導(dǎo)讀按照公務(wù)員職級(jí)并行規(guī)定，四級(jí)調(diào)研員工作滿(mǎn)2年可以晉升三級(jí)調(diào)研員，在政策上是行得通的，但具體到實(shí)際工作中，特別是縣直單位恐怕很難實(shí)現(xiàn)，這與單位的規(guī)格層級(jí)關(guān)系很....

按照公務(wù)員職級(jí)并行規(guī)定，四級(jí)調(diào)研員工作滿(mǎn)2年可以晉升三級(jí)調(diào)研員，在政策上是行得通的，但具體到實(shí)際工作中，特別是縣直單位恐怕很難實(shí)現(xiàn)，這與單位的規(guī)格層級(jí)關(guān)系很大。

職級(jí)并行規(guī)定明確：縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機(jī)關(guān)二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的2%；三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的10%，其中三級(jí)調(diào)研員不超過(guò)三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%。在縣直機(jī)關(guān)，只有市場(chǎng)監(jiān)管局、文廣旅局、人社局等少數(shù)單位編制會(huì)適當(dāng)多一些，其他縣局編制很少，一般不超過(guò)15個(gè)，即便取多按照20個(gè)編制核算，三四級(jí)調(diào)研員只有2個(gè)，三級(jí)調(diào)研員只有0.8不足1個(gè)。為了利益最大化，通常都會(huì)配備2個(gè)四級(jí)調(diào)研員。因此，縣直局長(zhǎng)晉升四級(jí)調(diào)研員后就到頂，無(wú)法在本單位繼續(xù)晉升三級(jí)調(diào)研員。

需要了解的是，在縣一級(jí)，除了四大班子正職是正處級(jí)，其余副職都是副處級(jí)。所有的副處級(jí)在職級(jí)晉升上也是要晉升三級(jí)調(diào)研員的。換句話(huà)說(shuō)，縣直單位的主要領(lǐng)導(dǎo)晉升四級(jí)調(diào)研員之后，想要再晉升三級(jí)調(diào)研員，就需要從副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)手里分走三級(jí)調(diào)研員的指標(biāo)。試問(wèn)，有幾個(gè)縣直局長(zhǎng)能夠有這么大的能量虎口奪食呢？要知道副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠走上縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，都不是一般人。

三級(jí)調(diào)研員對(duì)于市直以上單位的領(lǐng)導(dǎo)晉升相對(duì)容易些，畢竟指標(biāo)要多出好多。筆者所在機(jī)關(guān)三四級(jí)調(diào)研員職數(shù)就有7個(gè)，另外還占用市級(jí)指標(biāo)，超配了4個(gè)。三級(jí)調(diào)研員工資待遇畢竟要高于實(shí)職副處，在職務(wù)不能解決的情況下，解決職級(jí)就成了大家一致的追求，而職級(jí)在縣一級(jí)機(jī)關(guān)由縣委掌握，說(shuō)白了能不能晉升就要看縣委領(lǐng)導(dǎo)的意思。因此，在縣直單位，一般的領(lǐng)導(dǎo)晉升為四級(jí)調(diào)研員之后，沒(méi)有過(guò)硬的背景支持的話(huà)，大概率四級(jí)調(diào)研員就是個(gè)人職業(yè)生涯的終點(diǎn)站。

至于四級(jí)調(diào)研員晉升三級(jí)調(diào)研員工資能差多少，不能一概而論。主要跟個(gè)人的級(jí)別檔次以及所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，同屬副處級(jí)，相差不會(huì)太多，大概在400元左右。但是，相應(yīng)的養(yǎng)老金、公積金以及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等也會(huì)隨之增加不少。