導(dǎo)讀一個人的工資，和他的不可替代性是成正比的。作者：洞見·Allergy在微博上看到博主@電商行業(yè)發(fā)了一則華為員工的爆料帖，感觸頗深。華為某網(wǎng)紅部門，有位18級....

一個人的工資，

和他的不可替代性是成正比的。

作者：洞見·Allergy

在微博上看到博主@電商行業(yè)發(fā)了一則華為員工的爆料帖，感觸頗深。

華為某網(wǎng)紅部門，有位18級的社招6年的大佬，根據(jù)網(wǎng)上可考的資料，稅后年薪差不多是60萬到100萬。

在華為，按這個級別，這個薪資水平，不加班大概率是不存在的。

但偏偏這位高人是個例外，他早8晚6，甚至每天有時間接送孩子上學(xué)、放學(xué)。

周末加班的話，帶薪看書。非工作時間，工作電話一律懶得接。

想要他出馬，還得部門總裁親自去請。

很多同事吐槽過他架子大，但他依舊我行我素。

原來，每當(dāng)部門遇到棘手問題時，產(chǎn)品線的其他牛人花了兩天都沒解決的問題，他半小時內(nèi)就能輕松解決，一天內(nèi)就能給出徹底的解決方案。

這位高管自己說，完全不怕裁員，因為天天有人挖他。

他繼續(xù)待在華為，只是因為離他女兒學(xué)校近罷了，而且華為工資最高。

看到這個“架子大”的華為高人，我頓悟了打工人的5條潛規(guī)則。

1

沒有功勞，你的苦勞一文不值

前天和一個在大廠做HR的朋友聊天，我問她：“你們最看重員工的哪方面？”

她回答說：“我們都不太欣賞只會努力的人，這種人適合當(dāng)兵，無法當(dāng)將。”

在我們身邊，有多人經(jīng)常早出晚歸，有時忙得連飯都沒時間吃。

但這個世界不會因為一個人每天少睡1個小時，就多支付1塊錢薪水。

它只會因為一個人多創(chuàng)造了價值，才多給獎勵。

2006年，谷歌在中國設(shè)立分公司。

一段時間后，他們發(fā)現(xiàn)北京3、4個工程師產(chǎn)出，都抵不上總部1個工程師。

可北京的工程師并不清閑，每個人都很努力。

后來，經(jīng)過診斷才發(fā)現(xiàn)，北京工程師團(tuán)隊缺乏工作經(jīng)驗，沒抓住工作要點。

所以說，勤奮只是敲門磚，更重要的是用對力，用巧力。

你要提高的，是你的時間回報率，而不是奮不顧身，日日996。

因為在這個社會，沒有功勞，你的苦勞也一文不值。

2

好的平臺，可以依靠，但別依賴

主持人白巖松說過一句話，很扎心：

讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，很可能不用多久，它就會變回土狗。

所以，離開平臺后剩下的底氣，才是你的真本事。

暢銷書作家李尚龍在新東方做老師時，上課時薪是140元。

他同事說，我們的平臺好，課不愁上，無論講成什么樣，價錢都一樣，混吧。

但李尚龍還是堅持每次課前反復(fù)練習(xí)、錄音糾正、修改課件，力求每講一次課，能力都有所提升。

三年后，李尚龍的應(yīng)變能力和講課技巧都有了質(zhì)的飛躍，離開新東方，依舊能獨當(dāng)一面。

而他那位曾經(jīng)的同事，干了兩年，就不得不離開教育圈。

真正強(qiáng)大而清醒的人，他們懂得依靠平臺更上一層臺階，也能忘掉大平臺，專注提升自己的能力。

他們明白，只有自己擁有隨時離開的底氣，才能在職場立于不敗之地。

3

實力，是你任性的唯一資本

在美國有個著名的“一條線一萬美元”的故事。

一天，福特公司電機(jī)壞了，所有工程師都無能為力，直到他們請來了斯坦門茨。

他輕輕松松在電機(jī)上畫了一條線，并在劃線處加一道線圈，不一會電機(jī)便恢復(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

當(dāng)經(jīng)理高興問他需要多少維修費(fèi)時，斯坦門茨張口便要1萬美元。

要知道那時候，福特頂尖的工程師每個月工資才5美元。

見經(jīng)理面露難色，他寫下一張賬單：“畫一條線，1美元；知道在哪畫線，9999美元。”

