山可遇不可求,可求的靠山都是自己主動經營來的。你打牌、抽煙、喝酒,不是因為喜歡,而是因為別人喜歡。只做自己喜歡的事,只能和自己玩,只有做了別人喜歡的事,才能和別人玩到一塊。

3、問:為什么你說能不送禮就盡量不要送禮?

答:能不送禮就不送禮。尤其是職場。送了,就要持續送。送著送著,你不送了,收禮的人覺得你看不起他了,你不重視他了,你過橋拆河。以后他會弄你。你是怎么死的,都不知道。咱不想送禮了,咱遇到對方了,咱彬彬有禮就行了。不要做啥深度鏈接。你用不上他,為什么給他送禮呀,難道你賤啊?職場中,很多人,一開始覺得好玩,也想鍛煉一下自己,就去給領導送禮了,送了一年,發現自己的福利沒啥變化,就不想送了,第二年,他發現他過得比以前更不好了,他也不知道為什么!關于送禮,第一,我的看法就是,能不送,就不送,送了,就不能斷,你送著送著不送了,領導覺得你是不是看不起他了,還是覺得他沒用?啥,既然覺得我沒用了,那我就要拿出點手段讓你重新認識我!人心難測!

4、問:我從以前公司離職了,有幾個重慶的客戶知道,說幫忙介紹成都的工作,我在北京,我說想先創業做自媒體,如果3個月后賺不到錢就滾回去上班,機會是否能給保留,客戶說行?,F在差不多三個月了,開始有起色、步入正軌了,想堅持做下去。

問題1:這幾位領導我該咋個回復合適;

問題2:以前這些客戶,異地的貴人,該怎樣送禮維持一個感恩關系,比如快到節日了,去請教對方一些職業、人生規劃的問題,對方回答了,我再送一些用心挑選的禮物郵寄,一般控制在三五百的實用好物,這個方法是否ok,是否可以長期使用;謝謝老師指點。

答:有個東西,叫人走茶涼,比如我在三年級二班,我跟每個同學的關系都非常非常的好好,我生病了,下個學期我又回學校了,這些關系就都沒有了,真的沒有了。

為什么沒有了?就是你走了這些同學,他又認識了新的朋友,那你又過來了,他看你就感覺到特別特別的陌生。他們說你想來的時候你就再過來吧,這也只是出于禮貌,你真回去的話,他也給你安排不了什么好工作。

我個人感覺別人給你禮貌禮貌,那你也給他禮貌禮貌,他要是真得看好你,認可你的話,你在創業的過程當中,他們會給你投資的,比如你一個月的工資是5000塊錢,好,我給你每個月投5000塊錢,我愿意承擔這5000塊錢的損失,他們沒有這樣做,只是在你走的時候說了個一路順風,就這個意思。

微信上聊一聊,遇到問題請教一下就OK了,就那么簡單,沒有必要去付出一些實實在在的東西,因為你只要走了,這個關系你都利用不上了。他也不想得罪你的老板,因為他還要跟你的老板繼續做生意,繼續跟你的老板打交道,就那么簡單,你不干了,你們的領導馬上安排另外一個人給他去做對接。這段感情,這個熱乎勁兒啊,也就兩三個月的時間,過了這兩三個月基本上就沒了。

5、問:為什么懂得人情世故的人進步的比較快?

答:三分能力和業績,七分人情世故。他這個人情世故他是占大頭的,你別管。在任何一個行業,他這個懂人情世故的他基本上進步就快一點,他不懂人情世故的他進步就稍微慢一點兒。

在任何地方都有這個人情世故,你根本不用看,你看這個電腦外面都一模一樣,但是他有可能配置不一樣,這就是為什么在一個宿舍里面打游戲啊,有的人打游戲很牛逼,因為電腦配置比較高,但是他那個電腦主機看起來破破爛爛的,但是有人的主機看起來很牛逼,為什么他買后面那個機箱花了2000塊錢,但是有的人他不在乎機箱怎么樣,他只在乎里面的cpu好不好,內存大不大,結果呢,他把錢花在了能夠提高他業績的地方,他肯定牛逼啊,傻逼,花錢都是有表演意識,你為了花錢基本上都是直接解決核心問題。

人家經常說,給領導送十萬二十萬都不如請領導去女票個娼,意思是什么?這叫坦誠相見,這叫赤裸相見,那是什么?那就是好兄弟啦。成為好兄弟,是不是什么好事,都能想到你了呀?

職場規則的經典案例(職場經典案例5問)(1)

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偶爾分享生活中的人情世故,社會經驗,如果覺得森林的一些話對你有幫助,那就一起成長。

你身處什么樣的圈子,你就會遇到什么樣的人;你結交了那些朋友,你脾性也會慢慢接近這樣的人;你處在什么位置,能爬到怎樣的高度,取決于你在怎樣的圈子。

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