導(dǎo)讀又到了金三銀四的招聘求職旺季，2022好像開(kāi)始就不太平，因?yàn)橐咔榇蟓h(huán)境不好，特別是互聯(lián)網(wǎng)大廠動(dòng)蕩最大，不斷裁員，離職的伙伴們需要找工作，今天整理下離職原因怎....

又到了金三銀四的招聘求職旺季，2022好像開(kāi)始就不太平，因?yàn)橐咔榇蟓h(huán)境不好，特別是互聯(lián)網(wǎng)大廠動(dòng)蕩最大，不斷裁員，離職的伙伴們需要找工作，今天整理下離職原因怎么高情商回答，希望能幫得上離職的小伙伴們，今天小編就來(lái)聊一聊關(guān)于怎么高情商的辭職?接下來(lái)我們就一起去研究一下吧!

怎么高情商的辭職

又到了金三銀四的招聘求職旺季，2022好像開(kāi)始就不太平，因?yàn)橐咔榇蟓h(huán)境不好，特別是互聯(lián)網(wǎng)大廠動(dòng)蕩最大，不斷裁員，離職的伙伴們需要找工作，今天整理下離職原因怎么高情商回答，希望能幫得上離職的小伙伴們！

常見(jiàn)離職原因1：之前公司不漲薪，錢給得太少。

高情商回答：我認(rèn)為我自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個(gè)新的臺(tái)階。

常見(jiàn)離職原因2：無(wú)法晉升。

高情商回答：原公司晉升機(jī)制icon看中個(gè)人資歷，作為年輕人，我覺(jué)得應(yīng)該利用這幾年多歷練，做一些實(shí)事，積極進(jìn)取，適時(shí)地挑戰(zhàn)自己看看自己的潛力。

常見(jiàn)離職原因3：工作量大。

高情商回答：相比于低效重復(fù)的工作，我更認(rèn)同高效高質(zhì)的工作模式。

常見(jiàn)離職原因4：工作量不飽和。

高情商回答：我是一個(gè)不滿足于現(xiàn)狀的人，我認(rèn)為年輕人不應(yīng)該滿足于安樂(lè)的環(huán)境，應(yīng)該隨時(shí)具有努力和奮斗的覺(jué)悟。

常見(jiàn)離職原因5：領(lǐng)導(dǎo)能力差。

高情商回答：在原公司歷練后，我感覺(jué)自身積累的能力已經(jīng)成熟，希望能夠拓寬自己的知識(shí)面，更深入地學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

常見(jiàn)離職原因6：以績(jī)效不達(dá)標(biāo)為由，將我裁掉。

高情商回答：因?yàn)楣痉趸马?xiàng)目失敗，我放棄了調(diào)崗的機(jī)會(huì)，選擇離職。

常見(jiàn)離職原因7：公司管理制度不人性化。

高情商回答：貴公司所推崇的人性化掛歷符合我對(duì)工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這個(gè)新環(huán)境中，能夠發(fā)揮出更大的主觀能動(dòng)性。

常見(jiàn)離職原因8：跟同事相處不來(lái)。

高情商回答：我很重視平臺(tái)的發(fā)展，我認(rèn)為只有放在合適的平臺(tái)上才能夠發(fā)揮出自己的才干。

常見(jiàn)離職原因9：遇到小人，總有扯皮甩鍋大戰(zhàn)。

高情商回答：我很注重團(tuán)隊(duì)氛圍，感覺(jué)原公司不太適合我，所以選擇離開(kāi)。我認(rèn)為一個(gè)良好的工作氛圍能夠提供高的工作效率，明確的分工和相對(duì)完善的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。

常見(jiàn)離職原因10：之前遇到的公司差，頻繁跳槽。

高情商回答：我承認(rèn)自己之前沒(méi)選好公司，在經(jīng)歷挫折后，我確信貴公司的工作就是我想長(zhǎng)期堅(jiān)持的。