后來，福特公司不僅同意支付費(fèi)用，還高薪聘請了斯坦門茨。

其實，每個工程師都知道電機(jī)需要20圈線圈，但只有斯坦門茨知道哪兒少了一圈。

就像有句話說得那樣：“一個人的工資，和他的不可替代性是成正比的。”

你的專業(yè)水平，才是你的立身之本。

當(dāng)你的實力還不足以支撐你的任性的時候，你就需要沉下心來，積累、沉淀。

4

真正厲害的人，具有“長板思維”

相信你一定聽過木桶理論：木桶能裝多少水，取決于短板。

可在如今越來越細(xì)化的社會分工下，面面俱到的人，往往會面面稀松。

但如果你有一塊足夠長的長板，你有沒有想過把桶傾斜一下？

傾斜過后，你會發(fā)現(xiàn)，能裝下的最大水量取決于你的長板。

這就是“新木桶理論”。

沈從文小學(xué)文化，卻因為深厚的文學(xué)修養(yǎng)，被聘請為北大教授；

楊麗萍不會做家務(wù)，但出色的舞蹈天賦，讓她成為家喻戶曉的舞蹈家；

德國科學(xué)家奧托·瓦拉郝，文學(xué)路走不通，畫畫沒天賦，最后主攻擅長的化學(xué)，獲得諾貝爾化學(xué)獎。

很多時候，與其費(fèi)盡心思補(bǔ)足短板，不如集中精力，把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來。

世界上從沒有蠢材，只有還沒有找到自己優(yōu)勢的天才。

5

聰明的人，賺錢都不會太辛苦

我一直相信一句話：“你永遠(yuǎn)賺不到你認(rèn)知范圍以外的錢。”

每個人的財富往往與他的認(rèn)知、能力相匹配。

看過這樣一個經(jīng)典故事。

一條路邊有兩個花園。左邊花園雜草叢生，而右邊的花園花草繁茂。

花園里兩個園丁的狀態(tài)也迥然不同。左邊花園里的園丁，累得滿頭大汗；

而右邊的園丁，悠閑地躺在樹下，哼著小曲。

為什么差別這么大呢？

原來，右邊園丁最早也在不停地除草，但后來他發(fā)現(xiàn)，無論再怎么辛苦，雜草總是拔了又長。

于是，他想到了一個好主意，他去市場上找到一些比雜草生長速度更快的花草植物。

這些植物生長起來，很快就擠占了雜草的生長空間。

世界足夠復(fù)雜，唯有高手才擁有撥開迷霧、化繁為簡的能力。

當(dāng)你的認(rèn)知越高，看到的世界越廣闊，你的財富就能越來越多。

6

羅振宇曾在一次演講中說過：

你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。

任何一個時代，在任何一個公司，修煉你的不可替代性，永遠(yuǎn)是你最好的籌碼。

如何才能提高你的“不可替代”性呢？

1. 減少“偽努力”

什么叫“偽努力”呢？

就是你雖然忙忙碌碌，但工作成果很少，同時個人能力一直處于低水平。

因此，我們不要只顧埋頭苦干，還要抬頭看路。

2. 保持憂患意識

所謂憂患意識，其實是你要經(jīng)常思考兩個問題：

如果把名片上公司名字劃掉，你還剩什么？

如果離開你所在的平臺，你還能做什么？

你不要奢望有不倒的公司，永遠(yuǎn)生猛的行業(yè)，和一直不會縮水的薪資。

還記得唐山那位哭訴“除了收費(fèi)啥也不會”的收費(fèi)站大姐嗎？

3. 鍛煉“20倍能力”

看過一個調(diào)查數(shù)據(jù)：任何一個行業(yè)，普通人才都差不多，但優(yōu)秀的上限很高，優(yōu)秀人才是普通人才能力的20倍。

因此，在你的專業(yè)領(lǐng)域里深耕，努力做一個擁有“20倍能力”的人吧。

你會發(fā)現(xiàn)，它會讓你的收入持續(xù)提升。

▽

曹德旺曾提出過一個建議：

在就業(yè)的時候，你要記住去賺兩筆錢：

一筆是硬的錢，就是老板每個月發(fā)給你的工資，多少都沒有關(guān)系；

最關(guān)鍵的是拿軟的東西，就是培養(yǎng)你個人的核心競爭力。

人在職場，不出眾，便出局。

你唯有埋頭深耕，不斷升級自己，才能獲得想要的生活。

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