導(dǎo)讀辭職后，如何處理自己加入的工作群，這是考驗(yàn)一個(gè)人的禮儀，甚至情商。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于離職員工有不同的處理方法，而每位離職的員工也有不同的處理方法，如果兩邊的處理不....

辭職后，如何處理自己加入的工作群，這是考驗(yàn)一個(gè)人的禮儀，甚至情商。

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于離職員工有不同的處理方法，而每位離職的員工也有不同的處理方法，如果兩邊的處理不當(dāng)，兩邊都會(huì)出現(xiàn)不同的聲音， 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得我從公司利益出發(fā)，這是正常操作，而離職人員則會(huì)覺(jué)得，剛離職就樣，人走茶涼啊。

那離職以后應(yīng)該怎么出來(lái)工作群呢？

1 離職以后工作群退與留，不同的人有不同的處理方法

1） 主動(dòng)退出， 就像男女朋友分手，先提出來(lái)的占心理優(yōu)勢(shì)

有的人主動(dòng)退出，揮一揮手，不帶走一點(diǎn)云彩， 都離職了，我就主動(dòng)退出，就像男女朋友分手，先提出來(lái)的占心理優(yōu)勢(shì)，是要主動(dòng)離開(kāi)。

其實(shí)主動(dòng)退出對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和自己都好，領(lǐng)導(dǎo)不用再多說(shuō)一句，而自己則心安理得，沒(méi)有其他的負(fù)擔(dān)，而且公司群里都是工作的內(nèi)容，一來(lái)沒(méi)有必要，二來(lái)浪費(fèi)時(shí)間。

對(duì)于需要聯(lián)系的同事，加上私人微信，以后有的是機(jī)會(huì)聯(lián)系， 既然離開(kāi)，就不參加公司的活動(dòng)和交流。

至于退出的方式，這個(gè)值得商榷。

有人的說(shuō)一段話，感謝大家照顧什么的, 還發(fā)紅包什么的。 最近有個(gè)網(wǎng)友問(wèn)：離職退群留言怎么寫(xiě)？ 則遭到了網(wǎng)友的嘲諷， 說(shuō)人家是戲精。

有網(wǎng)友說(shuō)：“你戲真多， 啥都不要說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡有人離職還大聲喧嘩”

另一個(gè)網(wǎng)友說(shuō)：“直接退，沒(méi)人關(guān)注你， 別給自己加戲”

看來(lái)更多的人是希望靜悄悄的離開(kāi)。

2） 被領(lǐng)導(dǎo)踢出群

有些則是由領(lǐng)導(dǎo)直接把踢走， 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，你已經(jīng)離職，跟公司沒(méi)有關(guān)系了，留你在工作群沒(méi)有作用，而且工作里發(fā)布工作內(nèi)容，含有公司保密信息，直接踢走。

當(dāng)然還有更狠的老板，前段時(shí)間，三個(gè)在職員工和七位離職員工聚餐，并將聚會(huì)照片發(fā)到了朋友圈。于是老板也不管你三七二十一了，將照片發(fā)于公司辦公群中，要求去happy的主動(dòng)辭職，以儆效尤。對(duì)于網(wǎng)上的熱議，老板解釋為，這是對(duì)公司嚴(yán)重的挑釁。為了公司利益不得已做出的決定。

3）還有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)私下讓你退出

還有就是不愿意主動(dòng)踢你， 但是私下叫你退出群，從情感上說(shuō)，比直接踢你出去好

從技術(shù)上看，讓你主動(dòng)退群比把你移除群保密性好， 微信群里，如果是你自己退群，微信會(huì)清空微信群的記錄，過(guò)去所有相關(guān)的文檔，記錄都會(huì)刪除，這樣省去泄密的風(fēng)險(xiǎn)。

而如果把你移除群，你會(huì)保留群里得記錄，文件等等，離職了，保留在你的微信，還是有風(fēng)險(xiǎn)的。

所以不論是從技術(shù)上，還是從情感上來(lái)說(shuō)，私下讓你主動(dòng)退群，都會(huì)比較好。

4） 不退出，潛水不說(shuō)話

當(dāng)然，也有潛水不說(shuō)話，雖然離職了，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)叫你退，自己也沒(méi)有退，大家玩的不錯(cuò)，逢年過(guò)節(jié)一起搶個(gè)紅包，這也是一種選擇。

