導(dǎo)讀價(jià)值觀是基于人的一定思維感官之上而作出的認(rèn)知、理解、判斷或抉擇，也就是人認(rèn)定事物、辯定是非的一種思維或取向，從而體現(xiàn)出人、事、物一定的價(jià)值或作用；在階級(jí)社會(huì)....

價(jià)值觀是基于人的一定思維感官之上而作出的認(rèn)知、理解、判斷或抉擇，也就是人認(rèn)定事物、辯定是非的一種思維或取向，從而體現(xiàn)出人、事、物一定的價(jià)值或作用；在階級(jí)社會(huì)中，不同階級(jí)有不同的價(jià)值觀。價(jià)值觀具有穩(wěn)定性、持續(xù)性、歷史性、選擇性和主觀特點(diǎn)。價(jià)值觀對(duì)動(dòng)機(jī)有導(dǎo)向作用，同時(shí)反映人們的認(rèn)知和需求狀況。對(duì)于價(jià)值觀較著名的研究包括：奧爾波特等人的價(jià)值觀研究、莫里斯的生活方式問卷、羅基奇的價(jià)值調(diào)查表等等。

人生價(jià)值觀是一種特殊價(jià)值，是人的生活實(shí)踐對(duì)社會(huì)和個(gè)人所具有的作用和意義。選擇什么樣的人生目的，走什么樣的人生道路，如何處理生命歷程中個(gè)人與社會(huì)、現(xiàn)實(shí)與理想、付出與收獲、身與心、生與死等一系列矛盾，人們總是有所取舍、有所好惡，對(duì)于贊成什么反對(duì)什么、認(rèn)同什么抵制什么，總會(huì)有一定的標(biāo)準(zhǔn)。人生價(jià)值就是人們從價(jià)值角度考慮人生問題的根據(jù)。

在關(guān)于人生的思考中，回答“為什么”的問題，既人生目的問題，要以人生的價(jià)值特性和對(duì)于人生的價(jià)值評(píng)價(jià)為根據(jù)。一個(gè)人自覺的追求者自己認(rèn)定的人生目的是因?yàn)樗麑?duì)自己選擇的生活了肯定的價(jià)值判斷，認(rèn)為這樣生活具有價(jià)值或者能夠創(chuàng)造價(jià)值。回答“怎么樣”的問題，既人生態(tài)度問題，同樣要以對(duì)人生的價(jià)值判斷為根據(jù)。

職業(yè)價(jià)值觀是指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及他對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。

理想、信念、世界觀對(duì)于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價(jià)值觀上。

俗話說：“人各有志”。這個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具體有明確地目的性、自覺性、和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用。

由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對(duì)各種職業(yè)有著不同的主觀評(píng)價(jià)。從社會(huì)來講，由于社會(huì)分工的發(fā)展和生產(chǎn)力水平的相對(duì)落后，各種職業(yè)在勞動(dòng)性的內(nèi)容上、勞動(dòng)難度和強(qiáng)度上、勞動(dòng)條件和待遇上，在所 有制形式和穩(wěn)定性等諸多方面問題上都存在著差別。再加上傳統(tǒng)的思想觀念的影響，各類職業(yè)在人們心目中的聲望地位便也有好壞高低之見，這些評(píng)價(jià)都形成了人的職業(yè)價(jià)值觀，并影響著人們對(duì)就業(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇。

每個(gè)職業(yè)都有各自的特性，不同的人對(duì)職業(yè)意義的認(rèn)識(shí)，對(duì)職業(yè)好壞有不同的評(píng)價(jià)和取向，這就是職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)價(jià)值觀決定了人們就業(yè)后的工作態(tài)度和勞動(dòng)績效水平，從而決定了人們的職業(yè)發(fā)展情況。哪個(gè)職業(yè)好？哪個(gè)崗位更適合自己？從事某一項(xiàng)具體工作的目的是什么？這些問題都是職業(yè)價(jià)值觀的具體表現(xiàn)形式。

