當(dāng)前位置:首頁(yè)>職場(chǎng)>這五種情況要不要猶豫辭職(再苦再累也不要輕易辭職)
發(fā)布時(shí)間:2024-01-19閱讀(13)
生活的本質(zhì)是先苦后甜,是品嘗完酸澀之后,才能享受甘甜的滋味。初入職場(chǎng)時(shí),年輕人為了存?zhèn)}促到找到一份先活下來(lái),卻發(fā)現(xiàn)起步的工資是非常的低,也明白經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)待工作的態(tài)度不能好高騖遠(yuǎn)。但是可能堅(jiān)持了1年、2年后,經(jīng)濟(jì)上還是很拮據(jù),每個(gè)月還是要靠透支信用卡生活,工作上又看不到希望,想跳槽可是又感覺(jué)能力不夠,一度沮喪。
曾經(jīng)我也是從新人一步步過(guò)來(lái),特別能夠理解這種感受。10多年前,28歲的我收入仍然是3000元,也動(dòng)過(guò)辭職念頭,但是家人不允許說(shuō)我畢竟是大央企,這么大的平臺(tái)能力又沒(méi)問(wèn)題,慢慢熬總是會(huì)被發(fā)現(xiàn)的。我聽(tīng)了家人的勸,在30歲那年我的直屬上司突然跳槽到國(guó)內(nèi)一家大型民營(yíng)企業(yè),并且把我也帶了過(guò)去,就這樣我的人生發(fā)生了翻天覆地的變化。
如果我急于求成,看到好處就努力,一定走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。有些工作不要以薪水的高低去衡量,眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)。如果工作上遇到這3種情況,請(qǐng)不要立刻放棄,熬一下過(guò)去后很快就能實(shí)現(xiàn)工資翻一番:

最近單位來(lái)了個(gè)新同事,能力比我強(qiáng),然后老板對(duì)我各種不滿意,但是卻不當(dāng)我面說(shuō),而是在同事面說(shuō)我這不好那不好!為什么企業(yè)更愿意花高薪去招聘新人,也不愿意給老員工漲薪、升職,為什么呢?
所謂”老狗學(xué)不了新把戲”。很多時(shí)候公司的老人在企業(yè)服務(wù)多年,成為了公司的“老油條”,老板便開(kāi)始各種嫌棄,在老板眼里變得越來(lái)越不值錢。職場(chǎng)中,有時(shí)新人比老人工資還要高,作為企業(yè)老板,一定站在有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和公司成本的角度去衡量,面對(duì)一個(gè)可塑性強(qiáng)的新員工無(wú)疑比給老員工加工資更有價(jià)值。新人也會(huì)變老人,一旦能力跟不上,拋棄、邊緣化是老板們慣用的手段,唯一不變的是保持學(xué)習(xí)與進(jìn)步,不求多大的進(jìn)步,至少能力不要退化,讓老板嫌棄分分鐘都想把你給踹掉。

公司空降一位新領(lǐng)導(dǎo),開(kāi)了幾次會(huì)議明顯管理風(fēng)格上不如前任領(lǐng)導(dǎo),讓我們感到輕松,同事心里有抵觸,有的打算辭職。其實(shí)大家無(wú)非擔(dān)心新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)給自己穿小鞋,故意刁難。畢竟新官上任三把火,有的領(lǐng)導(dǎo)一來(lái)就把原來(lái)的人全換掉,所謂的一朝天子一朝臣。但是也要分人,公司組織架構(gòu)發(fā)生變化,員工是無(wú)力去改變什么。
工作能不能干下去,最終還是取決于自己的工作能力、以及環(huán)境適應(yīng)能力,更多的還是要擺正心態(tài),不能因?yàn)閾Q個(gè)領(lǐng)導(dǎo)自己不喜歡就想辭職,都是成年人這種態(tài)度不就是小孩子鬧脾氣嗎?充實(shí)自己,提高自己的工作能力,這樣就算有人刁難我們,我們也可以隨時(shí)跳槽,而不至于窘迫不堪。

公司面臨改革,或是考慮到辭退員工的成本和招聘新員工的成本,老板會(huì)將一些長(zhǎng)期貢獻(xiàn)價(jià)值低的、能力弱的重新調(diào)整到無(wú)關(guān)痛癢的崗位上。這可以說(shuō)是一場(chǎng)攻心戰(zhàn)術(shù),徹底將你邊緣化,員工在企業(yè)工作,做不出實(shí)際的效益,又不能輕易辭退,企業(yè)就要想辦法。如果你接受不了,自己主動(dòng)離職正合企業(yè)的意思,求之不得。
職場(chǎng)中或許工作環(huán)境、待遇并不能如自己所愿,但一定得堅(jiān)持下去,只要你認(rèn)為有好的發(fā)展,就不要輕易辭職。當(dāng)有一天,你的能力強(qiáng)到可以升職了,可以說(shuō)服你的老板了,再走也不遲。拼的就是不服輸,不服氣。
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