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互聯網時代，程序員這個群體愈加不可或缺。無論是現在的APP，還是未來的人工智能等，程序員的重要性不言而喻。很多人對于程序員這個職業感覺很是神秘，早上班、晚下班、加班更是普遍。但是辛苦的付出也換來豐厚的回報。程序員的薪資應該是相比較于其他行業來說是高的。

可是，在業界卻流傳著這么一個不成文的規定——程序員的工資是跳槽跳出來的！

其實，對于各行各業來說，跳槽是再正常不過的事情，程序員也是如此。但是有些人認為單純的是為了工資跳槽有些不可取，因為程序員主要還是靠技術吃飯。

舉個例子~

一個小公司給你開2萬月薪的正式崗位和阿里給你開1萬5的實習崗位，讓你選擇的話，你會選哪個？一部分人應該會選擇阿里，雖然錢少了一些，但是阿里的平臺與發展性遠比小公司要好得多。

網友甲：

我見過最牛逼的,是一個google的 senior,跳槽了之后去別的公司漲了工資,又promote了幾次,跳回 google,這個時候工資已經很高了,但是他跟HR要求,還是當 senior。但是他的水平已經遠超 senior了啊,所以不久之后又 promote了,但是 promotes給的是工資的百分比,于是他又漲了很多工資(不過這一招在微軟行不通,因為我們工資跟 :levele的關系是鎖定的！

網友乙：

網友丙：

總結

人才在流動中增值，網友的評論確實是具有一定的參考價值的，當我們選擇跳槽時，薪資可能是其中的一個原因，可能還有當下的環境不能滿足你的某種需求，你的能力在現在的公司得不到更好的提升。跳槽就成為了必然！

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