導讀小安通過小道消息聽說某同事申請加薪已經通過了，想想自己那點微薄的工資，也有些心動“可是這怎么好意思跟領導開口呢？”小安不好意思地撓撓頭笑著說，仿佛申請加薪是....

小安通過小道消息聽說某同事申請加薪已經通過了，想想自己那點微薄的工資，也有些心動“可是這怎么好意思跟領導開口呢？”小安不好意思地撓撓頭笑著說，仿佛申請加薪是跟公司在討要，現在小編就來說說關于hr主動告訴你工資需要工資條嗎?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

hr主動告訴你工資需要工資條嗎

小安通過小道消息聽說某同事申請加薪已經通過了，想想自己那點微薄的工資，也有些心動。“可是這怎么好意思跟領導開口呢？”小安不好意思地撓撓頭笑著說，仿佛申請加薪是跟公司在討要。

小芳是公司的業務骨干，在幾個項目中承擔著重要角色。她想要申請加薪，但是有顧慮。“申請加薪會讓公司覺得我的穩定性不好，給領導留下不好的印象，影響我在公司以后的晉升發展機會。”

陳政則是“我完全不知道怎么申請加薪，公司有統一的加薪制度，等公司安排吧。”

相比以上的對申請加薪有心無力者，有些人確實是勇往直前，但是最終的結果卻不忍直視。看看下面像不像你在跟老板申請加薪的情景：

你：我工作量很大，每天工作都非常辛苦！

老板：你說說公司誰工作不辛苦呢？

你：……（此時無聲勝有聲，點誰名兒誰跟你絕交）

你：我每天下班后主動加班，每天都到晚上七八點才離開公司。

老板：公司不提倡加班，更沒有要求加班，你要反思一下是不是因為你工作效率低呢？

你：……（加薪不成，反被老板誤認為工作效率低下，腸子悔青了，有沒有？）

你：我工作時間從不偷懶，不閑聊，不瞎逛，工作從沒出過錯。

老板：這是員工最基本的準則，說明你沒有逾越公司制度的紅線，遵守公司的規章制度這一點非常好，不過這是你作為員工的本分。

你：……（確實只是及格線呀，沒毛病~）

你：那個新來的年輕同事薪資比我高很多呀～

老板：公司薪資保密制度明文規定禁止打聽別人的薪資。違反這個制度的，輕者扣除當月50%的薪資，嚴重者處于以降薪。這個你不會不知道吧？

你：……（老板和人事部最忌諱員工之間探聽和攀比工資了，這不是撞槍口上了嗎？）

你：我來公司三年都沒有加過薪，沒功勞也有苦勞吧。

老板：確實辛苦了，但是沒有功勞的辛苦就是白辛苦，做的都是無用功。

你：……（扎心呀，徹底清醒了吧）

01

企業為什么支付你薪水？?

如果不知道企業為什么給員工支付薪水，申請加薪大概率是失敗的。

企業支付員工薪水的依據是員工給公司創造的價值。銷售人員給公司帶來了銷售業績，技術人員研發了新產品或者解決了技術難題；市場人員推廣公司產品，提高了市場占有率；HR在要求的時間內招聘到優秀的人才，確保公司項目的順利推進。這些就是你在工作中給公司創造的價值。你輸出價值，公司支付金錢，這實質上是一個等價交換。當你創造的價值遠高于你的薪水時，老板才有可能同意給你加薪。

你以為加薪靠的是演技，其實靠的是實力。

02

拋棄對申請加薪的誤解吧

說到申請加薪，由于職場經驗不足，有些人感覺非常不好意思，好像在伸手向公司乞討，就像開頭的小安一樣；有些人感覺有顧慮，擔心加薪不成反而讓老板對自己的穩定性產生質疑，以后的晉升機會就與她無緣了，就像小芳似的；還有一部分人覺得公司有統一的加薪制度，統一加薪的時候必定不會少他的，陳政就是典型的代表。

請拋棄你們的不好意思，顧慮，或者天真的想法吧。

首先，你要知道隨著自己工作能力的提升，工作成果的增加，有理有據合理的提出加薪申請，并不是伸手討要，相反你是在正視自己的價值，肯定自己的貢獻，說明你是個非常自信并且有很強的職業進取心的人，一般老板是很喜歡這樣的員工的。

其次，即使再優秀的領導也不能100%完全了解你的工作能力和內心的想法，如果你認為自己需要進一步的認可，完全可以與領導開誠布公的討論。這樣領導也可以對你的工作能力進行重新評估，如果恰逢機會，領導也非常愿意對你提拔任用，對你提出更高的要求和期望，讓你有機會創造更大的價值。

最后，確實有部分公司是有年度調薪制度，不過考慮到公司人力成本，一般調整幅度都不大，甚至可以說是忽略不計，根本達不到你的心理預期，不會對你的薪資滿意度有任何實質性的提升，所以想要加薪加到你的心坎上，還是需要自己主動提出。

03

怎么正確申請加薪？

說到到這里，你是不是已經迫不及待想問露絲姐怎么才能申請加薪通過吧。

合理申請加薪，有3個大前提是我們需要知道的：

1、公司盈利狀況良好，這點是至關重要的，如果公司處于虧損狀態，老板焦頭爛額的，你的申請大概率被駁回；

2、有拿得出手的業績，證明自己的工作是有實質性的結果和進展；

3、自己目前的薪資在同行業中屬于偏低水平。如果上面3個大前提沒有問題，那就放心大膽的寫申請吧！

申請內容包括：

1、擺業績，講事實。總結梳理自己近一年的工作，梳理工作內容，說明工作職責和角色，總結工作成績，這點必須量化，或是創造了多少業績收入，或是攻克了多少技術難題，或是節約了多少成本，如果有高管領導的正面評價加持，那就更好了；

2、談水平，聊壓力。雖然不是加薪的核心理由，但是提到自己的薪資水平在行業內偏低以及家庭經濟壓力，表明加薪的客觀性和必要性，會加薪顯得更加合理（此點只能一筆帶過，不宜長篇累牘）；

3、表忠心，提展望。表明自己后續的工作計劃，會繼續為公司創造價值。這會讓老板知道，給你加薪之后，公司會得到什么，相當于給老板吃了一顆定心丸。

申請加薪一般是書面的形式，可以是電子郵件，也可以是公司紙質的加薪申請審批單。寫好申請內容后，提交給你的直接上級領導，千萬別忘記寫明期望加薪的幅度以及開始時間噢～

如有職業問題，歡迎留言～