導讀錢江晚報·小時新聞今年大二的應雪（化名），暑假在一家新媒體公司實習實習結束后，她感慨：“還是校園生活好”，我來為大家科普一下關于遭遇職場騷擾要不要退出?下面....

錢江晚報·小時新聞 今年大二的應雪（化名），暑假在一家新媒體公司實習實習結束后，她感慨：“還是校園生活好”，我來為大家科普一下關于遭遇職場騷擾要不要退出?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

遭遇職場騷擾要不要退出

錢江晚報·小時新聞

今年大二的應雪（化名），暑假在一家新媒體公司實習。實習結束后，她感慨：“還是校園生活好！”

“不是份內工作，我直接拒絕。”應雪說，結束實習前幾天，公司請這批實習生聚餐歡送一下，但不喜歡應酬的她果斷拒絕。

2022年，我國高校畢業生首次突破1000萬，再創新高。北京大學國家發展研究院院長姚洋教授在2021中國年度最佳雇主頒獎典禮上表示，00后已經成為現在的職場生力軍，他們關注個性和自我價值的實現，拒絕內卷。

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實習受到侮辱，她拿起法律武器維權

當初入職場的他們受到不公對待時，是選擇隱忍沉默，還是選擇勇敢維權？女孩小梁（化名）做出了選擇。

今年4月，小梁進入一家直播機構做培訓工作。工作期間，小梁參與的一個項目進展不順利，人事給了小梁兩個選擇，要么轉崗，要么自離。

對于這樣的回應，小梁不接受。項目進展不順利并非自己的原因，轉崗也不在自己的意愿中，而自離就意味著拿不到離職賠償金。

于是她向人事提出，由公司開辭退單離職，起碼能保證自己可以拿到一定的離職賠償金。

“一開始遭到拒絕。好在之前詢問項目失敗原因時，我錄了音”。小梁說，這個錄音成為她后續維權的關鍵之舉。

當她把錄音拿到公司人事面前，并告知如果不按正常離職程序進行賠償，就走法律途徑維權。公司最終給了賠償。

小梁后來把維權過程發到自己的小紅書上，評論里，很多網友給她點贊。“當代年輕人整頓職場，其實是要更敢于發聲維護自己的權益。”小梁說。

像這樣的職場維權，小梁不是第一次。

大學畢業實習時，她進了一家教育機構，經常有不合理的加班。讓她覺得最過分的是，有次下班后，晚上12點領導突然打來電話要求加班，她當時已經睡了，但礙于實習工作關系到能否順利畢業，她妥協了。

“除了不合理的加班，領導還時常對員工進行“PUA”和言語辱罵，經常把侮辱員工智商的臟話掛在嘴邊。”小梁說，還有更過分的，業績不達標罰做二百個深蹲，并把深蹲視頻發給領導。

“這讓我有種被侮辱的感覺”，也堅定了她維權的決心。實習結束后，她把一些有關不合理加班要求和領導PUA話語的聊天記錄搜集起來，準備通過法律途徑維權。整個過程持續半年，最終因證據不夠充分而失敗。

這也給小梁上了一課。所以畢業工作后，再面對類似問題，她除了保留聊天記錄，也開始注重錄音等其他證據的留存。

周圍很多人開始并不理解小梁的行為，朋友圈也都是怕麻煩不想計較的人。小梁父母都是本分的農民，從小也沒有給她灌輸不輕易妥協或據理力爭的概念。但在小梁看來，無論事情大小，當自己的合理權益受到侵害，就應該勇敢地去反擊，無限隱忍職場不良風氣，最終受傷害的還是自己。

“打工也是為了生活，周末雙休、加班工資、五險一金，至少這些不能少。這是一種態度，如果我軟弱，就會有更多事情傷害我。”她說。

面對職場性騷擾，她不隱忍直到報警

視覺中國 供圖

今年7月，黎平（化名）剛剛結束大一生活，她想趁暑假找一份實習工作積攢經驗。

7月23日，她等到公司的面試且順利通過初試。復試環節，只有一名男性領導，他的提問更像閑聊。

“你能不能喝酒？”聽到這個問題，黎平有些反感，但這家公司薪資符合預期，也有正規合同，她選擇留下。

黎平的工作是負責打招生宣傳電話，每天要打夠80個有效電話才算完成績效。工作不難，不過有時會遇上幾個態度不好的家長在電話那頭大罵：“騙子”。有一次，對方在電話里說起自己真的沒錢給孩子上學，她還幫忙查找了不少學校的資助政策，結果電話中對方突然和黎平說：“你能不能當我的老婆？”嚇得她雞皮疙瘩都起來了，趕緊掛斷電話。還有一次，她添加了一名家長的微信，不料對方發過來的第一條消息就是：老師你漂不漂亮啊。黎平覺得十分惡心，刪掉了對方微信。

一開始打打電話也還好，但后來事情慢慢起了變化。來公司三天后，人事經理突然通知業績標準需要提高，原本每天只需打80個有效電話，后來還要添加10個客戶微信，并且成功招入5名學生，寄出5份錄取通知書。如果達不到這個標準，將扣除日薪。新標準實施當天，很多實習生的日薪被扣了一半。當天有兩名實習生直接結束實習。

兩天后，這些實習生組成反抗小組，向勞動部門投訴。接線員簡單聽取情況后，回復說不能匿名投訴，需要提供身份證號碼。實習生們害怕暴露真實身份會給自己帶來不好的影響，只好作罷。

黎平有個同事叫林小奾（化名），今年才17歲，也是暑假來實習的。長得很漂亮的小奾，遇到了職場性騷擾。

公司的男領導——他的孕妻就在同一家公司工作，總是在微信上找她聊天，給她發紅包，想要追求她。還在公司工作的時候，小奾收到老板的騷擾微信時只好敷衍了事，發幾個表情包應付，希望“平安”熬到實習結束。但小奾結束實習后，男領導依然給她發曖昧話語、發紅包，想讓小奾繼續回到公司。小奾果斷刪除了對方微信，可對方依然窮追不舍，一次次向小奾發送好友申請，不停騷擾。

小奾忍無可忍，她將之前他的騷擾截圖都一一發到了工作群里。工作群里有工作小組的組員、公司的干部，也有他的妻子。不久后，群聊被解散了。

接下來的幾天，小奾被對方和公司人事經理輪番電話轟炸，要求她撤回那些圖片。但小奾堅決不撤回。男領導的孕妻氣得要離婚，男領導便不停地發短信給小奾進行人身威脅。最后小奾報警，民警把男領導帶走了，事情終于告一段落。

男領導騷擾信息截圖 林小奾 提供

（原標題《00后入職觀察|客戶難纏、勞動糾紛、還有性騷擾……他們開始說“不”》。編輯 錢弘慧）