導(dǎo)讀“娛樂圈年底誰最火？”這是早些年的段子，答案是“李嘉欣”，因為一到年底了辦公室顯眼地方都會貼上她的的海報，就是要老板看到，嘉欣、加薪。有人會說：“這也太直接....

“娛樂圈年底誰最火？”這是早些年的段子，答案是“李嘉欣”，因為一到年底了辦公室顯眼地方都會貼上她的的海報，就是要老板看到，嘉欣、加薪。有人會說：“這也太直接了吧？”想漲工資主動跟老板說，有問題嗎？沒問題，有要求就要跟老板主動說。

為什么要主動向領(lǐng)導(dǎo)提要求？

1. 老板也是人，不會什么事都知道

我們在職場中經(jīng)常聽到一句話“員工只要努力工作就可以了，其他的事老板會知道怎么辦”，“你就安心干吧，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里呢”，類似的話很多，很多員工也在悶頭干活，關(guān)鍵是老板真的看在眼里了嗎？

很多員工也都認為，只要我努力工作，老板就會看到，就會給我相應(yīng)的獎勵。沒錯，老板懂得用什么代價辦多大的事，但是關(guān)鍵是老板什么時候會看到你，公司那么大，員工那么多，什么時候才能看見你真不好說。

昭君出塞家喻戶曉，位列中國“四大美女”的王昭君入宮后幾年得不到漢元帝的召見，最后主動要求遠嫁匈奴，臨行的時候漢元帝才見到王昭君，一見面就被她絕世的美貌所驚呆了，但國無戲言，只能放昭君出塞。

漢元帝不喜歡美女嗎？是王昭君還不夠美嗎？當然不是，是因為作為一個國家的老板，漢元帝還有很多事情要做。而且后宮除了王昭君還有成百上千的嬪妃，老板有時候真的看不到。

2.談錢不傷感情，有要求就大膽跟老板講

很多人不敢跟老板談條件，是怕惹老板生氣，以后工作不好干。不可否認是有一些小心眼的老板，但是絕大多數(shù)老板都會算一筆賬，最小的投入獲得最大的利益，他們懂得如何控制成本和衡量價值。

有時候老板看到員工的價值了，只是還不知道怎么辦，如果給少了，達不到員工的預(yù)期，擔心影響員工今后工作的積極性，如果給多了，那就增加成本了。薪資談判就像是一場博弈，往往誰先亮出底牌誰就輸了。要讓老板知道你的想法，他反而更好辦了。

秦國大將王翦在征伐楚國的過程中，剛接到命令就朝秦王要賞賜，帶兵出發(fā)后，每走一段路就要朝秦王要賞賜，還沒過函谷關(guān)就已經(jīng)提出五次要求了。周圍的人都非常鄙視他的這種行為，覺得他做事太過分。王翦不慌不忙的解釋：我把秦國全部的兵幾乎都帶走了，秦王心里一定非常擔心，我越是朝秦王索要賞賜，越能讓他安心，他會覺得我只貪圖富貴而不是他的江山。事實也正是如此，都說鳥盡弓藏，戰(zhàn)國四大名將只有王翦得以善終。

向老板提要求，下面給出三個建議幫助你

1. 周四去向老板提加薪成功幾率更高

很多人會問：“談加薪跟周幾去有關(guān)系？”，當然有關(guān)系，周四去成功率最高。對于職場中的人來說，人的心理周期和工作節(jié)奏從周一到周五是不同的。前半段精力旺盛，態(tài)度容易激進，后半段精力下降更容易溝通。這是加拿大心理學家德比莫斯考維茨經(jīng)過一系列調(diào)查研究得出的結(jié)論，他為此制作了一副《一周工作節(jié)律圖》。

根據(jù)《一周工作節(jié)律圖》，周一：這是從休閑狀態(tài)和工作狀態(tài)的過度時期，人比較煩躁，注意力也往往不集中，大家都不希望自己被打擾。周二：工作高峰期，經(jīng)過周一的過度，周二迎來了真正的繁忙期，更不不希望被打擾。周三：這是一周的轉(zhuǎn)折點，已經(jīng)適應(yīng)了工作節(jié)奏，精力旺盛，思維活躍。周四：易于妥協(xié)期，經(jīng)過前三天的工作，人容易疲憊，人的順從型最高，最容易妥協(xié)也比較好溝通。周五：心情愉悅，效率非常高，但是不想接受新任務(wù)和遇到新麻煩，因為不想影響周末的心情。

所以說選擇周四去跟老板談加薪，在一周里是最佳的日子，成功率也會最高。

2.向領(lǐng)導(dǎo)提加薪的資本是你的“溢價”

我們常說“創(chuàng)造多少的價值，就拿多少的工資”，實際上你創(chuàng)造的價值也就是你目前工資的水平。想要加薪，你的“溢價”——創(chuàng)造本職工作價值基礎(chǔ)上的其他價值，才是你談薪的資本。

公司不是慈善機構(gòu)，公司是以盈利為目的的，老板沒有義務(wù)給你多過勞動價值的報酬。正確認識自己的價值，以自己的實際創(chuàng)造的“多余”價值談加薪才會取得成功。

3.要加薪可以變相談升職

很多人害怕去跟老板談加薪的問題，是因為擔心惹老板生氣，怕談不成丟了工作，為什么敏感，就是因為工資，因為錢，中國有句古話叫“談錢傷感情”，古往今來都是如此。

那么如何避免這種尷尬呢，可以談升職，其實升職就等于加薪了，但是談升職似乎讓能容易說出口，老板還會覺得你很上進。

談升職需要做好功課，一個人做的出色，不代表他能帶領(lǐng)一群人一樣出色，這需要有帶領(lǐng)團隊的能力。所以在跟老板談的時候，需要有充分的準備，即使升職沒成功，你順便也已經(jīng)把自己工作的這些成績表達出來了，老板也有可能給你加薪。

薪資待遇作為一種勞動報酬，是衡量員工價值的重要指標，當自己的工作能力得到體現(xiàn)，自己的價值有提升的時候可以大膽的提出來，一個合情合理的要求會得到公司的重視和妥善處理。馬云說員工離職的原因有兩點：1、錢，沒給到位；2、心理委屈了。如果你覺得待遇沒得到滿足，大膽說出來，很多問題其實沒那么復(fù)雜。