前陣子有人吐槽，離職以后，還沒(méi)有從原單位微信群中退出來(lái)。只是每次看到群里討論關(guān)系到工作的內(nèi)容，他都很“愧疚”，感覺(jué)自己像做了虧心事。

在原單位工作兩年多，早已和同事打成一片，主動(dòng)退群覺(jué)得不好意思。退群顯得我很小氣，不退的話又怕別人覺(jué)得我‘收集情報(bào)’，所以這個(gè)事情挺矛盾的。

其實(shí)留在群里，時(shí)不時(shí)關(guān)注公司，同事的動(dòng)態(tài)，也是一種對(duì)于公司的情誼。

2 如何看待被領(lǐng)導(dǎo)踢出微信群，人走茶涼還是正常操作？

對(duì)于離職人員來(lái)說(shuō)，所有的退群方式中，被領(lǐng)導(dǎo)踢出來(lái)是最不爽的，于是有人覺(jué)得是人走茶涼， 對(duì)于公司來(lái)說(shuō)則是正常操作。

1） 從公司來(lái)說(shuō)，讓你退群可以保證不泄密，不論是過(guò)去的資料還是將來(lái)的討論

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，工作群講的就是討論工作得地方，大家在群里討論工作，分享文檔，這些都是公司的機(jī)密，離職了就不應(yīng)該知道這些信息。離職以后，可能去的就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，這些被對(duì)手知道肯定不行。

前公司的微信群就發(fā)生過(guò)更有意思的事情，原公司大家離職了，也就不說(shuō)話，也就潛水，逢年過(guò)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)包，也可以照常搶，有些時(shí)候還一起玩紅包接龍，大家也是相安無(wú)事。

可是有一天，有個(gè)家伙不長(zhǎng)眼，在群里發(fā)新公司的招聘信息，這不是明顯的挖墻腳嘛，領(lǐng)導(dǎo)馬上就生氣了，把這個(gè)家伙踢了，然后建了了離職員工的群，讓離職的員工去到新的群。

你永遠(yuǎn)想不到有些人有多白目，所以對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，直接請(qǐng)出群是沒(méi)有問(wèn)題的

還有就是在群里搶紅包，這個(gè)紅包是給員工的，老板看到你直接踢你，屬于正常現(xiàn)象

在這個(gè)世界，沒(méi)有人是你的父母，處處需要照顧你的情緒。你覺(jué)得你剛離職，不就一個(gè)微信紅包，就被踢出來(lái)，感覺(jué)像被拋棄了，其實(shí)你已經(jīng)離開(kāi)了，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，就沒(méi)有這個(gè)情誼了。

老板一來(lái)可能覺(jué)得這個(gè)是我發(fā)給員工的福利，你一離職員工搶算怎么回事，或者根本就不是錢的問(wèn)題，老板這才發(fā)現(xiàn)你還在群里，所以直接把你踢了。

都是成年了，處理好邊界，公就是公，私就是私，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你來(lái)賺錢，公司給你發(fā)工資，你離開(kāi)公司，那你就不能享受公司的福利，所以離開(kāi)公司把自己的事情交接完，也要離開(kāi)公司的群什么。

2） 從個(gè)人來(lái)說(shuō)，主動(dòng)退群是最好的選擇

既然離職了，該退群就退群，還留著干嘛，還留著過(guò)年啊， 對(duì)于工作群，工作工作，那就是工作相關(guān)，你都離職了，工作與你無(wú)關(guān)，最好是主動(dòng)退出，主動(dòng)退群的好處是，既不必被群友防備，也不會(huì)因被踢出而讓自己尷尬。

群里討論的事情都是工作相關(guān)的事情，你離職了，還在里面，如果出現(xiàn)泄密的情況，那就瓜田李下，說(shuō)不清楚，為了避嫌也要退出。

一般來(lái)說(shuō)，離職了主動(dòng)把群退了，物以類聚，人以群分，對(duì)于有些同事已經(jīng)是朋友了，對(duì)于跟其他同事的情誼，這些屬于私人范疇，可以在私下聯(lián)絡(luò)，不用在公司群里了解，這是公司管不著的。

