導(dǎo)讀********有限公司新員工入職須知?dú)g迎您成***大家庭的一員!為了使您盡快融入工作環(huán)境,在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時(shí),我們提供《新員工入職須知》....

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新員工入職須知

歡迎您成***大家庭的一員!

為了使您盡快融入工作環(huán)境,在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時(shí),我們提供《新員工入職須知》,請您仔細(xì)閱讀后簽字,簽字件我們將會(huì)存放在您的個(gè)人檔案中。

1、遵守今點(diǎn)餐飲管理有限公司有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)守公司機(jī)密，不得私自對外發(fā)表有關(guān)公司的經(jīng)營規(guī)則、營業(yè)數(shù)據(jù)以及與公司利益相關(guān)的一切行為。

2、新員工入職時(shí)要填寫履歷表，出示個(gè)人有效證件(原件交驗(yàn)，健康證原件暫由門店保管),將身份證、學(xué)歷證、居住證、資格證等復(fù)印件及一寸照2張至門店辦理入職手續(xù)。需強(qiáng)調(diào)的是提交的證件及資料均為真實(shí)有效，否則門店可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任(未述事項(xiàng)請?jiān)旈啞秵T工手冊》、《人事制度》 ).

3、試用期內(nèi)，如公司通知停止試用，本人愿按公司通知的離職時(shí)間離職，新員工試用期為一個(gè)月，七天內(nèi)如被公司門店證明不合格辭退或因本人原因離職工資按60元每天結(jié)算，本人知曉此情況并表示接受。

4、試用期內(nèi)員工因故需離職時(shí)，必須提前3天提交《離職申請單》、正式錄用后員工，離職必須提前1個(gè)月提交《離職申請單》，未到離職日期提前擅自離職、未辦完離職移交手續(xù)者。公司將凍結(jié)該員工工資，并處罰與9天等額的罰款，待辦完離職手續(xù)再結(jié)算工資，公司同意提前離職并辦理好離職移交手續(xù)的除外。

5、工資發(fā)放規(guī)定

①、每月18日發(fā)放工資，遇節(jié)假日延遲到最近的工作日發(fā)放。

②、薪資結(jié)算是按自然月結(jié)算，即每月的第一天至每月的最后一天。

③、原則上不允許代領(lǐng)工資，如需代領(lǐng)，必須有本人簽名的授權(quán)委托書以及被委托人的身份證復(fù)印件。

6、離職時(shí)、退還服裝在門店負(fù)責(zé)人那里辦理、衣服必須清洗干凈、否則拒收，退換服裝必須提供《服，裝領(lǐng)用單》發(fā)放的所有衣物、如有遺失按折扣價(jià)工資抵扣。

7、員工在入職時(shí)提供的身份證或簡歷有虛假情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任自負(fù)、無薪解雇并自愿放棄一切薪資與福利。

8、門店為方便你上下班交通，解決你生活上的后顧之憂，免費(fèi)提供住宿，但水電費(fèi)用需要自理。

9、請員工入職前如實(shí)告知店里管理人員自己是否有心臟病、高血壓、癲癇、糖尿病等慢性病、是否有住院病史、是否有家族遺傳病史和不適合從事餐飲行業(yè)的傳染病等身體情況。如有隱瞞以上身體情況，欺騙本店管理人員一切責(zé)任自負(fù)、本店不承擔(dān)任何責(zé)任。本店有權(quán)隨時(shí)辭退本人。

10、如有在公司門店及公司員工宿舍打架斗毆的、打牌賭博的、酗酒滋事、職務(wù)侵占公司財(cái)物、挪用公款、亂搞男女關(guān)系、不服從公司管理的、以及其他有損公司形象的行為，本公司或門店有權(quán)立，即解除聘用關(guān)系，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

11、新入職員工對今點(diǎn)餐飲公司的管理等方面如有需要了解，請咨詢您的直接上司。當(dāng)您對今點(diǎn)美食的發(fā)展等有好的建議時(shí)，可直接呈上級領(lǐng)導(dǎo)，我們歡迎您提出寶貴意見。

12、本須知是您與今點(diǎn)餐飲管理有限公司簽署的《勞動(dòng)合同書》的補(bǔ)充，具有同等法律效力，一式兩份，雙方各持一份。

再次歡迎您成為今點(diǎn)美食的一員，有了您的加入，我們的明天會(huì)更輝煌。

本人對以上內(nèi)容已悉知并了解，且無任何疑異。照以上抄寫一遍。………………………………………………………………

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