根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)人們對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的種類也不同。美國心理學(xué)家洛特克在其所著《人類價(jià)值觀的本質(zhì)》一書中提出13種價(jià)值觀：成就感、審美追求、挑戰(zhàn)、健康、收入與財(cái)富、獨(dú)立性、愛、家庭與人際關(guān)系、道德感、歡樂、權(quán)利、安全感、自我成長和社會(huì)交往。

而我國學(xué)者闞雅玲將職業(yè)價(jià)值觀分為：

①. 收入與財(cái)富。

工作能明顯有效地改變自己的財(cái)務(wù)狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù)。

②. 興趣特長。

以自己的興趣和特長作為選擇職業(yè)最重要的因素，能夠揚(yáng)長避短、趨利避害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就感。

③. 權(quán)利地位。

有較高的權(quán)利欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意愿去行動(dòng)，認(rèn)為有較高的權(quán)利地位會(huì)受到他人的尊重，從中可以得到較強(qiáng)的成就感。

④. 自由獨(dú)立。

在工作中能有彈性，不想受到太多的約束，可以充分掌握自己的時(shí)間和行動(dòng)，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關(guān)系，既不想制人也不想受制于人。

⑤. 自我成長。

工作能夠給予受培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會(huì)，使自己的經(jīng)驗(yàn)與閱歷能夠在一定時(shí)間內(nèi)得以豐富和提高。

⑥. 自我實(shí)現(xiàn)。

工作能夠提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)，使自己的專業(yè)和能力得以全面運(yùn)用和施展，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

⑦. 人際關(guān)系。

將工作單位的人際關(guān)系看的非常重要，渴望能夠在一個(gè)和諧、友好甚至關(guān)愛的環(huán)境中工作。

⑧. 身心健康。

工作能夠免于危險(xiǎn)、過度勞累、免于焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。

⑨. 環(huán)境舒適。

工作環(huán)境適宜人。

⑩. 工作穩(wěn)定。

工作相對(duì)穩(wěn)定，不必?fù)?dān)心經(jīng)常出現(xiàn)裁員和辭退現(xiàn)象，免于經(jīng)常奔波找工作。

①①. 社會(huì)需要。

能夠根據(jù)組織和社會(huì)的需要響應(yīng)某一號(hào)召，為集體和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

①②. 追求新意。希望工作的內(nèi)容經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥。

職業(yè)態(tài)度主要指：從業(yè)人員對(duì)自己所從事職業(yè)的看法以及所變現(xiàn)的行為舉止。

職業(yè)態(tài)度包括：選擇方法、工作取向、獨(dú)立決策能力與選擇過程的觀念，簡而言之就是職業(yè)態(tài)度是個(gè)人對(duì)職業(yè)懸著所持的觀念和態(tài)度。

就其本質(zhì)而言，職業(yè)態(tài)度就是勞動(dòng)態(tài)度，它是從業(yè)人員對(duì)社會(huì)、對(duì)其他社會(huì)成員履行職業(yè)義務(wù)的基礎(chǔ)，具有經(jīng)濟(jì)學(xué)和倫理學(xué)的雙重意義。

由上述職業(yè)態(tài)度的含意及國內(nèi)外專家學(xué)者的論點(diǎn)，將影響職業(yè)態(tài)度的因素歸納為以下四大類：

1、自我因素。

自我因素包括個(gè)人的興趣、能力、抱負(fù)、價(jià)值觀、自我期望等等。職業(yè)態(tài)度的自我因素與職業(yè)發(fā)展過程有相當(dāng)密切的關(guān)系，因?yàn)閭€(gè)人因素的形成對(duì)于其成長背景相關(guān)，個(gè)人價(jià)值觀是在成長過程中一點(diǎn)一滴慢慢養(yǎng)成的。個(gè)人若能對(duì)自我的各項(xiàng)價(jià)值因素有深入的了解，將能了解何種職業(yè)更適合自己，較能做出明確的職業(yè)選擇。個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)所表現(xiàn)出來的態(tài)度，也是個(gè)人興趣、能力、抱負(fù)、價(jià)值觀、自我期望的一種反應(yīng)的表現(xiàn)形式。但若只是依照自我因素來選擇職業(yè)，有時(shí)難免會(huì)產(chǎn)生與社會(huì)格格不入的感覺。因此，在選擇職業(yè)時(shí)必須考慮其他相關(guān)因素。

