導(dǎo)讀從理論上說(shuō)：不能！因?yàn)轭I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的前提條件是：1、失業(yè)人員已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金一年以上；2、拿解除勞動(dòng)合同證明去社保局辦理失業(yè)登記；3、失業(yè)保險(xiǎn)管理處根據(jù)個(gè)....從理論上說(shuō)：不能！

因?yàn)轭I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的前提條件是：

1、失業(yè)人員已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金一年以上；

2、拿解除勞動(dòng)合同證明去社保局辦理失業(yè)登記；

3、失業(yè)保險(xiǎn)管理處根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)記錄情況，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇、標(biāo)準(zhǔn)、期限等。

前兩條如果沒(méi)有達(dá)到要求，失業(yè)員工是領(lǐng)不到失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第一條的意思是你要工作滿一年以上，公司給你繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)是職工社保的組成部分，如果公司給你繳了滿一年以上的社保就沒(méi)有這個(gè)問(wèn)題了。

第二條是要拿解除勞動(dòng)合同證明去辦理失業(yè)登記。如果拿不到這個(gè)證明文件，辦不了失業(yè)登記。

辦不了失業(yè)登記，第三條就沒(méi)有辦法進(jìn)行核定。

所以，解除勞動(dòng)合同證明是非常重要的。

從公司離職，交接完畢后，第一時(shí)間就應(yīng)該找單位出具解除勞動(dòng)合同證明。

一般情況下，公司都會(huì)給離職員工開(kāi)具這個(gè)證明的。

如果公司不給你開(kāi)這個(gè)證明，極有可能是你的某些交接工作沒(méi)有完成，或者你的工作給公司留下了隱患。

如果遇到這種情況，建議先和公司好好溝通，了解為什么不給你開(kāi)證明的原因。

通過(guò)良性有效的溝通解決這個(gè)問(wèn)題。

如果公司無(wú)任何正當(dāng)理由，就是不給你開(kāi)證明呢？

你還可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

這里的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條和第八十九條規(guī)定：

第50條：根據(jù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工是弱勢(shì)群體，正常情況下投訴和仲裁是能夠解決問(wèn)題的。

不過(guò)，現(xiàn)階段對(duì)“解除勞動(dòng)合同證明”好像也沒(méi)有必須要求了。

舉個(gè)我自己的親身經(jīng)歷。

2020年我從原單位離職，沒(méi)有再找公司上班，自己做點(diǎn)小生意。

當(dāng)時(shí)去社居委辦理失業(yè)證明的時(shí)候，忘記開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明。

社居委的大姐在網(wǎng)上查到我職工社保已經(jīng)停止繳納，就給我辦理了失業(yè)登記。

憑著這個(gè)證明我到社保局申請(qǐng)了失業(yè)保險(xiǎn)金，已經(jīng)拿了20個(gè)月了。

所以我覺(jué)得現(xiàn)在對(duì)“解除勞動(dòng)合同證明”的要求沒(méi)有以前那么嚴(yán)格了。

如果你現(xiàn)在找原單位開(kāi)證明比較麻煩的話，可以先到社區(qū)居委會(huì)去了解一下，看看能不能辦失業(yè)登記。

最后想說(shuō)一句，失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家對(duì)老百姓的保障，是國(guó)家對(duì)我們的幫助和支持。

感謝黨和政府！

我是“棟哥聊職場(chǎng)”！70后大叔，工作20年，從基層到管理，歷經(jīng)風(fēng)雨。專注職場(chǎng)解讀，提升職場(chǎng)能力！