導(dǎo)讀談心談話，這是近年來，黨組織對黨員干部的真誠溝通交流，這對于鼓勵黨員干部，對黨員干部進(jìn)行心理疏導(dǎo)，排解心中的問題和苦悶很有好處，我來為大家講解一下關(guān)于增加談....

談心談話，這是近年來，黨組織對黨員干部的真誠溝通交流，這對于鼓勵黨員干部，對黨員干部進(jìn)行心理疏導(dǎo)，排解心中的問題和苦悶很有好處，我來為大家講解一下關(guān)于增加談心談話制度?跟著小編一起來看一看吧!

增加談心談話制度

談心談話，這是近年來，黨組織對黨員干部的真誠溝通交流，這對于鼓勵黨員干部，對黨員干部進(jìn)行心理疏導(dǎo)，排解心中的問題和苦悶很有好處。

談心談話，擁有很強(qiáng)的面對面交流之作用，可以拉近人與人之間的距離，能夠更好地表達(dá)訴求，反映問題。眾所周知，如今，在各地區(qū)都完成了基層組織的換屆工作，很多黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有留任甚至卸任，心里卻又不服不甘，也讓很多領(lǐng)導(dǎo)干部有些心理壓力甚至陰影，從此消極工作。面對這樣地區(qū)，更應(yīng)該重視領(lǐng)導(dǎo)干部的心理問題，更好地找一些心理有很大壓力的干部進(jìn)行交流，更能夠去打通心理的堵點(diǎn)和障礙，更好地讓干部服從組織安排，繼續(xù)更好的工作。因此，做好談心談話工作，很有必要。

做好談心談話工作，要實現(xiàn)分類進(jìn)行。各種黨員干部，對于剛剛卸任，或者沒有留任的情況，有些心理不服氣，甚至有些抵觸情緒。不同的黨員干部面對的困難和心理壓力大不相同。談心談話，肯定應(yīng)該進(jìn)行分類，甚至是個別進(jìn)行。分類，就能夠更好地針對每一個干部自身存在的心理問題，加以疏導(dǎo)和溝通，通過拉家常以及更多生活方面的交流，讓干部能夠在卸任之后，將注意力放在生活乃至其他方面，從而讓他們能夠逐漸淡忘工作上的不愉快。因此，針對談心談話，更應(yīng)該實施分類進(jìn)行，才能真正體現(xiàn)組織的關(guān)心和幫助。

做好談心談話工作，也要講究學(xué)問。談心談話，最講究的就是說話溝通的技巧，這里面確實是有學(xué)問。特別是很多心理有壓力甚至不服氣的干部，更需要在談話上要有圓滑的勁。組織上領(lǐng)導(dǎo)與干部的交流，不能僅僅是套話、官話，這樣的話語可能就顯得是流于形式、敷衍塞責(zé)。真正要達(dá)到談心談話的目的，就應(yīng)該堅持交心、求實。真心換真心，推心置腹地交流，才會讓干部能夠從談心談話中，收獲更多，能夠理性地面對現(xiàn)實和未來，才會真正能夠全身心地投入到工作中。因此，談心談話，需要每一個黨員干部都能夠?qū)W習(xí)其中的學(xué)問和技巧，更好地學(xué)會安撫、慰問其他的干部，促進(jìn)團(tuán)結(jié)、和諧。

談心談話，體現(xiàn)的是組織對干部的幫助和關(guān)心，在關(guān)鍵時刻能夠發(fā)揮凝心聚力之強(qiáng)大的號召作用。唯有真正用好談心談話，讓那些在換屆后卸任的干部不感到被冷落，繼續(xù)發(fā)揮作用，建功立業(yè)。