留在工作群，增加自己的負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在的群都?jí)蚨嗔耍裁醇易迦海燥埲海ぷ魅旱鹊龋⑦^(guò)載了， 浪費(fèi)時(shí)間，能退就退吧。

所以，離職了，如果你自己沒(méi)有退，領(lǐng)導(dǎo)踢你出來(lái)是可以的，不是人走茶涼，是正常操作，自己主動(dòng)退出最好。

3 如何高情商出來(lái)退群

現(xiàn)在工作群那么普遍，每個(gè)人進(jìn)入公司就被拉入各種工作群，當(dāng)離職的時(shí)候，如何優(yōu)雅的退出所有群呢？

1） 主動(dòng)退出，對(duì)于公司和個(gè)人都好

現(xiàn)在普遍有用微信群工作工作的習(xí)慣，如果把退群放到離職流程里面，員工辦理離職的時(shí)候，讓員工退出公司的工作群。這樣公司，個(gè)人，HR大家都好。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，主動(dòng)避險(xiǎn)，自己退群最好，省的大家難做，當(dāng)然退之前，如果你在群里是活躍分子，可以在群里跟大家說(shuō)再見(jiàn)，這個(gè)同離職的時(shí)候，發(fā)郵件跟大家告別是一樣的道理，首先感謝下幫助過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬，然后告訴大家準(zhǔn)備走了，以后江湖再見(jiàn)。這樣大家祝福一波，也是很溫情的表現(xiàn)。

如果平時(shí)在群里沒(méi)有話，直接就走了，悄悄的走，也是不錯(cuò)的。

這個(gè)看個(gè)人選擇，沒(méi)有一定之規(guī)。

2） 對(duì)于要好的同事，加上私人微信，以后可以常聯(lián)系

對(duì)于平時(shí)玩的好的，以后還有機(jī)會(huì)聯(lián)系的，加上個(gè)人的聯(lián)系方式就好了。我從前公司離職以后，同幾個(gè)前同事玩的比較好，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為了朋友，大家每個(gè)月出來(lái)打一次羽毛球。

同事成為朋友，其實(shí)也是非常好的一個(gè)選擇，大家專業(yè)相近，有共同語(yǔ)言，平時(shí)聚在一起，還可以一起吐槽公司的事情，非常開(kāi)心。

3） 加入公司的離職員工群。

現(xiàn)在公司的離職員工，很多都建立離職員工交流群，把離職的員工加入到離職員工交流群，比如，騰訊有“南極圈”和“單飛企鵝俱樂(lè)部”，百度有“百老匯”，阿里巴巴有“前橙會(huì)”；更早的，網(wǎng)易有“離異”，新浪有“畢浪”，盛大有“盛斗士”。

LinkedIn創(chuàng)始人里德·霍夫曼在《聯(lián)盟：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才變革》里面講到，領(lǐng)英公司有大大小小的各種員工圈子，也有離職員工圈子，這些圈子經(jīng)常有互動(dòng)，還會(huì)提供公司的一會(huì)優(yōu)惠活動(dòng)，體驗(yàn)活動(dòng)，甚至是一些聚會(huì)和聯(lián)誼會(huì)。前員工推薦自己的朋友來(lái)公司。

作為前員工，也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，職業(yè)人脈能夠提升長(zhǎng)期職業(yè)前景的重要資本之一，優(yōu)秀且上進(jìn)的員工應(yīng)該努力培養(yǎng)自己的職業(yè)人脈，還應(yīng)該從職業(yè)生涯開(kāi)始就積累這些人脈，擴(kuò)大職業(yè)人脈有助于員工改變職業(yè)生涯，員工人脈有助于公司改變自己經(jīng)營(yíng)狀況。

即使離開(kāi)，這些職業(yè)人脈也成為你的一部分，在前公司的離職員工圈子里，可以交流，而且可以互通有無(wú)，什么跳槽，找工作，組織活動(dòng)啊，發(fā)展出更多的機(jī)會(huì)。

4 寫(xiě)在最后

所以從公司離職以后，如果強(qiáng)留在微信群，就有被踢出來(lái)的尷尬，人走茶涼的感慨，而主動(dòng)退出公司的微信群，既避免了被領(lǐng)導(dǎo)踢出來(lái)尷尬，同時(shí)通過(guò)私下聯(lián)系，保留了與公司的情誼。這是一個(gè)很好的互動(dòng)。

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