2、職業(yè)因素。

包括職業(yè)市場的需求、職業(yè)的薪水待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)等等。就理想而言，興趣、期望、抱負(fù)、應(yīng)該是個(gè)人選擇職業(yè)的主要依據(jù)。但是，事實(shí)上卻必須同時(shí)兼顧自我能力，以及外在的社會(huì)環(huán)境、職業(yè)市場動(dòng)態(tài)等。對(duì)職業(yè)世界有較深的認(rèn)識(shí)，就越能夠掌握真實(shí)的職業(yè)訊息，也可以獲得比較切合實(shí)際的職業(yè)選擇。相反的，對(duì)職業(yè)認(rèn)知有限的人，甚至連何處有適合自己需求的工作機(jī)會(huì)都不清楚，更何況要做出明確的職業(yè)選擇。因此，個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)知會(huì)影響到個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。

3、家庭因素。包括家庭的社會(huì)地位、父母的期望、家庭背景等因素。從國內(nèi)外研究來看，家庭教育對(duì)個(gè)人發(fā)展影響的數(shù)據(jù)并不明顯。但是，不論父母的學(xué)歷高低、社會(huì)地位如何，大多數(shù)的父母希望自己的子女能擁有比自己高學(xué)歷、從事比自己有發(fā)展的工作。因此，在做職業(yè)選擇時(shí)，家人的意見通常會(huì)影響個(gè)人職業(yè)的態(tài)度。

4、社會(huì)因素。

包括同級(jí)關(guān)系、社會(huì)地位、社會(huì)期望等因素。在職業(yè)發(fā)展的過程中，個(gè)人的最終目標(biāo)是在其職業(yè)上能有所表現(xiàn)，有更多的人希望自己能成為社會(huì)中有身份、有地位的人，以目前的社會(huì)現(xiàn)象為例，一般人認(rèn)為醫(yī)生、律師、藝術(shù)家有較高的社會(huì)地位，清潔人員好像不是入流工作，雖然這并不是正確觀念，但或多或少也會(huì)影響了個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。

職業(yè)意識(shí)既影響個(gè)人的就業(yè)和擇業(yè)方向，又影響整個(gè)社會(huì)的就業(yè)狀況。職業(yè)意識(shí)由就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)意識(shí)構(gòu)成。就業(yè)意識(shí)指人們對(duì)自己從事的工作和任職角色的看法；擇業(yè)意識(shí)指人對(duì)自己希望從事的職業(yè)。

職業(yè)意識(shí)是人們對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、感情和態(tài)度的綜合反映，是支配和調(diào)控全部職業(yè)行為和制約活動(dòng)的調(diào)節(jié)器，它包括創(chuàng)新意識(shí)、競爭意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)等方面。

職業(yè)意識(shí)是職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)行為等職業(yè)要素的總和。職業(yè)意識(shí)是約定俗成、師承父傳的。職業(yè)意識(shí)是用法律、法規(guī)、行業(yè)自律、規(guī)章制度、企業(yè)條文來體現(xiàn)的。職業(yè)意識(shí)有社會(huì)共同性的，也有行業(yè)或企業(yè)相同性的。它是每個(gè)人從事你所工作的崗位的最基礎(chǔ)，也是必須牢記和自我約束的。

我國企業(yè)員工在工作積極性的五個(gè)維度上存在著如下情況：

努力型：處于一般偏高水平。

主動(dòng)型：處于較低水平，等待性被動(dòng)性強(qiáng)，一般處于被動(dòng)接受任務(wù)的狀態(tài)。

創(chuàng)造型：遇到困難想辦法解決，不愿動(dòng)難去開闊創(chuàng)新。

負(fù)責(zé)型：服從安排、接受要求、主動(dòng)參與、精神不夠。

情緒型：影響個(gè)體社會(huì)化的因素。