導(dǎo)讀部門的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在也正面臨著像問題中這樣的選擇。部門有兩個實習(xí)生，最終只能留用一個。兩人工作能力都很強(qiáng)，只是性格各有特色。一個是任勞任怨的老實人；另一個就是滑頭....

部門的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在也正面臨著像問題中這樣的選擇。

部門有兩個實習(xí)生，最終只能留用一個。兩人工作能力都很強(qiáng)，只是性格各有特色。

一個是任勞任怨的老實人；另一個就是滑頭，不那么醉心工作，有時候偷懶，但是跟客戶搞關(guān)系很厲害。

兩個人都有符合團(tuán)隊要求的優(yōu)勢，也有我們擔(dān)心的劣勢。正好跟大家分享一下領(lǐng)導(dǎo)目前的選擇和看法。

一.?老實人的優(yōu)勢和劣勢

1、欣賞老實人的靠譜

經(jīng)過幾個月的實習(xí)，包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的所有同事一致認(rèn)為這位老實的同志非常靠譜。

在沒有任何假期、長期出差、每天工作超過12個小時的高壓下，他沒有公開抱怨、暴躁，情緒十分穩(wěn)定；

不管是什么類型的工作都不挑剔，配合程度高；

非常難得是，在很疲憊的狀態(tài)下，他的工作也不會偷工減料，都是保質(zhì)保量完成。

項目型的工作最需要的就是大家的能力、合作、奉獻(xiàn)精神基本一致。

老實人沒有太多小個性，做事情都走正路，融入團(tuán)隊快，不容易因為個人出現(xiàn)意外情況。

2、擔(dān)心老實人不夠強(qiáng)勢

這個強(qiáng)勢是從對客戶的角度來說。雖然我們是為企業(yè)提供服務(wù)的乙方，但也是解決問題的專家。

實際工作中，企業(yè)經(jīng)常嫌麻煩不愿意配合，或者找理由反駁我們的要求。

這時候老實人就成了軟柿子，掌控不了企業(yè)。

一味地讓步只會導(dǎo)致業(yè)務(wù)沒辦法開展，最后反而給客戶留下我們能力不行的印象。

所以，在領(lǐng)導(dǎo)看來這是老實人最讓人擔(dān)心的地方。

二、滑頭與老實人恰恰相反

另外一個候選人就是個公關(guān)小能手。

他在項目開始的第一天，就送給客戶財務(wù)部門一箱水蜜桃，搞定財務(wù)的妹子們；

而且他從來不怕跟公司過招，被公司踢回來的訴求總是能踢回去，態(tài)度非常客氣，氣場從來不輸，最后企業(yè)一心虛也就服了。這個技能可謂深得領(lǐng)導(dǎo)賞識。

不過缺點也是非常明顯，他工作不會用100%的實力，總是保留余地用來偷懶、走捷徑等等，交給他的工作總歸不是很放心。

雖然勇氣可嘉，但是心氣和功力不足，這點是領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心的。

三、領(lǐng)導(dǎo)會站在客觀需求層面謹(jǐn)慎考慮

我們是比較青睞第一個人，但是領(lǐng)導(dǎo)卻傾向第二個，他的理由是現(xiàn)在團(tuán)隊里不缺認(rèn)真做事的人，但是能單獨撐得起場面的不多，人才素質(zhì)要均衡才好。

可見，越是正經(jīng)做事的領(lǐng)導(dǎo)越會慎重選擇人才。

最基本的，工作態(tài)度、能力一定要達(dá)標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，看團(tuán)隊短板，缺哪里補(bǔ)哪里，實現(xiàn)協(xié)同性。

最后領(lǐng)導(dǎo)也要考慮到內(nèi)部制衡的問題，現(xiàn)在團(tuán)隊中就有一位愛耍心機(jī)、推卸工作的同事，

也許再找一位同樣、甚至比他還能踢皮球的，兩個人相互內(nèi)耗，別的同事反而不用擔(dān)心皮球被踢到自己頭上了。

四、綜合能力爆表者必受重用

這里說的綜合能力，除了大家都知道的工作和社交能力，

最值得強(qiáng)調(diào)的就是要做好領(lǐng)導(dǎo)肚子里的蛔蟲。

團(tuán)隊里有位年輕同事，他優(yōu)秀到領(lǐng)導(dǎo)請公司破例開了一個名額招聘進(jìn)來。

他還是實習(xí)生的時候，加班熬夜、精美嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈陌高€有各種計算機(jī)技能都不是事兒，新東西分分鐘學(xué)會，會了就能做到完美……

大家都害怕的陪領(lǐng)導(dǎo)走訪工作他也應(yīng)付自如。

過關(guān)接機(jī)領(lǐng)導(dǎo)只需休息等待、翻譯講解每天陪同、自己住標(biāo)間領(lǐng)導(dǎo)住套房、自己經(jīng)濟(jì)艙領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)艙等等，整個訪談下來領(lǐng)導(dǎo)只管負(fù)責(zé)休閑度假，工作全部他來負(fù)責(zé)。

最終，幾乎每次酒局上這位同事都會被表揚，小伙子仕途跟開了外掛一樣，入職一年就已經(jīng)是業(yè)務(wù)骨干。

整體總結(jié)下來，我覺得領(lǐng)導(dǎo)偏愛老實人還是滑頭一些的，與他的主觀偏好沒太大關(guān)系，

因為招人是進(jìn)來做事不是用來端詳裝飾的，主要看當(dāng)下缺什么樣的人才，只要最終工作能做好，領(lǐng)導(dǎo)就會喜歡。

但是后續(xù)的提拔就跟領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷有很大關(guān)系了，畢竟這個是優(yōu)中選優(yōu)，硬技能和軟實力都要超過同事們一截才能在眾人中發(fā)光。

文/老夏分析師

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