導讀“如何提醒老板漲工資”最近成為大家關注的焦點，在工作了一段時間后，“漲薪”是每個打工人都在考慮的問題，怎么才能提醒老板漲工資又不得罪老板呢？網上存在很多技巧....

“如何提醒老板漲工資”最近成為大家關注的焦點，在工作了一段時間后，“漲薪”是每個打工人都在考慮的問題，怎么才能提醒老板漲工資又不得罪老板呢？

網上存在很多技巧，但是很多人都沒有把握住重點，漲薪的條件就是你能夠為公司創造更多價值！

小邦今天就分享3個要點，為你提“漲薪”出招！

1、時機的重要性

想要成功加薪，選對時機很重要，千萬不能突發奇想，想提就提，最好能夠在公司效益較好或者自己做出了成績的時候提出加薪。

要不然對于老板來說，你沒有創造什么價值還想要漲薪，可能會拒絕你的請求，然后影響你的心態，間接導致你想離職。

總結一下，漲薪好時機：年終、年初、有工作業績時。

2、為公司帶來的價值

提加薪之前，你先問自己一個問題，你為公司帶來了什么？

當你心中有數并且能拿出實際數據來支撐你的觀點時，說明你對公司的價值，當老板認識到你的詳細情況，漲薪自然也就合情合理。

如果光靠一張嘴，那么說服老板是很難的，當你足夠了解自己，才能讓別人了解你。

3、讓老板知道你未來能夠做到什么

漲薪不僅要看當下，還要看未來，兩個要素加起來，才能讓老板給你漲薪。

給領導一個未來的預期，比如說你未來的規劃，未來能夠創造多少價值！大家要有長線思維，不能只看眼前。

漲薪是一場博弈，只有把握方法才能有“錢”途！

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