導(dǎo)讀別人輕松拿offer，你面試面到面癱。都說細(xì)節(jié)決定成敗，那你有沒有想過，到底是哪些細(xì)節(jié)，改變了結(jié)果的走向？今天就來跟大家盤一盤，容易導(dǎo)致面試失敗的3大細(xì)節(jié)—....

別人輕松拿offer，你面試面到面癱。

都說細(xì)節(jié)決定成敗，那你有沒有想過，到底是哪些細(xì)節(jié)，改變了結(jié)果的走向？

今天就來跟大家盤一盤，容易導(dǎo)致面試失敗的3大細(xì)節(jié)——

1、細(xì)節(jié)一：夸夸其談，過度吹噓

在之前的文章中我們有提過，面試最大的套路就是真誠。

適度美化工作經(jīng)歷可以，比如用專業(yè)的詞語包裝簡歷，凸顯自己的專業(yè)能力，但一定不能過度。

我見過不少求職者，把團(tuán)隊(duì)功勞全歸功于自己，把領(lǐng)導(dǎo)的工作也劃分進(jìn)自己的范圍，企圖蒙混過關(guān)。一旦面試官追問起細(xì)節(jié)或者提出疑問，不僅謊言很容易不攻自破，還會(huì)把自己至于尷尬的境地。

還有的人，大談特談專業(yè)詞匯，但一涉及到落地執(zhí)行，立馬避重就輕，甚至用公司機(jī)密當(dāng)幌子。

別忘了面試官也是從基層成長起來的，你面試的崗位曾經(jīng)也是TA工作的一部分，你說的是真是假，很多時(shí)候面試官心里門清。

而且吹噓的態(tài)度也會(huì)對(duì)你在面試官心中的印象大打折扣，影響面試結(jié)果。

2、細(xì)節(jié)二：缺乏了解，意向不高

全球五大獵頭公司之一的海德思哲CEO是這樣解讀面試本質(zhì)的：

Can you do the job? （這活你能干嗎？）——考核的是能力

Will you love the job? （這活你愛干嗎？）——考核的是意愿

Can we tolerate working with you? （我們能和你共事嗎？）——考核的是團(tuán)隊(duì)合作

意向度，正是面試的關(guān)鍵問題之一。

差不多條件下意向度更高的候選人，往往更受面試官青睞。因?yàn)橐庀蚨雀呔鸵馕吨鴒ffer談判的成功率更高，入職后的穩(wěn)定性和工作積極性也相對(duì)更高。

所以當(dāng)你對(duì)公司情況一問三不知，或者只會(huì)空喊諸如“我一直很關(guān)注咱們行業(yè)/X行業(yè)近年來發(fā)展快、前景好…”卻又舉不出有代表性的關(guān)鍵信息，在面試官看來，你就是不那么重視這場(chǎng)面試。

所以當(dāng)你確定要參加這場(chǎng)面試，就應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，積極了解公司相關(guān)信息，展現(xiàn)出自己的真誠和意愿，比如：

你看好行業(yè)及公司，那公司所在行業(yè)的發(fā)展情況如何，有哪些你關(guān)注的新聞；

你喜歡這家公司的產(chǎn)品，那公司的產(chǎn)品有哪些，最近有什么新動(dòng)向，競品有哪些，優(yōu)缺點(diǎn)各如何；

……

3、細(xì)節(jié)三：準(zhǔn)備不足，溝通失利

你有沒有遇到過這種情況：

面試的時(shí)候大腦一片空白，面對(duì)面試官的提問，準(zhǔn)備好的內(nèi)容怎么都想不起來，依稀記得的幾點(diǎn)也因?yàn)槿狈壿嫞卮鸬目涌影桶汀?/p>

這邊你緊張的一身冷汗，那邊的面試官卻疑惑不已：這人真的有TA簡歷寫得那么專業(yè)嗎？

結(jié)果本來有利的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，卻因?yàn)闇贤ú焕谏w了光芒。

因?yàn)檫@種原因面試失敗的小伙伴，從現(xiàn)在開始，一定要記好2點(diǎn)：

（1）要有自信。能參加面試，說明你的基本條件是符合的，說不定還有面試官看中的優(yōu)勢(shì)，而且面試也是你在考察公司的過程，所以不必妄自菲薄，自己營造緊張氣氛。

（2）提前準(zhǔn)備，降低表達(dá)不暢的概率。尤其是面試中的固定問題，比如自我介紹、離職原因，以及對(duì)于工作經(jīng)歷和項(xiàng)目的描述，是可以提前進(jìn)行準(zhǔn)備的。

你記住了嗎？