導讀導讀：近日有粉絲留言：兒子上班的公司不給交社保，如果讓兒子掛靠自己上班的公司交社保和自己交哪個合適？通過掛靠交的是職工社保嗎？@人事通認為：這是關于如何選擇....導讀：

近日有粉絲留言：兒子上班的公司不給交社保，如果讓兒子掛靠自己上班的公司交社保和自己交哪個合適？通過掛靠交的是職工社保嗎？

@人事通認為：這是關于如何選擇養老保險繳費方式的問題。有兩種選擇：一是掛靠公司；二是以靈活就業方式自己交社保。兩種方式，選哪個更合適？

下面結合問題，做簡要分析，希望能夠幫到你！

一、掛靠公司交社保

1.繳費成本

假設：當地省全口徑平均工資為5000元，按60%（下限3000元）作為養老保險和醫療保險的繳費基數，測算繳費成本。以沈陽繳費比例為例，僅供參考。

（1）養老保險（企業部分，16%；個人部分8%）繳費成本

3000*（16% 8%）=720元。

（2）醫療保險（企業部分，8.6%；個人部分，2%）繳費成本

3000*（8.6% 2%）=318元。

（3）掛靠服務費

一般50~100元左右，我們按75元進行計算。

經測算，個人每月掛靠成本費用：720 318 75=1093元。

2.掛靠的優勢

（1）女性可以在50歲，辦理足齡退休。

（2）女性懷孕，生育以后，女性可以領取生育津貼；男性可以享受男職工護理費。

（3）社保繳費手續由掛靠公司負責辦理，省時省力。

3.掛靠的劣勢

（1）風險系數高。經常有掛羊頭賣狗肉的公司出現，打著掛靠社保的旗號，招搖撞騙。

（2）嚴格意義上講，掛靠單位繳納社保，不符合《社會保險法》的要求。

一般來說，職工與企業建立勞動關系，企業為職工繳納社保費用。企業承擔企業部分的社保費用，個人承擔個人部分的社保費用。

但掛靠公司交社保，個人需要承擔企業和個人兩部分費用，且大部分掛靠的人員未與企業建立勞動合同關系，只是個人的社保賬戶掛在企業名下而已。

二、以靈活就業方式交社保

1.繳費成本

假設：當地省全口徑平均工資為5000元，按60%（下限3000元）作為養老保險和醫療保險的繳費基數，測算繳費成本。以沈陽繳費比例為例，僅供參考。

（1）養老保險（繳費比例20%，其中：12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶）繳費成本

3000*20%=600元。

（2）醫療保險（繳費比例6.8%，全部計入統籌賬戶）繳費成本

3000*6.8%=204元。

經測算，個人每月社保成本費用：600 204=804元。

2.靈活就業交社保的優勢

（1）按靈活就業人員繳納社保費用，符合《社會保險法》的標準，

（2）個人直接到社保局的養老和醫保窗口辦理參保手續，風險系數低。

（3）靈活就業人員交社保，繳費成本低于掛靠公司交社保。

3.靈活就業交社保的劣勢

（1）大部分地區要求女性靈活就業人員55歲辦理退休。

（2）參保繳費手續由個人辦理，費時費力。

（3）女性懷孕，生育以后，無論男性還是女性，無法享受職工生育保險相關待遇。

寫在最后：

1.從社保繳費方式來說，建議選擇按靈活就業方式交社保。一方面，符合《社會保險法》的標準，風險系數低；另一方面，按靈活就業人員交社保的繳費成本也比較低。

2.從長遠角度來說，建議讓你兒子盡快提升自己，找一份交社保的工作。因為社保費用已經由稅務部門統一管理，公司仍然不給企業職工繳納社保費用，這屬于違法行為。在這樣一個公司工作，意義不大。

3.現在有很多代繳社保的公司，實際上，里面不乏“釣魚”的。如果要選擇掛靠公司交社保，一定要識別好掛靠公司是否具有代繳社保的資質，以免上當受騙。

如果是你，掛靠公司交社保和按靈活就業人員交社保，你怎么選？

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