導(dǎo)讀分享職場故事，交流職場經(jīng)驗(yàn)，歡迎關(guān)注“羅波”。如今的面試，不僅僅要看你的學(xué)歷，更是要看你面對面試官所提出的奇葩問題如何應(yīng)對。奇葩面試題的規(guī)矩也不知道是從哪開....

分享職場故事，交流職場經(jīng)驗(yàn)，歡迎關(guān)注“羅波”。

如今的面試，不僅僅要看你的學(xué)歷，更是要看你面對面試官所提出的奇葩問題如何應(yīng)對。奇葩面試題的規(guī)矩也不知道是從哪開始的，現(xiàn)如今逐漸被各個(gè)面試官所喜愛，可卻讓我們這些求職者叫苦不迭。

許多人都在想面試官出這種奇葩問題是否只是面試官們在難為求職者？就像接下來這個(gè)題目：一塊豆腐只用兩刀怎么切成八塊？

許多人一看應(yīng)該都直接懵了，這什么問題，不管我應(yīng)聘的是什么崗位，這都跟工作沒有任何關(guān)系啊！哪怕是廚師也沒見誰回答這個(gè)問題才會被聘用。那么我們面對這樣的奇葩問題應(yīng)該怎么辦呢？

不如我們先來看一下三位求職者的答案吧：

一號求職者：“不知道”

二號求職者：“這個(gè)問題跟工作半點(diǎn)關(guān)系都沒有?。　?/p>

三號求職者：“我覺得想要只用兩刀切出八塊豆腐，應(yīng)該先來一刀把豆腐切成兩塊，然后將這兩塊豆腐疊在一起，當(dāng)?shù)肚械降诙K的時(shí)候把上面那兩塊拿出來放在第二塊的豆腐下面，以此類推就可以切出無數(shù)塊的豆腐出來。”

很多人看到了三號求職者的回答后也是恍然大悟白，但如果我們實(shí)在想不到問題的答案話，又該如何應(yīng)對面試官提出的奇葩問題呢？

1、讀懂面試問題后的目的

通過這么多年的學(xué)習(xí)生涯，在我們考試做題的時(shí)候，第一件事應(yīng)該就是審題了，而審題也是做題過程中非常重要的一步。其實(shí)我們不難理解，審題不詳細(xì)不規(guī)范總會讓我們在做題的時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)誤。

那么面試官在拿奇葩問題問我們的時(shí)候，我們是否會想過面試官以這種問題作為考察的憑借，到底是因?yàn)槭裁矗窟@種奇葩問題背后的目的到底是什么？就拿上面這個(gè)問題：“一塊豆腐只用兩刀怎么切成八塊？”來說。

其實(shí)這個(gè)問題考驗(yàn)的就是實(shí)際操作的能力，畢竟紙上談兵誰都會，真正能用到實(shí)際上的，給出問題的解決方法具有可實(shí)踐意義的，才是一個(gè)好的職員?？梢钥吹贸?，這個(gè)面試官所在的公司應(yīng)該更傾向于實(shí)際操作類型的人才。

其實(shí)公司更喜歡什么類型的人才，你所應(yīng)聘的崗位到底需要什么相關(guān)的技能，在這個(gè)信息大爆炸的時(shí)代不難查到。而這些資料正是我們可以預(yù)先準(zhǔn)備出來的，那么再面對這種奇葩問題的時(shí)候，也應(yīng)該不會太過慌張。

那么如果我們能讀懂那些奇葩面試問題的目的，想必在回答的時(shí)候也會更加容易也更有針對性，而這就是審題的好處了。正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，說的大概就是如此吧。

一般情況下，面試官問奇葩問題的目的，就是考察我們在某一方面的能力如何，比如說實(shí)際操作能力，職員的創(chuàng)新能力、性格、人品等，更是在測試一個(gè)人的屬性，再根據(jù)公司內(nèi)部實(shí)際情況來分析是否適合內(nèi)部的環(huán)境。

那么在看懂了奇葩面試題背后的意義之后，我們在回答時(shí)最容易走進(jìn)的誤區(qū)就是：經(jīng)常性質(zhì)疑面試官，要么是心底里默默質(zhì)疑，要么是覺得自己被刁難，被侮辱，覺得面試官不對他負(fù)責(zé)，而后直接大大咧咧地帶著火氣地說出來。

2、不能質(zhì)疑面試官。

有很多求職者，性子都是比較直的那種（或者就是單純的情商低），經(jīng)常在聽到這種問題苦思無果之后，開始質(zhì)疑面試官來。無論是質(zhì)疑面試官出題的初衷，還是質(zhì)疑面試官的能力，但凡說出口了，那么你就基本“涼了”。

可能一些小說里面，主角會這么做，然后老板覺得主角敢于說真話，可以提拔和信任。那是小說欸！又不是真的，如果你是面試官，求職者不肯回答你的問題，并且說你有毛病，你能力不行你是在刁難他們，你會怎么想？

一個(gè)面試官怎么可能會把這種人放進(jìn)公司？為了以后給自己小鞋穿？再者說這樣情商低的人，放進(jìn)公司里也只是會讓公司內(nèi)部的環(huán)境變得更糟。畢竟個(gè)人能力的強(qiáng)弱固然重要，但公司內(nèi)部的整體氛圍卻更被看重，畢竟一個(gè)職員能制造多少利潤呢？畢竟無數(shù)個(gè)人在一起努力工作才叫一個(gè)公司啊。

其實(shí)我們?nèi)绻軐徢孱}目，能讀懂面試官問題背后的意義，其實(shí)也很難去質(zhì)疑面試官，畢竟還有啥可質(zhì)疑的呢？質(zhì)疑問題沒有答案？明知道面試官是在考察我們某個(gè)方面的能力，卻仍然不知道該怎么回答？

那么我們現(xiàn)在就不妨說說，如果知道了面試官問問題的目的后，因?yàn)閱栴}太難，并不能想出來答案又該如何應(yīng)對。

3、即使不知道答案也要按自己的邏輯回答

不知道問題的答案也不要怕，更不要不回答，或者說一些不著邊際的話。最好的辦法就是，用自己的話，將自己在思考問題時(shí)候的邏輯說明出來，也就是即使不知道答案也要按自己的邏輯回答。

這么做的好處是什么？我們這么理解：本來我們就沒有回答出問題，這已經(jīng)跟其他人相比弱了一頭，那么如何才能扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)局？其實(shí)就是要把自己的思維邏輯講述出來，并且對于面試官所給問題的一些粗淺的解答。

這樣的話雖然我們沒有把問題回答對，但首先我們的態(tài)度是肯定好的，其次就是我們的語言邏輯、思維邏輯是否清晰，這是我們的優(yōu)勢也是我們需要向面試官展示的。

那么態(tài)度沒問題，你又非常虛心地汲取別人的意見，這會讓面試官覺得你這個(gè)人不錯(cuò)，可能在這個(gè)問題上卡殼了，但是虛心求教，把自己的思維邏輯貢獻(xiàn)出來，讓別人提不足。

這就會給面試官留下一個(gè)非常好的印象，至少你還有著很大的提升空間，相比于其他的那些“低情商”的求職者來說，面試官無疑會更青睞這種人。