問題1：你能簡單地談一下你自己嗎？

問題2：你的好朋友/導師/老板/父母會怎樣形容你？

問題3：在工作以外的時間里，什么事情最能提起你的興趣？

問題4：你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？

問題5：如果給你一個在彈指間改變自己某方面性格的機會，你會首先改變什么？

問題6：你的上級往往都在哪些方面對你不滿意？

問題7：如果你繼續做你原來的工作，你認為自己會在多久之后得到提升？

問題8：我憑什么認為你是這個職位的合適人員呢？

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

自我認識非常清晰，介紹內容的條理、邏輯性強，候選人應答速度快，合情合理，面試官能夠以此為據判斷出候選人潛力高，與目標職位匹配度高

自我認識非常清晰，介紹內容的條理、邏輯性強，候選人應答語速正常，合情合理，面試官能夠以此為據判斷出候選人具備發展潛力，與目標職位匹配度較高

自我認識內容存在一定的邏輯不符、自我判斷存在一定偏差，面試官以此為據判斷候選人與目標職位匹配度一般

自我認識內容嚴重邏輯錯誤，自我認識不足

備注

聰明的應聘者一般會給出一些無關痛癢或與所應聘職位沒有太大關系的缺點。直接暴露相關缺點的則較為誠實但不夠機靈。

考察應聘者對自我的認識。側面了解應聘者。

考察對方的目光是長是短。從側面反映應聘者能力的高低。工作的方向性。

稍帶挑釁性質的問題，營造較為緊張的氣氛，考察應聘者在某種壓力下的反應能力。

您為什么離開原來的公司？在原工作單位有何滿意和不滿意的人和事？

你認為怎樣的工作是好工作？

你對我們公司了解多少？/我們公司的哪些東西吸引你前來應聘？

我們在你的簡歷中發現，你換工作很頻繁，那你如何讓我們相信你會在這份工作上埋頭苦干呢？

如你被錄用，你準備怎樣開展工作？有什么設想？

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

求職動機在公司可接受范圍內，對未來工作無影響與危害性

求職動機是一般情況，對未來工作無影響與危害性

求職動機屬于公司考慮范圍，對未來工作存在一定的影響，穩定性據此判斷不佳

求職動機不單純，描述具有混淆性，對未來工作存在較高負面影響

問題

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

備注

你為什么選擇你的這個專業？在大學中，你最喜歡的課程是什么？

教育經歷非常優秀，候選人對以往教育經歷記憶清晰，回答明確。面試官據此判斷候選人具有非常高的潛力與匹配度

教育經歷優秀，候選人對以往教育經歷記憶清晰，回答明確。面試官據此判斷候選人具有較高的潛力與匹配度

教育經歷與目標職位匹配度不高，候選人學習能力較高

教育經歷與職位匹配度不足

是根據興趣愛好，還是冷靜地分析了未來的就業形式和發展前景而作出的選擇。

你為什么要申請一個與你專業無關的職位呢？

是否已經認真考慮了自己的個性與職業目標之間的聯系，工作的方向性。

在學習和工作期間，你都參加過哪些課外活動？

考察對方是否是那種勤奮、自信、自立、誠實、激情的人。但，把過多的精力放在課外活動上的人，我們需考慮他的穩定性或是對工作的興趣。

你在培訓/學習/實習中收獲了什么？

問題

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

備注

通過您幾年的工作經歷，您覺得作為**人員應該具備哪些特質和能力？

與目標職位關聯度非常高

與目標職位關聯度較高

與目標職位關聯度一般

與目標職位關聯度不足

你認為你在以往工作中的時間安排合理嗎？通常是如何安排的？

考察對方的時間觀念，輕重緩急事務的分類處理，及主動性。

你是否喜歡自己單槍匹馬工作，還是更愿意一伙人一起做事？

根據工作本身的性質來分析對方的回答。

你通常是怎樣激勵你的手下的？

考察應聘者的管理能力，激勵方式是沒有“萬靈丹”的；靈活變通的人是會根據每個人的個性差異采取不同的激勵措施的。

您對本專業的現時發展情形了解如何？

有關專業術語和有關專業領域的問題？

專業領域的案例分析或現場操作？

問題

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

備注

你最難忘的成就是什么？

與目標職位關聯度非常高

與目標職位關聯度較高

與目標職位關聯度一般

與目標職位關聯度不足

考察對方的喜好是否與應聘的崗位有關等。

你的職業生涯中最大的失敗是什么？你采取什么方法來避免類似的錯誤發生？

過多的缺點和吹噓的完美都不是我們所要的回答。如果是原則性的人品等方面的錯誤，則是不可接受的。再則考察對方是否誠實、聰明。

請你講述你在過去的工作中，主動承擔一項特別艱巨的工作的例子？

你為什么主動承擔？你遇到了什么困難？你克服了什么困難？你向誰請求了協助？

請講述你在過去的工作中遇到挫折的一個例子？

你遇到了什么困難？你克服了什么困難？結果怎樣？你如何面對哪些結果？你從這次挫折中領悟到了什么？

能談談你以前的上級和工作伙伴？你是否了解他們的工作？

抱怨老板、下級或是同事，都是不負責任的體現。同時，可以考察對方是否具備積極的工作態度。

你在原單位獨立完成過哪些項目？能否談談完成這些工作的具體過程？

請談一下您在這個組織中職務升遷和收入變化情況。您的最初工資和最終工資是多少？