導讀最近有朋友咨詢我，說公司想變相裁員，找他談過解除勞動合同的事情，但是朋友沒有同意，然后公司各種刁難他，甚至拿離職申請書讓他簽字，并且說明天不用來了朋友問我怎....

最近有朋友咨詢我，說公司想變相裁員，找他談過解除勞動合同的事情，但是朋友沒有同意，然后公司各種刁難他，甚至拿離職申請書讓他簽字，并且說明天不用來了朋友問我怎么辦，今天小編就來說說關于公司逼迫員工自動離職怎么辦?下面更多詳細答案一起來看看吧!

公司逼迫員工自動離職怎么辦

最近有朋友咨詢我，說公司想變相裁員，找他談過解除勞動合同的事情，但是朋友沒有同意，然后公司各種刁難他，甚至拿離職申請書讓他簽字，并且說明天不用來了。朋友問我怎么辦。

這種情況在一些小公司會經常遇到。想開除員工，又不想給經濟補償。作為員工來講，一定不能在離職申請書上簽字，一旦簽字就代表是自己主動離職，那么公司可以一分錢不給。如果公司口頭上不讓你來上班了，你一定不能真的就不來了，因為一旦你連續幾天不來，那么公司就可以以你曠工為由解除你。你同樣一分錢拿不到。

有人會說直接申請仲裁，以公司違法解除索要賠償金，或者以自己被迫解除索要經濟補償金。理論上是可以的，但實際行不通。因為公司只是口頭上通知解除你，你并沒有書面的證據。法律規定勞動關系的解除須以書面形式解除。所以你直接仲裁公司必然會否認。

因此建議，只要公司沒有出具書面的解除通知，員工與公司依然存在勞動關系。作為員工應堅持每天正常上班并且保留上下班的依據。如果公司不發工資，就直接仲裁索要工資，以這種方式逼迫公司書面接觸你。然后就可以拿著解除通知書申請仲裁，主張違法解除的賠償金。