導讀有知乎網友說：老公副科級公務員，30出頭，分管的副處級領導不喜歡他，各種打壓，怎么辦？應該是選調去別的單位？還是在本單位好好干？估計網友老公在市直部門。體制....

有知乎網友說：老公副科級公務員，30出頭，分管的副處級領導不喜歡他，各種打壓，怎么辦？應該是選調去別的單位？還是在本單位好好干？

估計網友老公在市直部門。

體制內打壓欺負的事不少，但也不多，一般被打壓欺負有兩種人。

一個是性格方面的，這種人不管是內向老實還是張揚可憎，不管是打壓也罷欺負也罷，和在體制內沒關系，在體制外也會是這種結果，這是社會屬性，群體現象。

主要說說第二種，有所追求的人，不管是前途，還是錢途，正?，F象，天生咸魚不求上進的人畢竟是少數，更何況就算不追求職務進步，也需要待遇的提高，但職場中你有訴求，有顧忌，有人就會拿捏你。

遇到這種事即是偶然，又是必然，有人的地方就有江湖嘛，矛盾紛爭難以避免，人生在世不就是不停地解決一個又一個的麻煩嘛。

單位的副職，重要不重要，這個不一定，但一般來說，這些人不一定能讓你晉升，但絕對可以阻礙你進步，可以壞你的事，方方面面的事，屬于必須要團結的力量，更何況是分管你的副職。

如果說被自己的分管領導折騰，結局肯定不會好，除非他一年內要退休了。

有些人會說，你副職和我過不去，我和一把手搞好關系不就行了，我只能說你想多了。

假設題主老公是一個副科長，首先在工作中越過科長，分管副職，和一把手經常接觸的機會并不會很多，而且越級是體 制內大忌，何況你還得連越兩級，搞不好連科長都搭進去了。

其實你自己也可以想想，一把手明知道你的分管不看重你，為什么他要看重你，他如果覺得你好，就意味著對分管領導的否定，你覺得你和你的分管領導誰對于一把手誰更重要？

當然，說了這么多的前提是作為一個草根可能面臨的難題，如果你是一個低調且隱藏著的關系戶，那就當我沒說。

遇到這種事怎么辦？

一個是放棄直面對抗，悄不冷登地選調到上級機關，或者找人平級調動換個單位，浪費點時間咱從新開始。這樣做既是妥協，也是反抗，屬于低調做人高調做事的路子，用自己的能力和格局甩給他一個不帶響的巴掌，羞辱死他，惡心死他。

這樣做好處很多，進可攻退可守，但也有致命的弱點，一個是你得真有兩把刷子，不管是自身能力，還是社會資源，絕不是想想那么簡單的事；另一個問題是，如果你換了單位再遇到這種情況怎么辦？繼續遴選到部委？還是再換一個單位？我想不管怎么選，犧牲的都是你的時間和金錢，大概率是得不償失，所以這絕對不是最好的選擇。

二個是放棄進步，直接對扛。一般部門的副職，差不多也到頭了，再進一步的難度很大，既然他不仁，你也就不義了，開整。

不管是明面還是你倆私底下，話說開，講清楚，咱就是想安穩領個工資，不想欺負別人，但也不想被人欺負，希望某些人注意點，不要逼著你天天一大早蹲他辦公室看某些人有沒有遲到，下班跟著他看看某些人有沒有不良交往和不宜活動，以及天天坐他辦公室匯報思想。

分管比你需要忌諱的事多了去了，只要你敢把這些話說出來，估計就該找你匯報思想了，不過后果也很嚴重，以后估計哪個領導都怕你了，都會躲著你。

體制內只有兩種人，領導和同志，科長對于你是領導，但對于分管和一把手又是同志，講這些是什么意思？

因為有些人說了，喜歡打壓別人的人，估計人品也不怎么樣，估計平時得罪的人也不少，有可能和一把手還不對付呢，如果你真和他懟起來，肯定是普遍叫好。

話是這么個話，可能真會有人為你叫好，但結果只會是讓30出頭的你徹底絕命于體制內，每個領導都會防著你，你看似是和一個不討人喜的領導對立了，但實質是和領導這個群體決裂了，什么原因自己悟吧。

從此以后仕途無望都是小事，關鍵是慢慢就會成為一個孤家寡人，就算是當初為你的英勇舉動鼓掌叫好的那些受壓迫的同志們，也會漸行漸遠，因為他還要晉升呢，和一個動不動魚死網破的人走得很近，恐怕會引起領導們的誤解啊。

這個代價還真是有點大，看來也不是明智之舉啊。

最后還有一個辦法，想辦法和解。和解意味著妥協，有知乎網友評論：“和解？呵呵…千萬別這么做，這樣只會自取其辱整個職業生涯。”

這個網友說得對不對？對！和解是有點屈辱，但這不就是生活的本質嗎，我們每個人每天不都在妥協嗎？

和自己妥協，開始接受自己的平庸；和理想妥協，開始淡忘曾經的仗劍走天涯；和社會妥協，接受不合理的房價，擠進需要疏通關系才能上的學校等等。

所以說和解不一定體面，但絕對是性價比最高的選擇。

分管難為你，別管什么原因，你倆中間還有個科長呢，跟科長把關系處好，讓科長出面把這個疙瘩解了。

不要告訴我你和科長關系也一般，如果是這樣，那你真的要涼涼了。體制內，不管和其他領導鐵不鐵，一定得和自己直接領導關系鐵，這不僅是工作需要，更是規則需要。

職場中是逐級管理制度，你的直接領導于公于私都有充分的理由在你的任何事情上給你出頭為你發聲。

在工作中他是聯系上下的關鍵一環，在生活中他是帶頭大哥，關心幫助下屬是既是職責需要，也是人情本分。我們的體制是家長式管理，這既是造成你被打壓排擠的原因，也是化解這種困局的有效手段。

有人說沒有什么事是一頓飯解決不了的，如果有，那就兩頓。分管領導又不是要和你談戀愛，所以他（她）的不喜歡和感情無關，都是外在原因，這些都是可以改變的，就是付出代價大小而已，沒什么大不了的，如果能把這事化解了，對于你才是真的體面。